停薪留职制度

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停薪留职制度职工办理停薪留职，须先由本人写出书面申请，经各公司人事企管部门审批后，按以下规定办理：一、人员范围：在集团内工作满3年以上的在岗合同制职工。二、停薪留职期限为五年，停薪留职期间不允许提前复工。三、职工停薪留职期间应遵纪守法，不得从事不正当经营及与公司利益相冲突的工作，在外发生任何问题、意外事故均与公司无关，公司不支付所发生的任何费用，符合解除劳动合同规定的，各公司有权按规定解除劳动合同。四、职工自停薪留职批准之日起停发工资和各种补贴、劳保福利，其工资封定在停薪留职之月，不再变动。五、停薪留职期间，职工社保费用全部由停薪留职人员个人承担，公司负责代缴。停薪留职人员必须提前一年预交下一年社保费用，社保基数为上年度社会平均工资，不能履行预交手续者即视为自动离职，公司届时办理解除劳动合同手续。六、职工停薪留职后补充养老保险和住房公积金封存并停止执行，待复工后恢复，不再复工者可办理支取或转移手续。七、停薪留职期间，如停薪留职人员因病、残而基本丧失劳动能力，符合退职、病退条件的公司按退职、病退规定予以处理，达不到退职、病退条件的，停薪留职期自动顺延至医疗期满，医疗期满后公司按规定办理解除劳动合同手续。

1八、停薪留职期间达到退养年龄的，停薪留职期限自动顺延至退休年龄，停薪留职期间不享受退养待遇。九、停薪留职者达到国家法定退休年龄，公司负责为其办理退休手续，并承担退休后相关费用。十、停薪留职人员必须在停薪留职期满前30天向所在公司人事企管部提出申请，以便及时办理相关手续。1、停薪留职期满愿意回公司工作的，须在停薪留职期满前30天提出复工申请，公司视岗位人员需求情况安排工作。公司无法安排工作的，按协商一致解除劳动合同。2、停薪留职期满不愿意复工的，在本规定有效期内可提前30天申请继续办理停薪留职或辞职，公司办理停薪留职或解除劳动合同的相关手续。3、未在规定时间内提出相应申请的，公司一律按自动离职处理。十一、本规定由人事企管部负责解释。