公司员工加班管理制度（精选7篇）.docx

《公司员工加班管理制度（精选7篇）.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

公司员工加班管理制度（精选7篇）　　　公司员工加班管理制度篇1　　一、目的：　　1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。　　2.劳逸结合，保护员工身体健康。　　3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。　　二、适用范围：　　1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。　　2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。　　三、加班的分类和程序： 　　1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。　　2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。　　3.特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。　　四、加班原则：　　1.效率至上原则：　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加　　班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。　　2.加班时间限制：　　（1）一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班； 　　（2）每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。　　3.健康第一原则：　　在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。　　4.调休优先原则：　　员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。　　5.怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。　　五、加班认定：　　1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：　　①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；　　②发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；　　③为完成公司下达的紧急任务的。 　　2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。　　3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。）　　4.有下列情况之一者，不认定为加班：　　（1）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；　　（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；　　（3）延长工作时间处理日常工作4小时以内的；　　（4）开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另计；　　（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。　　5.周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。　　六、加班补偿： 　　1.加班调休　　（1）员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。　　（2）员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。　　2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。　　（1）加班费的计算基数　　加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍　　公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍　　法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍　　（2）加班费的计发比例　　a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算； 　　b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算；　　c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。　　公司员工加班管理制度篇2　　1.目的　　1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。　　2.职责　　2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。　　2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。　　2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 　　2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。　　3.适用范围　　3.1本公司全体员工。　　4.原则　　4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。　　4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。　　4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。　　5.内容　　5.1加班种类　　5.1.1工作日加班:即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。 　　5.1.2双休日加班:即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。　　5.1.3国家法定节假日加班:即安排在国家法定节假日工作。　　5.2加班认定　　5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班:　　5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。　　5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。　　5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。　　5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。　　5.3加班审批程序 　　5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16:00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。　　5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。　　5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。　　5.4加班免除　　5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(如:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。　　5.4.2下列行为不享受加班工资:　　5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。　　5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。　　公司员工加班管理制度篇3　　第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。 　　1.1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。　　1.2临时布置的紧急任务。　　1.3必须于班后或休息日完成的任务。　　第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。　　第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。　　第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。　　第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。　　第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。　　6.1公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。 　　6.2公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。　　第7条以下情况不视为加班：　　7.1公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；　　7.2公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；　　7.3在非工作时间组织的培训。　　第8条违反加班规定的处罚　　8.1公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。　　8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。　　8.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。 　　8.4为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并视情节轻重给予警告甚至解除劳动合同处罚。下列情形属于采取不正当手段取得的加班机会：　　（1）正常工作时间故意降低工作效率；　　（2）虚增工作任务；　　（3）被认为属于不正当手段的其他情形。　　第9条本制度由人事部制订和解释，自年月日起实施。　　公司员工加班管理制度篇4　　第一条目的：　　为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度　　第二条适用：　　适用于XXX公司全体员工　　第三条责任：　　各部门主管、经理　　第四条程序内容：　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。　　第五条加班申请及记录 　　1、工作日加班者，员工需在实际加班的.前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。　　2、周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。　　3、假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。　　4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。　　5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 　　6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工)，相关部门主管或经理要加以额外的说明.　　7、领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为XX@XX，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.　　8、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。　　第六条加班工资计算　　1、经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。　　2、工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人XX元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的XX％；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的XX％。　　3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。　　公司员工加班管理制度篇5　　一、总则 　　为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。　　本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。　　二、加班的含义及原则　　（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。　　（二）原则：　　1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。　　2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。　　3、加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，　　并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）　　4、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 　　5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。　　三、加班申请及记录　　1、工作日加班：　　需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。　　2、双休日加班：　　员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。　　3、节假日加班：　　员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。　　4、公司统一安排加班者：　　不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。　　为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。　　5、紧急任务： 　　特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。　　6、领导出差或公出：　　如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。　　7、加班打卡：　　无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。　　四、以下几种情况不算加班：　　1、因业务不熟练而延长工作时间；　　2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；　　3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；　　4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；　　5、员工出差期间不应申报加班；　　6、其他情况。　　五、统计 　　行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。　　六、加班补偿　　1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。　　2、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。　　3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。　　4、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。　　5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。　　6、调休时间计算：　　⑴零星加班累计时间按1：1的比例折算调休时间；　　⑵周末加班按1：1的比例折算调休时间；　　⑶国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时间。　　7、加班补贴计算： 　　⑴零星加班按时薪x70%x1.5x共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21.75/8）；　　⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴；　　⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；　　8、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。　　9、部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。　　10、调休依据调休通知规定执行。　　七、加班罚则　　1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。　　2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。　　3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。　　4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 　　5、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。　　八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释。　　公司员工加班管理制度篇6　　第一章总则　　第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。　　第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。　　第二章加班的原则和程序　　第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 　　第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。　　第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。　　第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。　　第三章加班管理规定　　第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。　　第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 　　第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。　　第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。　　第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。　　第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；　　第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。 　　第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。　　第四章加班补偿标准　　第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。　　第十七条调休时间计算：　　（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；　　（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。　　第十八条加班补贴计算：　　（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴；　　（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；　　（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。　　第五章罚则 　　第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。　　第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。　　第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。　　第二十二条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。　　第六章附则　　第二十三条本规定于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。　　公司员工加班管理制度篇7　　一、目的　　为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。　　二、适用范围　　本制度适用于公司全体员工。 　　三、加班规定　　1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。　　2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。　　四、加班原则　　1、效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。　　2、调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。　　3、时间原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。　　4、工资原则。加班费用为平时工资的两倍。　　五、加班申报程序　　1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。　　2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班时间如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。 　　3、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。　　六、不予批复的加班　　1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。　　2、未按要求填写《加班申报单》的。　　3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。　　七、附则　　1、《加班申报单》作为附件，与本制度配合使用。　　2、本制度自颁布日起执行，由行政部管理，各部门协助执行。