摹根麦肯立2020中国区薪酬指南

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薪酬指南中国大陆1

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22020年度中国薪酬指南2019年整体回顾此外，由于岗位数量有限，雇主往往愿意花更多的时间来招募一个职位，据MorganMcKinley对于2019对2019年就业市场的描述可以直接引用美团点评创始年全年招聘的统计，受客户所托的2400多个招聘项目人王兴的那句话：2019确实是过去十年最差的一年。中，平均的招聘周期也从6.3周上升到8.5周，候选人就业市场一直以来都充当着经济环境的温度计。进发送的平均数量也从4.5位每个职位上升到6.4位，从入2019以后，大部分从事招聘工作的从业人员都明显中我们不难解读出在2019年对于雇主和候选人的匹配感觉到了就业市场的降温。看机会的候选人虽然络方面，难度加大。绎不绝，但是客户端的职位量总体在减少。过去几年市场火爆的互联网、新能源汽车、自动驾驶、电一方面雇主在每一次的招聘过程中，都会提出比以商、新零售等，在2019年也纷纷冷却下来。往更加“苛刻”的要求，而候选人方面，考虑到大环境的不确定性增加，往往也会在面试流程甚至最后意外资就业市场增幅放缓甚至某些行业出现退坡已经向签署的过程中出现更为频繁的反复现象，当然这是过去3-5年的常态了，然而民营企业，特别是科技与平均跳槽薪资增幅下降至15%左右不无关系，候选属性较强的民企从2019年已然明显放缓速度，不少企人的违约成本也在不断降低。业都存在盈利能力较弱的状况，随着BurnRate的不断攀升，越来越多的企业出现冻结招聘甚至一定幅此外，企业开始使用多种方式吸引和保留核心人度的裁员的情况，这对本就增长乏力的就业市场来才，除了提供优厚的薪资福利之外，员工持股计说更是雪上加霜。划、弹性福利政策、弹性工作方式等被广泛应用。雇主品牌的建设以及深化到达了前所未有的重要地位，不少企业的招聘部门设置专人针对雇主价值主显著的招聘市场变化趋势张和雇主品牌进行深入地探索，企业微信公众号、抖音等数字化工具，已经成为常用的手段进行数字化营销。更有一些企业通过引入类似面试安排机器就业市场从2019年正式进入存量市场，超过9成以上人等新型工具来提升外部候选人的面试体验，同样的职位无论外资雇主还是民企雇主，都以替代性岗达到提升雇主品牌的效果。位为主，而为了应对市场上供过于求的人才供需现状，我们越来越明显地感受到灵活用工的崛起，候选人对于灵活用工的雇佣方式，其接受度也普遍提高，这样的现象还不仅仅存在于中低端人才市场，许多高级别的职位也出现了项目制、短期合同制的用工需求。

