web主机网站员工管理办法

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1、****网络科技有限公司员工休假、考勤及薪金管理办法（暂行）一、员工待遇的组成员工待遇分为：1、基本工资；2、岗位责任津贴：依据员工所在岗位及表现，由公司董事会制定；3、业务提成：业务提成计费为用户实际消费现金，且刨除返款及折扣现金总额的百分比，具体如下：级别类型实习员工普通员工管理人员实习期员工入职员工业务经理专责经理部门经理底薪基本工资8008008009001000岗位津贴200300300300500绩效工资50010001500——绩效额度（元）70001500025000——主机提成个人提成无提成3%

2、5%8%8%经理提成8%5%3%——主机续费个人提成无提成1%3%5%5%经理提成4%3%1%——新增服务器2%3%3%4%4%服务器续费1%2%2%3%3%新入代理2%3%3%4%4%代理续费1%2%2%3%3%周期3个月6个月12个月——注:域名注册与续费无提成；如遇推广链接提成与客服提成重叠，由员工间自行协商提成所属；4、对已售出的虚拟主机退款，退款同时按对应客服销售该主机提成的1.5倍扣除。5、管理人员车补：与住房补助任选其一，金额为4元每出勤日，普通员工没有；6、管理人员午饭补助：8元每出勤日；晚间加班

3、时，晚饭由公司提供，普通员工没有；7、管理人员住房补助；与车补任选其一，金额为800元每年，普通员工没有；8、电脑补助：正式入职员工即可享受笔记本电脑补助，详见《补贴笔记本电脑管理办法》；9、分红：经公司董事会同意，自愿购买公司股份的员工享受公司分红；10、社会保险及住房公积金：具有本科以上学历，入职满6个月且连续3个月业务提成超过1,000元的员工或入职满12个月且连续三个月无事假、无迟到记录的员工可以申领社会保险及住房公积金补助；11、出差补助：实习员工或正式员工，因公司需要出差的，由公司报销路费，公司为员工

4、提供住宿+用餐+辛苦补助（国内直辖市及省会城市160元/日，国内其它城市150元/日，东南亚国家300/日，欧美国家500/日）；12、实习员工最短转三个月后转正为普通员工、普通员工一年半后可成为管理人员,按员工表现而定。一、休假管理1、每人每月可申请日常休假4天，申请休假时必须距离拟休假时间2天或以上；2、休假开始前应及时自行申报至人事及财务管理人员处；3、根据员工自愿，每月日常休假少于规定的，每日按照（基本工资÷26*天数+25元+补助*天数）增发；4、员工全月无病事假的，每天无迟到或早退现象的，按照每人每月

5、100元的标准发放满勤奖；5、员工按国家规定享受法定节日休假，但有按照公司需要值班的义务；6、所有员工值班在员工家中进行，无补助，但成交产品按照以下标准提成：新增虚拟主机10%；其它产品按照业务提成办法执行；如遇推广链接提成与客服提成重叠，由员工间自行协商提成所属；二、事假管理1、实习员工由于学校的考试等需要，必须返校累计1至5天的，凭学校相关通知即可申请特殊事假，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发（基本工资÷26*天数+补助*天数）；2、实习员工由于学校的考试等需要，必须返校累计5至10天的，凭学

6、校相关通知即可申请特殊事假，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发（基本工资÷26*天数+补助*天数+当月岗位津贴+当月业务提成）；3、实习员工由于学校的考试等需要，必须返校累计10天以上的，凭学校相关通知即可申请特殊事假，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发当月所有待遇；4、正式员工需要申请普通事假1至3天的，经公司同意，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发（基本工资÷26*1.5*天数+补助*天数）；5、正式员工需要申请普通事假连续3天以上的，经公司同意，申请人必须书面申报至

7、人事及财务管理人员处，并扣发（基本工资÷26*1.5*天数+补助*天数+当月岗位津贴+当月业务提成）；6、正式员工需要申请普通事假不超过半日的，经公司同意，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发（基本工资÷26*1）；一、病假管理1、员工需要申请病假1至3天的，提供医院诊断及相关证明，经公司同意，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发（补助*天数）；2、员工需要申请病假连续3天以上的，提供医院诊断及相关证明，经公司同意，申请人必须书面申报至人事及财务管理人员处，并扣发（补助*天数+当月岗位津贴

8、）；二、考勤管理公司根据业务需要，共有以下出勤时段：1、早8：30至晚17：30，午休12：00-13：00；2、早9：00至晚18：00，午休12：00-13：00；3、早10：00至晚19：00，午休12：00-13：00；员工可根据自身情况选择出勤时段，并经公司同意后，自行向人事及财务管理人员报备。○迟到30分钟以内的，扣发当日补助，没有补助的员工按照相应标准在岗位