特步集团总部相关职位介绍

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1、特步集团总部相关职位介绍一、东区销售二部经理岗位职责：1、帮助代理商提升商品运营及零售支持能力。提升代理商订货质量和零售能力，帮助代理商提升整体终端盈利；2、按各区现有的渠道合理分配给区域零售经理，专注既有渠道的管理和辅导，对营运业绩负起最终责任；指导、协助分销商进行生意运作，制定合理的期货订货计划，进行零售运营的管理，最终达成公司目标；3、协助区域总监制定和规划所辖区域生意发展计划，并且执行相应计划；全面负责区域客户管理工作，并对团队运营成本在指标内进行合理的控制；4、维护代理商及经销商客户关系，保证销售信息的及时准确传递；5、协助大区总监完成订货及回款任务；6、协调总公司与总部品牌、产品

2、、供应链及销售系统其它部门涉及到本区域工作的运行；7、对下属进行培养、考核，打造团结稳定的团队文化。任职要求：1、5年以上国内、国际知名运动或休闲类品牌终端零售管理经验；2、3年以上销售、零售管理工作经验；3、具有较强的沟通能力、谈判能力；4、具有较强的终端改善、提升能力，和市场分析能力。二、零售部副经理（北区）工作地：北京岗位职责：1、协助销售部经理完成销售部所辖区域店铺零售店铺年度销售及利润计划，负责各项销售指标的分解和跟进；2、协助销售部经理对区域内所有区域零售经理的工作进行指导跟进；3、负责终端人员培训、服务标准化的建立，并加强陈列管理，提升终端形象。提升代理商核心运营人员、店长能力

3、；4、重点关注重点店铺的运营提升，同时组织区域零售经理完成对重点店铺以外店铺的转训、辅导工作。任职要求：1、5年以上国内、国际知名运动或休闲类品牌终端零售管理经验；2、具有较强的沟通能力、谈判能力、终端改善和提升能力、市场分析能力；3、熟练操作office等办公软件。三、区域零售经理岗位职责：1、参与制定区域年度工作计划，制定所辖区内零售店铺年度销售及利润计划，负责各项销售指标的分解和跟进；2、帮助代理商提升整体终端盈利，对重点店铺的店效、折扣、库存，生意质量负责。3、负责终端人员培训、服务标准化的建立，并加强陈列管理，提升终端形象。提升代理商核心运营人员、店长能力；4、对终端店铺货品进行有

4、效管理，对终端运营进行有效监控；5、参与制定部门或区域内大型促销方案，对各项促销方案进行实施与监督，及时反馈各项促销活动效果，并提出调整方案与改善建议；6、协助销售部经理完成重点店铺以外店铺的转训、辅导工作。任职要求：1、3年以上国内、国际知名运动或休闲类品牌终端零售管理经验；2、具有较强的沟通能力、谈判能力、终端改善和提升能力、市场分析能力；3、熟练操作office等办公软件。四、XTOP零售部经理（XTOP是特步集团即将推出的相对独立的快时尚品牌）岗位职责：1、根据公司经营目标，组织制定并实施部门年度计划；2、建立健全统一、高效的零售管理体系；3、优化市场布局，将销售任务合理分配给部门内

5、各区域；4、领导部门提升终端管理水平，提高终端销售能力，达成经营指标；5、对终端人员进行业务指导、提升；6、对所辖终端运营进行监控，确保所辖终端正常有序运营。任职要求：1、5年以上快时尚，男女时装类品牌终端2零售管理经验；2、具备终端运营管理能力，擅长终端店铺运营管理，具备教练能力；3、有较强的沟通能力；4、熟练操作office等办公软件。五、XTOP零售经理岗位职责：1、参与制定区域年度工作计划，制定所辖区内零售店铺年度销售及利润计划，负责各项销售指标的分解和跟进；2、帮助代理商提升整体终端盈利，对重点店铺的店效、折扣、库存，生意质量负责。3、负责终端人员培训、服务标准化的建立，并加强陈列

6、管理，提升终端形象。提升代理商核心运营人员、店长能力；4、对终端店铺货品进行有效管理，对终端运营进行有效监控；5、参与制定部门或区域内大型促销方案，对各项促销方案进行实施与监督，及时反馈各项促销活动效果，并提出调整方案与改善建议；6、协助销售部经理完成重点店铺以外店铺的转训、辅导工作。任职要求：1、3年以上国内、国际知名运动或休闲类品牌终端零售管理经验；2、具有较强的沟通能力、谈判能力、终端改善和提升能力、市场分析能力；3、熟练操作office等办公软件。六、高级培训师岗位职责：1、协助分公司组织、实施、开展各项终端日常培训；2、主导督导、店长、店助类培训；3、配合组织分公司管理人员开展培训

7、项目；4、培养分公司中级培训师；5、归档培训资料、道具、学员情况，提交相关培训报告。任职要求：1、大专或以上学历；2、2年以上零售管理经验/1年培训经验/1年带教同事经验；3、熟悉及掌握终端营运流程；4、良好的文字书写能力及表达能力；5、良好的沟通，组织协调能力好。七、XTOP培训师岗位职责：1、执行培训计划并跟进效果；2、培训需求收集、支持工作；3、协助经理项目性工作；4、统筹、组织、执行并跟进一般项目性工