32020年度中国薪酬指南2020年度及未来展望对于候选人求职，MorganMcKinley建议，如果目标雇主是外资企业，则一定要明确企业2019年的业绩状进入2020年，中国爆发新型冠状病毒肺炎的疫情将况以及2020年的预计目标是否有望达成。许多全球总会直接影响到上半年的就业市场，近日跟据Morgan部对于中国团队的态度已经变得更为现实，大部分McKinley对270多家客户做了抽样调查采访，有35%外资企业进入中国已经超过15年。在目前这个阶段，左右的客户表示疫情对于今年的生意影响较大，招人效已经成为各用人部门的一个重要指标，一旦业聘计划正在重新规划中，所有职位处于停滞状态；务状况不佳，将意味着一轮又一轮的部门合并，岗另有45%左右的客户处于观望态度，随业务受到一定位冻结甚至是战略性裁员；对于有兴趣加入民企的程度的影响，但招聘计划仍有可能在未来几个月重候选人，我们建议一定要关注企业的盈利能力和融新启动，剩下20%左右的客户声称疫情对于生意和招资状况，市面上诸多的信息平台例如企名片、创投聘计划影响不大，所有职位按照计划继续进行。因派等都是非常不错的工具帮助候选人了解目标企业此MorganMcKinley预测人才市场的“金三银四”将非的经营状况和融资进度。此外，关注头部私募机构常有可能被推迟到第三季度。的投资方向也往往能帮助候选人厘清求职的思路，由于这两年私募行业的头部效应也愈发加重，头部此外，叠加上原本2020年中国GDP增速预期进一步私募投资机构聚拢了资本市场大量的资金和优质项放缓至5.8-6%，就业市场大概率将较之于2019年持目，各机构更为谨慎的投资决策则成了就业市场一5-10%的下降。在疫情面前，大型企业抗风险能力强个非常可靠的参考依据。关注被投企业创始团队的的优势得到体现，进一步加剧马太效应，各行业的背景、融资机构、融资进度与规模，团队大小，竞头部玩家将占据更大的职位招聘权重。从行业维度争态势等方面的信息可以有效判断该企业在未来几来看，企业服务已然成为各大头部私募机构的投资年的生存能力。重点；此外，医疗、金融科技、智能物流也纷纷成为2020的投资热点。因此，2020年确实是一个“技术含量”更高、“技术难度”更大的年份，无论是雇主在寻找人才，还是候选对于企业的招聘部门，MorganMcKinley建议，2020人寻找机会。引用2016年美剧《Billions》第一季中年动态人才池的搭建、市场拼图的工作要放在重中的那句话，在深海潜水时，你无需比鲨鱼游得快，之重。市场拼图以及动态人才池虽然已经是老生常你只需要比你身边的潜水员游得快就足够安全，2020谈的话题了，但在与许多企业招聘部门的负责人对年的关键词离不开“生存”二字。话的过程中我们发现，真正已经建立动态人才池，并时常对之进行维护的企业少之又少。考虑到2020年招聘的不确定性增加，以及用人部门给予的更为紧迫的招聘期限，提前的招聘资源部署变得十分关键。

4内容设计06信息技术&互联网31平面设计08企业信息化岗位33室内设计08互联网研发岗位34交互设计08互联网产品岗位35工业设计09互联网销售/解决方案岗位35设计方法09互联网运营/市场岗位35游戏设计09互联网首席技术官岗位36互联网首席产品官岗位36财务&会计10互联网首席运营官岗位36财务13互联网销售合伙人岗位37会计/共享中心13互联网数据算法岗位37财务分析14零售38内审/内控/合规14税务15门店管理40资金15零售运营管理40信控16业务拓展41经销商管理41成本16企划与分析42人力资源17采购与买手43人力资源高管19零售培训43业务合作伙伴19物流与仓储自动化44人才招聘19供应链44学习与发展20人才管理20销售&市场营销45组织发展20销售管理47大客户管理47薪酬福利21销售支持/经销商管理48雇主品牌21共享中心21市场营销48渠道营销49行政/商务支持22公关与活动49工业&汽车23市场调研/消费者洞察50销售与市场24媒体50研发25数字营销51生产制造27数据51电商52供应链29会员管理52新零售53战略54管理咨询公司战略56企业战略56企业投资并购57

