岗位轮换管理制度

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1、湖南兴威建设开发集团有限公司岗位轮换管理制度第一条岗位轮换的概念岗位轮换是指企业按照大体确定的期限，有计划地让员工轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到调动员工工作积极性，开发员工多种潜在能力，促进部门/员工换位思考与合作，培养未来管理骨干的目的。第二条岗位轮换的目的1、完善公司人力资源管理体系，培养高素质、复合型的人才队伍；2、实现新员工入职后的岗位最佳匹配；3、培养优秀主管和后备管理人员；4、克服员工单一工种职业疲钝倾向，激发员工潜能，提高企业整体效率；5、增强部门协作、配合，消除“本位主义”与“小团体主义”。第三条岗位轮换的适用范围本制度适用

2、于集团各部门、单位。岗位轮换的范围包括经营单位内部、集团部门间、集团部门与经营单位之间、经营单位之间的轮换。第四条岗位轮换的原则各部门、单位安排员工进行轮换时，必须遵循以下原则：1、符合集团的发展战略，符合集团的人力资源发展战略规划；2、有利于提高员工的综合能力，做到量才适用；3、管理人员轮换建立在年终考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力；4、公平、公正、公开、竞争原则。第五条符合以下条件的两类员工可参加轮换：1、在采购、财务、审计、行政、人事、资金结算等关键敏感岗位工作满一年的员工；2、有一定的专业技术

3、知识和管理经验，有较强的事业心和上进心，有较大发展潜力的员工，储备管理人员优先。第六条每年12月初，进行下年度的轮换安排。进行岗位轮换的员工必须先递交《岗位轮换申请表》（附表一）。第七条每年12月初，行政人事部与各部门、单位拟定本部门、单位参加轮换的关键、敏感岗位人员名单，做好轮换计划，报集团公司审批。第八条进行轮换的员工由所在部门、填写《员工岗位轮换登记表》（附表二），记录员工的基本情况、优缺点、轮换期间工作、培训情况，由专人负责保管。第九条岗位轮换的具体操作和审批程序1.员工可根据自己的发展方向、兴趣爱好、技能特点选择是否进行岗位轮换；2.由公

4、司根据公司发展战略、培养目标安排岗位轮换的员工应积极配合集团行政人事部做好相关工作；3.员工拟进行岗位轮换时，必须先递交《岗位轮换自我申报表》（注明轮换目的、拟轮换的岗位等），集团总部由行政人事部负责审核，报集团公司人力资源质询委员会审批；经营单位（除管理人员外）由各单位总经理审核、审批，报集团公司行政人事部备案。第十条对安排轮换的员工，根据其培养方向及集团的发展需要，由各部门、单位人力资源管理部门安排其相关工作。向管理方面发展的员工以安排行政人事管理、企划、品牌管理、营销管理、物业管理等工作为主；向技术方向发展的员工以安排专业工程师等工作为主。条

5、件成熟时，可安排到市场营销队伍中进行短期锻炼。第十一条集团公司可根据实际情况，安排有关员工进行跨部门、跨单位的轮换。第十二条各单位、各部门必须密切配合轮换工作，指定专人负责对轮换人员进行工作指导及考核。在符合轮换原则的基础上，不得以任何理由推托、拒收。第十三条参加岗位轮换的员工必须遵守新部门、单位的工作纪律，服从部门、单位的领导，接受考核，考核结果记录在《员工岗位轮换登记表》，作为奖惩、培训、晋升、轮换的依据。第十四条对轮换人员新岗位的考核每半年进行一次，主要考核其工作态度、工作能力、发展潜力、工作绩效。其直接主管对其考核结果负责，考核结果报集团公

6、司行政人事部备案。第十五条每次考核结束后，集团公司行政人事部会同其所在部门、单位与轮换员工进行面谈，评价其长处与不足，并商讨改进方案及提出培训建议。第十六条对连续两次考核结果为“C”或有一次“D”者，可根据所在部门、单位意见，安排其调岗、培训或降职。第十七条各部门、单位及集团行政人事部应积极对轮换对象进行有针对性的培训，提高其各方面的素质，以适应新岗位的要求，培训结果记录在《员工岗位轮换登记表》上。第十八条由集团公司人力资源质询委员会、集团行政人事部和各单位人力资源管理部门共同组成岗位轮换管理体系，负责轮换工作的运作和管理。第十九条集团公司行政人事

7、部负责集团总部员工轮换工作的安排、管理、培训和考核；负责对各单位轮换工作的指导与监控；集团公司人力资源质询委员会负责对跨单位轮换的审批等。第二十条在经营单位总经理的领导下，各单位人力资源管理部门负责本单位轮换员工工作的安排、管理、培训和考核等。第二十一条每年12月底，集团公司行政人事部及各单位人力资源管理部门向人力资源质询委员会提交上年度轮换工作总结，接受人力资源质询委员会的考评，考评结果列入年度考核中。第二十二条本制度由集团公司行政人事部负责制定、修改并解释。第二十三条本制度自下发之日起执行湖南兴威建设开发集团有限公司2008年2月20日附表一：

8、湖南兴威建设开发集团有限公司岗位轮换申请表姓名部门入司时间学历现任岗位拟轮换岗位一拟轮换岗位二个人简历（简单叙述自己的工作