公司员工业务提成

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1、公司员工业务提成1、公司业务人员工资及提成（暂定）能力级别底薪/元业务提成A（单笔业务金额）业务提成B（特殊业务类型）高级业务经理高级业务员中级业务员初级业务员备注：其他项目另计。2、业务员当月绩效考核工资（此考核标准参照奖罚制度实行）能力级别当月绩效考核/元全勤统计/元违规处罚/元高级业务经理高级业务员中级业务员初级业务员3、业务员季度奖金（暂定）奖金等级季度业绩总和奖金/元123454、业务员年终奖金（暂定）一年当中业务突出，各项绩效考核优秀的业务员公司会给予年终优秀员工表彰，并给予年终奖金。年终奖根据当年公司业务成绩为依据。5、业务员等级晋级

2、依据：1)新进公司业务员为初级业务员，初级业务员有两个月的试用期，使用期间额定销售金额，在提前完成额定的销售金额的前提下，递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为中级业务员，工作待遇由业务员待遇晋升到中级业务员的待遇，如未能完成公司额定销售业务的业务员，公司酌情延长使用期，或给予辞退处理。2)公司会为晋升为中级业务员的员工制定季度额定销售金额，如连续两个季度完成或超额完成公司制定的销售计划的中级业务员，可递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为高级业务员，工作待遇由资深业务员晋升到高级业务员的待遇，享有初级岗位津贴。

3、如未能完成两个季度的销售计划，不能提出晋升申请，如连续三个季度都不能完成销售计划的中级业务员，或对季度、年度考核不及格的业务员，公司有权对其进行岗位、职务和薪资的调整，也有权降级处理。3)在公司工作满一年或一年以上的高级业务员，公司会主动对其进行晋升审核，业务能力强，业绩突出者，能维护大批自身客户的高级业务员，公司会晋升为高级业务经理。薪资待遇提升为高级业务经理的待遇。表现突出者，公司会给予额外奖励。4)高级业务经理享受职位津贴。