5设计薪酬指南2020

6设计2019年整体回顾中国的设计人才市场，从2008年初具雏形，到10年后显著的招聘市场变化趋势逐渐发展成为现在人才发展集中，市场清晰度越来越高的过程中，曾经发生有过两次大幅度的变革。设计类候选人会对公司给与的福利会有更多考量，一次是在2011年世界金融危机的尾声，越来越多的而不仅是单纯的薪资。福利可以是弹性工作时间或企业们认识到了自主创新能力的重要性，不再满足地点，也可以是员工学习培训的补贴或报销，还可于依赖过去传统的生产模式；另一次是在2015年起以是行业内交流展会的假期和补贴等。源于在后金融危机期间进入大学学习的大学生们。这些大学生对专业的选择不再是倾向于老牌金融以科技创业也对设计市场的发展带来了影响。及医药等所谓热门行业，他们开始考虑市场的多变AR,VR,AI等科技在消费品行业的运用，大大提升了性，并且他们发现创造力在中国开始变成一个非常消费者们对设计科技元素的需求。多媒介的设计表急需的生产力。因此，这批大学生对设计专业的选达和科技产品的运用，也成了很多企业设计发展的择带来了本土设计招聘领域的市场变革。重点和投入点。2019年设计市场的招聘保持平缓的涨幅，虽然随着越来越多的知名消费品公司在创建中国本土的设计国家经济形势的放缓，招聘需求与前年相比有所下创新团队，来生产符合本土市场的产品，进一步提降，但整体仍保持稳定增长的势头。设计创新类候升用户体验。在企业创新性人才的招聘中，准确选人需求集中于线上平台相关的用户交互设计，以把握企业的文化、品牌特点永远是加分项。创新形及目前与实体发展相关的形象设计类职位。式、内容可以有很多，但契合企业已有基调才能让候选人脱颖而出。最热门职位，技能以及资格2020年度及未来展望在2019年，招聘需求集中的职能区域包括交互设计，体验设计以及形象设计的这三大块。展望2020的设计市场招聘趋势，交互类设计的岗位需求会持续增加，品牌和雇主内部的设计团队会日益对体验类设计职位需求的大幅上升起源于消费者们壮大，设计师们跨领域能力和变通能力的的要求会对购物体验的要求越来越高，不再轻易满足于过去日益增长。的钱货相交的简单交易型模式。现在的消费者无论是现在实体店购物，还是线上网购消费，都需要对于企业雇主来说，衡量一个候选人的综合能力的对品牌和商家所体现的文化，购买过程中的真实感考核会随着市场的趋成熟化发展，从之前对创意能受，和购买的舒适度有了更高的要求。这也是大力，创新能力的关注，逐渐转化为创新和品牌认知量消费品公司愿意在消费的前端进行大量投入的原双重能力的考量。候选人与企业品牌的适合度将会因。越来越多的公司希望更好地优化自身所提供的在设计招聘市场中变得越来越重要。购买流程，并且从各个感官途径给顾客留下更好的体验和印象，来促进与客户间的品牌黏性，并且增对于候选人们来说，千万不要局限自己的发展，不强与消费者之间的互动感。要限制自己的发展领域。扩展自身的覆盖面才能够使得自己在市场设计元素大量增加的求职市场中，2019在设计招聘领域体现的一个新兴趋势是对设计保持更为强大的竞争。特别是对新鲜事物和科技的师们的综合设计能力要求会更高。对比于以前平面接受，以及对行业内领先者们最近趋势的把握，会是平面，创意是创意的常规操作，现在更多的品牌是在今后3-5年中领先普通候选人市场的一个最佳方在设计意识上进行了升级。因此对设计们的招聘要式。求不再单纯满足于自身职能范围内的设计工作，而是需要进行多个设计领域的融合，并且能够在本领域设计的技能上进行更多的演变。融合将会是近期各类规模甲方公司招聘设计人才的一个非常显著的趋势。7

7设计CHINA-2020年度设计薪酬指南平面设计MorganMcKinley2020|(¥月薪)年度薪酬指南：针对上海地区的设计从业者CHINA-2020年度设计薪酬指南平面设计MorganMcKinley2020设计薪酬(¥月薪)年度薪酬指南：针对上海地区的设计从业者CHINA-2020年度设计薪酬指南平职位名称面设计低平均高MorganMcKinley2020设计薪酬(¥月薪)平面设计师年度薪酬指南：针对上海地区的设计从业者¥15,000-¥35,000平职位名称平面设计经理面设计低¥20,000平均-高¥50,000设计薪酬(¥月薪)平面设计师¥15,000-¥35,000室内设计平面设计经理¥20,000-¥50,000职位名称低平均高室内设计|(¥月薪)设计薪酬(¥月薪)平面设计师¥15,000-¥35,000室职位名称内设计低平均高平面设计经理¥20,000-¥50,000设计薪酬(¥月薪)商业室内设计师¥15,000-¥30,000室商业室内设计经理职位名称内设计低¥30,000平均-高¥60,000设计薪酬(¥月薪)商业室内设计师¥15,000-¥30,000交互设计商业室内设计经理¥30,000-¥60,000职位名称低平均高设计薪酬(¥月薪)商业室内设计师¥15,000-¥30,000交职位名称互设计低平均高商业室内设计经理¥30,000-¥60,000交互设计|(¥月薪)设计薪酬(¥月薪)UI/UX设计师¥20,000-¥40,000交职位名称UI/UX互设设计经理计低¥25,000平均-高¥50,000体验设计总监¥50,000-¥70,000设计薪酬(¥月薪)UI/UX设计师¥20,000-¥40,000UI/UX设计经理¥25,000-¥50,000职位名称低平均高工业设计体验设计总监¥50,000-¥70,000UI/UX设计师¥20,000-¥40,000设计薪酬(¥月薪)UI/UX设计经理¥25,000-¥50,000工职位名称业设计低平均高体验设计总监¥50,000-¥70,000设计薪酬(¥月薪)消费品工业设计¥20,000-¥40,000工职位名称消费品工业设计经理业设计低¥35,000平均-高¥55,000设计薪酬(¥月薪)消费品工业设计¥20,000-©MorganMcKinley2020¥40,000消费品工业设计经理¥35,000-¥55,000职位名称低平均高消费品工业设计¥20,000-©MorganMcKinley2020¥40,0008消费品工业设计经理¥35,000-¥55,000©MorganMcKinley2020

