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时间:2018-03-10
《工作说明书-人力资源管理类(1)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、工作说明书-人力资源管理类人力资源部经理职位名称:人力资源部经理管辖人数:2人工作内容:1.编制公司人力资源规划。2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。3.组织公司人员招聘。4.办理员工人事变动事宜。5.建立健全公司人力资源管理制度。6.编制工资计划;核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制度。7.做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼。8.制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。9.负责公司考勤管理。10.制订公司考核制度,定期进和员工考核。11.负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决策提供依据。12.负责公司专业技术职务
2、的评聘工作。13.完成上级主管交办的其他工作。权限与责任:1.权限:经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及安置工作。有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩决定。2.责任:对公司人力资源的合理配置,公司人力资源管理制度的建立健全,建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。发生劳动争议时,应承担协商处理责任。由于劳动合同的签订与管理不善,发生劳动争议并给公司造成损失,应负赔偿责任及相应的行政责任。负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。所受指导:接受办公室主任的行政领导,业务上由总经理直接指导,具体工作任务和目标由总经理下达。所
3、予指导:1.指导分公司健全人力资源管理制度。2.指导分公司合理配置人力资源。3.指导分公司制订并完善工资、奖励制度。4.指导分公司制订并实施员工培训计划。任职资格:1.年龄区间:32-38岁2.性别:无特殊要求3.教育背景所需最低学历:大学专科专业:人事管理或相关专业4.培训培训科目:现代人力资源管理技术,劳动法,公司历史培训时限:三个月5.经验:从事人力资源管理实务工作五年以上6.技能:具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力,能够运用物知识,解决比较复杂的人事管理实际问题,较强的组织协调能力。7.体能:无特殊要求8.晋升趋势:暂无人力资源部经理2岗位名称:人力资源部经理直
4、接上级:总经理下属岗位:岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责主要职责:1.负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责
5、组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差
6、假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;15.有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;16.按时完成公司领导交办的其他工作。岗位要求:1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政
7、策;3.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;4.擅长做认真细致的思想工作。参加会议:1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。4.参加本部门召开的人事工作会议。人力资源部经理3一、基本资料1.职务名称:人力资源部部长2.直接上级职位:总经理3.所属部门:人力资源部4.辖员人数:10人5.定员人数:1二、工作概要工作摘要:负责公司人员招聘、挑选、培训、
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