绵阳市人事局文件8122249

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1、绵阳市人事局文件绵人职2003119号关于事业单位工作人员考核有关问题的通知各县市区人事局高新区科创区经开区农科区党群工作部(综合办)市级各有关单位根据四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知川人发200383号精神为做好我市事业单位工作人员考核工作确保人员聘用制改革的顺利推行经研究现就有关问题通知如下一我市事业单位继续按照四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位工作人员考核暂行办法的通知川办发1996134号四川省人事厅关于印发四川省专业技术人员考核暂行办法的通知川人职19969号四川省

2、人事厅关1于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知川人核199632号和绵阳市人事局绵人职200287号通知的规定对工作人员进行考核二按照四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知第五十五条的规定从2003年度考核开始考核结果由优秀称职不称职三个等次改为优秀合格基本合格不合格四个等次适用于事业单位所有工作人员三考核等次的基本标准一优秀合格不合格等次的基本标准分别对应于原优秀称职不称职的基本标准二增设的基本合格等次的基本标准职员基本合格贯彻执行党和国家的路线方针政策以及遵守法律法

3、规和规章制度不力政治业务素质不够高完成岗位目标任务较差群众反映较大或在工作中造成一定失误专业技术人员基本合格贯彻执行党和国家的路线方针政策以及遵守法律法规和规章制度不力政治业务素质不够高职业道德欠缺完成岗位目标任务较差群众反映较大或在工作中造成一定失误工勤人员基本合格政治思想表现一般组织纪律和履行岗2位职责完成工作任务较差群众反映较大责任心不强忽视劳动安全遵守工作或操作规程较差造成一定失误出现事故苗头或发生轻微事故四考核等次的确定事业单位的考核小组在听取群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见报

4、单位负责人集体决定五对基本合格等次的处理一当年年度考核被确定为基本合格的人员应予以批评教育可调整其工作岗位或离岗培训不影响正常晋升工资档次一年内不得晋升职务职级不发给一次性年终奖金二工作人员被确定为基本合格的次年仍不能达到合格及以上等次的确定为不合格三工作人员被确定为基本合格不再予以告诫取消考察期六建立和完善聘期考核制度事业单位对工作人员均应建立和完善聘期考核制度聘期考核的内容应当与岗位职责聘期目标任务合同约定以及实际需要相符合受聘人员聘期内各年度考核结果和所受奖惩情况是确定聘期考核等次的重要依据一增设的专业

5、技术人员聘任期满确定为基本合格等3次的一般原则是聘期内各年度考核等次有不连续的两次基本合格或聘期届满当年年度考核为基本合格其余为合格或优秀二职员工勤人员聘期届满参照专业技术人员任职期满确定考核等次的原则确定考核等次实行科学规范切实可行的考核制度是推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度的重要手段各县市区市级各部门要加强领导积极稳妥地组织实施及时研究解决出现的问题不断总结经验使事业单位工作人员考核制度日臻完善二三年十二月十八日主题词事业单位考核通知绵阳市人事局办公室2003年12月19日印发4