8职位名称低平均高UI/UX设计师¥20,000-¥40,000设计UI/UX设计经理¥25,000-¥50,000体验设计总监¥50,000-¥70,000工业设计|(¥月薪)工业设计设计薪酬(¥月薪)职位名称低平均高消费品工业设计¥20,000-¥40,000消费品工业设计经理¥35,000-¥55,000©MorganMcKinley2020设计方法|(¥月薪)设计方法设计薪酬(¥月薪)设职位名称计方法低平均高设计薪酬(¥月薪)服务设计总监¥40,000-¥60,000职位名称Agile/DesignThinking/Lean设计教练低¥25,000平均-高¥45,000服务设计总监¥40,000-¥60,000游戏设计Agile/DesignThinking/Lean设计教练¥25,000-¥45,000游戏设计|(¥月薪)设计薪酬(¥月薪)游职位名称戏设计低平均高设计薪酬(¥月薪)游戏设计师¥15,000-¥30,000游戏总设计师职位名称低¥30,000平均-高¥55,000多职能游戏美术师¥15,000-¥25,000游戏设计师¥15,000-¥30,000游戏总美术师¥20,000-¥40,000游戏总设计师¥30,000-¥55,000多职能游戏美术师¥15,000-¥25,000游戏总美术师¥20,000-¥40,0002019年整体回顾中国的设计人才市场，从2008年初具雏形，到10年后逐渐发展成为现在人才发展集中，市场清晰度越来越高的过程中，曾经发生有过两次大幅度的变革。一次是在2011年世界金融危机的尾声，越来越多的企业们认识到2019年整体回顾了自主创新能力的重要性，不再满足于依赖过去传统的生产模式；另一次是在2015年起源于在后金融危机期间进入大学学习的大学生们。这些大学生对专业的选择不再是倾向于老牌金融以及医药等所谓热门行业，他们中国的设计人才市场，从2008年初具雏形，到10年后逐渐发展成为现在人才发展集中，市场清晰度越来越高的开始考虑市场的多变性，并且他们发现创造力在中国开始变成一个非常急需的生产力。因此，这批大学生对过程中，曾经发生有过两次大幅度的变革。一次是在2011年世界金融危机的尾声，越来越多的企业们认识到设计专业的选择带来了本土设计招聘领域的市场变革。9了自主创新能力的重要性，不再满足于依赖过去传统的生产模式；另一次是在2015年起源于在后金融危机期间进入大学学习的大学生们。这些大学生对专业的选择不再是倾向于老牌金融以及医药等所谓热门行业，他们2019年设计市场的招聘保持平缓的涨幅，虽然随着国家经济形势的放缓，招聘需求与前年相比有所下降，但整开始考虑市场的多变性，并且他们发现创造力在中国开始变成一个非常急需的生产力。因此，这批大学生对体仍保持稳定增长的势头。设计创新类候选人需求集中于线上平台相关的用户交互设计，以及目前与实体发设计专业的选择带来了本土设计招聘领域的市场变革。展相关的形象设计类职位。2019年设计市场的招聘保持平缓的涨幅，虽然随着国家经济形势的放缓，招聘需求与前年相比有所下降，但整最热门职位，技能以及资格体仍保持稳定增长的势头。设计创新类候选人需求集中于线上平台相关的用户交互设计，以及目前与实体发展相关的形象设计类职位。在2019年，招聘需求集中的职能区域包括交互设计，体验设计以及形象设计的这三大块。最热门职位，技能以及资格对体验类设计职位需求的大幅上升起源于消费者们对购物体验的要求越来越高，不再轻易满足于过去的钱货相交的简单交易型模式。现在的消费者无论是现在实体店购物，还是线上网购消费，都需要对品牌和商家所体现在2019年，招聘需求集中的职能区域包括交互设计，体验设计以及形象设计的这三大块。的文化，购买过程中的真实感受，和购买的舒适度有了更高的要求。这也是大量消费品公司愿意在消费的前端进行大量投入的原因。越来越多的公司希望更好地优化自身所提供的购买流程，并且从各个感官途径给顾客留对体验类设计职位需求的大幅上升起源于消费者们对购物体验的要求越来越高，不再轻易满足于过去的钱货相下更好的体验和印象，来促进与客户间的品牌黏性，并且增强与消费者之间的互动感。交的简单交易型模式。现在的消费者无论是现在实体店购物，还是线上网购消费，都需要对品牌和商家所体现的文化，购买过程中的真实感受，和购买的舒适度有了更高的要求。这也是大量消费品公司愿意在消费的前端进行大量投入的原因。越来越多的公司希望更好地优化自身所提供的购买流程，并且从各个感官途径给顾客留©MorganMcKinley2020下更好的体验和印象，来促进与客户间的品牌黏性，并且增强与消费者之间的互动感。©MorganMcKinley2020

