从家乐福超市女工案谈劳务派遣法律关系性质的认定

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1、疑案探析从家乐福超市女工案谈劳务派遣法律关系性质的认定文中国政法大学民商经济法学院杨飞家乐福超市女工案反映出目前我系的性质认定为一重劳动关系。国劳动法关于劳务派遣的规定尚存在《劳动合同法》明确认定劳务派一个令人困惑的问题：劳务派遣法律关遣单位与劳动者建立劳动关系。《劳动系的性质如何认定？换言之，劳务派遣合同法》第五十八条规定：“劳务派遣构成一重劳动关系还是双重劳动关系。单位是本法所称用人单位，应当履行用由于《劳动合同法》已明确规定劳务派人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动与被派遣劳动者订立的劳动合同，除合同，问题的焦点就

2、在于：劳动者和用应当载明本法第十七条规定的事项外，工单位之间是否构成劳动关系？在这一还应当载明被派遣劳动者的用工单位点上，我国目前的《劳动合同法》等立以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务法尚存在一些不尽完善之处。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二一、我国法律关于劳务派年以上的固定期限劳动合同，按月支付遣法律关系性质规定的检讨劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期劳务派遣，是指劳务派遣单位与被间，劳务派遣单位应当按照所在地人民派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”该条明确了劳遣劳动者在用工单位的指挥监督

3、下从事劳动的特殊用工形式。务派遣单位是劳动法上的用人单位，必须与被派遣劳动者签订由于劳务派遣中雇用与使用劳动者的主体相分离，因此在劳务劳动合同，并对劳务派遣劳动合同的内容特别是期限作出了特别派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者（可简规定。正是依据《劳动合同法》这一条的明确规定，家乐福超市称劳动者）、用工单位，形成了复杂的三方关系。与传统的用工方女工案的仲裁裁决和一审判决均认为盛某与家乐福之间不存在式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广劳动关系，盛某与南方人才之间签有劳动合同，存在劳动关系。泛的应用，但是，劳务派遣特殊的

4、三方关系构造也容易被一些用《劳动合同法》实际上认定劳务派遣单位与用工单位之间人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。建立合同关系。《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位我国2008年生效的《劳动合同法》在确认劳务派遣合法性派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工的同时，规定了劳务派遣关系三个主体间各自的权利和义务，明单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人确要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同，劳务派员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以遣单位与用工单位之间订立劳务派遣协议，但对劳

5、动者和用工单及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与位之间的关系是何性质未作规定，一般均解读为不是劳动关系，劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数而是劳务关系。劳动和社会保障部组织编写的《中华人民共和国个短期劳务派遣协议。”有学者认为劳务派遣协议的性质为民事劳动合同法讲座》明确指出：“劳务派遣单位与劳动者建立劳动合同。但笔者认为，劳务派遣协议不同于一般的民事合同，其受关系，但是不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工到劳动法的特别限制，性质应为劳动法上劳动合同之外的一种单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者

6、之间不建特别合同。劳务派遣单位向用工单位提供人才派遣服务而收取立劳动关系。”因此，可以认为《劳动合同法》将劳务派遣法律关服务费尽管具有市场交易行为的性质，但与商品买卖等普通民事9191合同不同，涉及到劳动者权益保护问题，因此该协议不能完全遵和劳动者之间一个劳动关系，德国、日本等国的立法采纳了这循民法上的意思自治原则，而要受到劳动法的诸多限制。种观点，我国《劳动合同法》也采纳了这种观点。对于劳动者《劳动合同法》未明确劳动者与用工单位之间建立何种关和用工单位之间的关系，特别是用工单位为何拥有对劳动者的系，但明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面

7、指挥监督权，有两种观点予以解释：（1）劳动给付请求权让与的法定义务。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当说。该说认为，劳务派遣机构将自己对劳动者的劳动给付请求履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条权让与用工单位，用工单位基于此有权指挥劳动者工作，并接件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报受劳动者的劳动给付。（2）利他合同说。台湾地区学者黄程贯酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利教授指出，劳动派遣实为一种利他合同，用工单位作为利他合待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；同的第

8、三人，对劳动者有直接的履行请求权。因此，劳务派遣（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得机构与