永泰房地产异地调动薪酬管理制度20061216

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1、永泰房地产集团（北京）公司异地调动薪酬管理制度2006年12月第一条目的为适应公司跨区域发展需要，鼓励外派人员，调动外派人员积极性，保持公司企业文化及管理模式的传承，最大限度降低企业经营风险，特制定本办法。第二条适用范围本管理办法适用于永泰地产北京公司及各项目公司调动人员（但不包括将担任项目公司总经理的人员）。本管理办法中的住房补贴以外派到天津为标准制定，其他地区根据实际情况在规定范围内作相应得调整。第三条职责分配公司总经理办公室（以下简称总经办）、人力资源部是公司驻外员工管理的执行部门，具体负责外派员工的各项管理工作。第四条管理规定1.异地调动人员的界定异地调动

2、人员是指被派往工作地与家庭（户口）所在地不在同一省、市（直辖市、自治区）的人员，派往异地工作年限一般超过一年以上的，通常以编制是否有转变为标准。包括从北京公司调派去异地项目公司和项目公司间的调动，根据永泰地产目前的业务发展趋势看，员工往往是从薪资指数较高的地区调入薪资指数较低的地区。2.异地调动薪酬管理办法1)外派员工薪酬（包括基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资）执行原属公司相应级别的标准；2)因工作调整，员工派往异地工作，按照级别的不同给予生活补贴，如员工调回原公司工作，生活补贴将取消；31)员工外派后，其原在北京公司或项目公司的职务免除。3．安家补贴1)安

3、家补贴用于外派员工家属（配偶及子女）随行照顾员工所发生费用的补偿；2)安家补贴的标准：部门经理级以下补贴1200元/月，部门经理级1500元/月，项目总经理助理2500元/月，项目总经理3000元/月；3)单身者或已婚但家属不随行的，同样按上述标准给予安家补贴。4.住房补贴办法异地派遣人员的住房由所派驻项目部免费提供或发放相应房帖，具体标准如下：1)项目公司总经理：120平米以上的住宅，或2000元/月房帖。2)项目公司总经理助理：80—120平米的住宅，或1700元/月房帖。3)项目公司部门经理：60-80平米的住宅，或1000元/月住房补贴。4)部门经理以下：

4、两人合住80-120平米住宅，或700元/月房帖。5．通讯补助办法外派人员的通讯补助参照当地项目公司相应级别标准，并考虑到外派人员与原所在地通讯联系的需要，在当地项目公司标准的基础上上浮50%。6．车补及餐补补助办法外派人员的车补及餐补参照当地项目公司相应级别标准。7．探亲假1)外派人员每两个月可享受一次探亲假，探亲地点为其派出地，由公司报销往返交通费用；2)项目公司部门经理及以上人员，可报销往返机票以及由住所到机场的交通费用（若不乘坐飞机可报销火车软卧车票，或长途巴士费用）；3)项目公司部门经理以下人员，可报销往返火车硬卧费用（或长途巴士费用）。4)探亲日期由项

5、目公司决定，交通费节省部分不予补偿，超过部分自付，若实际探亲地比派出地3近的，报销往返实际探亲地的交通费，若实际探亲地比派出地远的，报销往返派出地的交通费。1)单身探父母者、或父母、配偶及子女前往探望的同此规定。2)探亲路费限国内费用，由本人所在项目公司负担，每年最多可报销探亲路费12次（单程）。7．个人档案及社保情况1)异地调动人员的个人档案保留在原工作地；2)异地调动人员的社保费用按照国家规定标准由项目公司支付。本办法由北京公司人力资源部负责解释，在情况发生变化时，由人力资源部提出修改意见，报北京公司总经理办公会议审定。3