9财务&会计薪酬指南202010

10财务&会计2019年整体回顾招聘趋势一：外企到名企深度转化招聘趋势四：就业方式多样性。2016年之后财务就业市场已经开始全面接受并主动随着生活水平的提高，为了兼顾生活和工作的平寻求民营企业的机会。未来的就业市场，不会再衡，越来越多人愿意接受兼职，合同工，自由职业是外资和民营企业中间有条严重的分水岭。Morgan者等就业方式，未来十年将是灵活用工的爆发期，McKinley跟进了2019年求职的134位外企财务候选人力资源公司皆视灵活用工业务的发展作为业务的人，其中有68位完成了工作的转换，并且有45%左右增长点。发达国家灵活用工占就业比例高达30%-40%的候选人是进入了民营企业。主要原因是外资企业，中国只有10%左右的水平，每年还在持续双位数的就业需求持续减少，中资企业对专业财务伙伴的增长，还有很大的增长空间。招聘顾问的直观感需求持续增加。受也是越来越多的候选人尤其是女性候选人咨询培训，咨询项目，高管教练等灵活就业的方式的可能招聘趋势二：技能需求的多元化性。财务分析，资本市场运作的高端职位是本年最火热招聘趋势五：风口效应的财务岗位。由于电商的发展和数据获取的渠道变得更容易，我们确实收到更多的BusinessAnalysis因为资本市场的追捧，AI,生物医药，互联网等行业的招聘需求是希望或者要求候选人懂SAS，SQL等仍然是资金最充沛，就业机会最多的行业，但是回DataProcessingTool，如果会用Tableau，PowerBI顾过去10年，任何行业都有周期性，相比于追赶永VisualizationTool帮助更好地呈现财务数据给业务部远追不上的风口，MorganMcKinley建议不如扎根于门，有时候也会成为一些小小的加分项。一个长期看好的行业，或者修炼更强的沟通技巧和财务能力。对于总监，CFO级别的候选人，税务筹划，资金规划切切实实的帮公司节省税收和创造更好的现金最热门职位，技能以及资格流，并购交易和整合，资本市场运作（非公开市场融资，国内，香港，美国主板的上市或者是深度操财务招聘市场中，ACCA,CICPA,AICPA,CPA作的经验）都是极强的加分项，会让简历的价值倍Australia,CMA等证书也在招聘需求中常被提及，中增。级管理以上的专业人士也会选择MBA项目作为继续教育和人脉拓展的方法，也会为背景和简历增值不招聘趋势三：分段市场冷暖不一少，MorganMcKinley建议在选择MBA项目的时候一定要慎重选择含金量高的项目。我们长期跟踪领英，猎聘的财务主管级别以上的公司实名公布的职位招聘量。2018年的上海全年职位市场需求最多的职位类型还是财务分析相关类的，量大约是在1000个，2019年到年底约900个左右，总基本占到了被观测职位比例的50%。量持平或微降。100万年薪以上的职位占比约在10%左右，长期有高阶候选人持续主动求职，绝大多数的原因都是因为公司业务发展或者组织架构变动的原因被动离职，应聘周期6个月成为平均数，薪资普遍可以接受平移或者最高至20%的降幅，所以高阶候选人都对就业市场持悲观态度，俨然就业市场寒冬。我们观测到的招聘需求绝大部份都是中端经理到高级经理一类的招聘需求，中段市场仍然流动活跃，候选人求职周期基本在3-4个月左右，薪资基本还是可以保持10%-20%，最高甚至可以高达25%的增幅。11

