中国人寿天津电销中心管理坐席快速晋升暂行规定

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1、中国人寿天津电销中心管理坐席快速晋升暂行规定为贯彻落实天津电销中心“夯实基础建设、健全运营体系”的工作指导思想，合理搭建队伍架构平台，实现以组织扩张促进业务发展，从而达到电销渠道的人力、业绩持续健康的发展目标，结合天津电销现阶段实际情况特制定本规定。一、组长晋升及考核1、晋升标准见习组长快速晋升组长必须同时满足以下两个条件（1）连续三个月团队每月总保费收入不低于120000元或连续三个月累计保费大于400000元；（2）连续三个月月末有效人力不低于8人。2、考核标准组长考核期为3个月，每年1、4、7、10为考核月，如在非考核月晋升的，考

2、核从下一季度开始。考核必须同时满足以下两个条件，对不达标者进行降级。（1）每季度总保费收入不低于400000元；（2）每季度末考核有效人力不低于10人。二、见习班长晋升及考核1、晋升标准快速晋升见习班长必须同时满足以下两个条件（1）连续三个月每月总保费收入大于350000元，或连续三个月累计保费合计大于1200000元；（2）连续三个月月末有效人力不低于35人。2、考核标准见习班长考核期为3个月，每年1、4、7、10为考核月，如在非考核月晋升的，考核从下一季度开始。考核必须同时满足以下两个条件，对不达标者降回晋升前职级。（1）每季度总保

3、费收入不低于1200000元；（2）每季度末考核有效人力不低于40人。一、说明1、2、本办法由天津电销中心负责解释。3、办法自2011年11月1日起施行，终止时间由中心提前10天公布。