11财务&会计显著的招聘市场变化趋势2020年度及未来展望今年就业市场实实在在感受到中美贸易战对部分有国内和国外的GDP增速的放缓对就业市场有明显的中美跨境贸易的公司有非常直接的影响，有些公司不利影响，2019年底爆发的新型冠状病毒疫情也会的业务量骤减甚至关停造成了部分财务专业人士的在中短期内对经济基本面形成负面影响从而影响到工作不稳定性。就业市场；中美贸易谈判的进展，中国企业的出海，一带一路政策，国内的产业升级对就业市场还因为成本控制和人员减少，员工普遍反应工作量的是有长远的积极影响。目前正在经历的经济周期性增加。变化让市场略显低迷和有非常强的不确定性。CFO类型关键职位，候选人越来越看中股权部分的MorganMcKinley建议候选人在稳中求变，在经济的激励及变现方式的可靠性。雇佣企业也愿意用更低寒冬中修炼内功，保持学习和进步的状态，保持与的固定薪酬部分和更有激励机制的股权授予来吸引招聘顾问的互动，抓住对自己有利的工作机会。和留用高阶人才。AI,财务机器人，区块链技术等新型科技越来越多地被谈及，但只有在技术足够成熟，在购买和应用成本远低于基础员工的成本，或者企业应用能有足够的规模效应时才会真正取代基础财务岗位，所以目前来讲，只有部分大型企业才积极尝试新技术取代人工。12

12财务&会计CHINA-2020年度财务&会计薪酬指南财务MorganMcKinley2020|(¥月薪)年度薪酬指南：针对上海地区的财务及会计从业者CHINA-2020年度财务&会计薪酬指南财务MorganMcKinley2020财务&会计薪酬(¥月薪)年度薪酬指南：针对上海地区的财务及会计从业者财职位名称务低平均高财务&会计薪酬(¥月薪)财务主管5-7年¥14,000-¥25,000财务经理8-10年¥25,000-¥38,000职位名称低平均高高级财务经理10-15年¥38,000-¥55,000财务主管5-7年¥14,000-¥25,000初级财务总监15+年¥50,000-¥75,000财务经理8-10年¥25,000-¥38,000财务总监15+年¥70,000-¥125,000高级财务经理10-15年¥38,000-¥55,000首席财务官18+年¥125,000-¥300,000初级财务总监15+年¥50,000-¥75,000财务总监15+年¥70,000-¥125,000会计/共享中心首席财务官18+年¥125,000-¥300,000会计/共享中心|(¥月薪)财务&会计薪酬(¥月薪)会职位名称计/共享中心低平均高财务&会计薪酬(¥月薪)会计师3-5年¥8,000-¥12,000会计主管5-7年¥12,000-¥20,000职位名称低平均高会计经理8-10年¥20,000-¥35,000会计师3-5年¥8,000-¥12,000高级会计经理10-15年¥35,000-¥60,000会计主管5-7年¥12,000-¥20,000会计总监/共享中心总监15+年¥58,000-¥92,000会计经理8-10年¥20,000-¥35,000高级会计经理10-15年¥35,000-¥60,000财务分析会计总监/共享中心总监15+年¥58,000-¥92,000财务&会计薪酬(¥月薪)财职位名称务分析低平均高财务&会计薪酬(¥月薪)财务分析员3-5年¥11,000-¥15,000高级财务分析员/财务分析主管5-7年¥15,000-¥25,000职位名称低平均高财务分析员3-5年¥11,000-¥15,000©MorganMcKinley2020高级财务分析员/财务分析主管5-7年¥15,000-¥25,000©MorganMcKinley202013

13会计主管5-7年¥12,000-¥20,000会计经理8-10年¥20,000-¥35,000财务&会计高级会计经理10-15年¥35,000-¥60,000会计总监/共享中心总监15+年¥58,000-¥92,000财务分析|(¥月薪)财务分析财务&会计薪酬(¥月薪)职位名称低平均高财务分析员3-5年¥11,000-¥15,000高级财务分析员/财务分析主管5-7年职位名称低¥15,000平均-高¥25,000财务分析经理8-10年¥25,000-¥45,000©MorganMcKinley2020高级财务分析经理10-15年¥45,000-¥65,000职位名称低平均高财务分析总监15+年¥65,000-¥125,000财务分析经理8-10年¥25,000-¥45,000高级财务分析经理10-15年¥45,000-¥65,000内审/内控/合规财务分析总监15+年¥65,000-¥125,000内审/内控/合规财务&会计薪酬(¥月薪)|(¥月薪)内职位名称审/内控/合规低平均高财务&会计薪酬(¥月薪)内审/内控/合规专员3-5年¥11,000-¥15,000内审/内控/合规主管5-7年¥15,000-¥25,000职位名称低平均高内审/内控/合规经理8-10年¥25,000-¥45,000内审/内控/合规专员3-5年¥11,000-¥15,000内审/内控/合规高级经理10-15年¥45,000-¥63,000内审/内控/合规主管5-7年¥15,000-¥25,000内审/内控/合规总监15+年¥63,000-¥105,000内审/内控/合规经理8-10年¥25,000-¥45,000内审/内控/合规高级经理10-15年¥45,000-¥63,000税务内审/内控/合规总监15+年¥63,000-¥105,000财务&会计薪酬(¥月薪)税职位名称务低平均高财务&会计薪酬(¥月薪)税务专员3-5年¥11,000-¥15,000税务主管5-7年¥15,000-¥28,000职位名称低平均高税务经理8-10年¥28,000-¥50,000税务专员3-5年¥11,000-¥15,000税务高级经理10-15年¥50,000-¥70,000税务主管5-7年¥15,000-¥28,000税务总监15+年¥70,000-¥110,000税务经理8-10年¥28,000-¥50,000税务高级经理10-15年¥50,000-¥70,000资金14税务总监15+年¥70,000-¥110,000财务&会计薪酬(¥月薪)资职位名称金低平均高财务&会计薪酬(¥月薪)资金主管5-7年¥13,000-¥25,000资金经理8-10年¥25,000-¥45,000职位名称低平均高资金主管5-7年¥13,000-©MorganMcKinley2020¥25,000资金经理8-10年¥25,000-¥45,000©MorganMcKinley2020

14内审/内控/合规主管5-7年¥15,000-¥25,000职位名称低平均高内审/内控/合规经理8-10年¥25,000-¥45,000财务&会计内审/内控/合规专员3-5年¥11,000-¥15,000内审/内控/合规高级经理10-15年¥45,000-¥63,000内审/内控/合规主管5-7年¥15,000-¥25,000内审/内控/合规总监15+年¥63,000-¥105,000税务内审/内控/合规经理8-10年|(¥月薪)¥25,000-¥45,000内审/内控/合规高级经理10-15年¥45,000-¥63,000税务内审/内控/合规总监15+年¥63,000-¥105,000财务&会计薪酬(¥月薪)税职位名称务低平均高税务专员3-5年¥11,000-¥15,000财务&会计薪酬(¥月薪)税务主管5-7年¥15,000-¥28,000职位名称低平均高税务经理8-10年¥28,000-¥50,000税务专员3-5年¥11,000-¥15,000税务高级经理10-15年¥50,000-¥70,000税务主管5-7年¥15,000-¥28,000税务总监15+年¥70,000-¥110,000税务经理8-10年¥28,000-¥50,000税务高级经理10-15年¥50,000-¥70,000资金税务总监15+年¥70,000-¥110,000资金财务&会计薪酬(¥月薪)|(¥月薪)资职位名称金低平均高资金主管5-7年¥13,000-¥25,000财务&会计薪酬(¥月薪)资金经理8-10年¥25,000-¥45,000职位名称低平均高资金主管5-7年¥13,000-©MorganMcKinley2020¥25,000资金经理8-10年职位名称¥25,000低-平均高¥45,000资金高级经理10-15年¥45,000-¥65,000©MorganMcKinley2020资金总监15+年¥65,000-¥105,000信控财务&会计薪酬(¥月薪)职位名称低平均高信控主管5-7年¥12,000-¥22,000信控经理8-10年¥22,000-¥38,000信控高级经理10-15年¥38,000-¥60,000信控总监15+年¥60,000-¥105,00015成本财务&会计薪酬(¥月薪)职位名称低平均高成本专员3-5年¥8,000-¥15,000成本控制主管5-7年¥15,000-¥23,000成本控制经理8-10年¥23,000-¥35,000成本控制高级经理10-15年¥35,000-¥50,000成本控制总监15+年¥50,000-¥85,0002019年整体回顾招聘趋势一：外企到名企深度转化2016年之后财务就业市场已经开始全面接受并主动寻求民营企业的机会。未来的就业市场，不会再是外资和民营企业中间有条严重的分水岭。MorganMcKinley跟进了2019年求职的134位外企财务候选人，其中有68位完成了工作的转换，并且有45%左右的候选人是进入了民营企业。主要原因是外资企业的就业需求持续减少，中资企业对专业财务伙伴的需求持续增加。招聘趋势二：技能需求的多元化财务分析，资本市场运作的高端职位是本年最火热的财务岗位。由于电商的发展和数据获取的渠道变得更容易，©MorganMcKinley2020

15职位名称低平均高财务&会计资金高级经理10-15年¥45,000-¥65,000资金总监15+年¥65,000-¥105,000职位名称低平均高信控|(¥月薪)资金高级经理10-15年¥45,000-¥65,000信控资金总监15+年¥65,000-¥105,000财务&会计薪酬(¥月薪)信职位名称控低平均高财务&会计薪酬(¥月薪)信控主管5-7年¥12,000-¥22,000信控经理8-10年¥22,000-¥38,000职位名称低平均高信控高级经理10-15年¥38,000-¥60,000信控主管5-7年¥12,000-¥22,000信控总监15+年¥60,000-¥105,000信控经理8-10年¥22,000-¥38,000信控高级经理10-15年¥38,000-¥60,000成本信控总监15+年¥60,000-¥105,000成本|(¥月薪)财务&会计薪酬(¥月薪)成职位名称本低平均高财务&会计薪酬(¥月薪)成本专员3-5年¥8,000-¥15,000成本控制主管5-7年¥15,000-¥23,000职位名称低平均高成本控制经理8-10年¥23,000-¥35,000成本专员3-5年¥8,000-¥15,000成本控制高级经理10-15年¥35,000-¥50,000成本控制主管5-7年¥15,000-¥23,000成本控制总监15+年¥50,000-¥85,000成本控制经理8-10年¥23,000-¥35,000成本控制高级经理10-15年¥35,000-¥50,00020成本控制总监15+年19年整体回顾¥50,000-¥85,000招聘趋势一：外企到名企深度转化2016年之后财务就业市场已经开始全面接受并主动寻求民营企业的机会。未来的就业市场，不会再是外资和民2019年整体回顾营企业中间有条严重的分水岭。MorganMcKinley跟进了2019年求职的134位外企财务候选人，其中有68位完成了工作的转换，并且有45%左右的候选人是进入了民营企业。主要原因是外资企业的就业需求持续减少，中资招聘趋势一：外企到名企深度转化企业对专业财务伙伴的需求持续增加。2016年之后财务就业市场已经开始全面接受并主动寻求民营企业的机会。未来的就业市场，不会再是外资和民招营企业中间有条严重的分水岭聘趋势二：技能需求的多元化。MorganMcKinley跟进了2019年求职的134位外企财务候选人，其中有68位完成了工作的转换，并且有45%左右的候选人是进入了民营企业。主要原因是外资企业的就业需求持续减少，中资财务分析，资本市场运作的高端职位是本年最火热的财务岗位。由于电商的发展和数据获取的渠道变得更容易，企业对专业财务伙伴的需求持续增加。招聘趋势二：技能需求的多元化©MorganMcKinley2020财务分析，资本市场运作的高端职位是本年最火热的财务岗位。由于电商的发展和数据获取的渠道变得更容易，©MorganMcKinley202016

16人力资源薪酬指南202017

17人力资源2019年整体回顾2019年，整个中国大陆地区HR板块的招聘总量较外企HR高管投身民营企业的现象已经持续多年，而2018年相比基本持平。外资企业在过去2-3年间，随2019年愈发明显的趋势是中层外资HR管理人员也越着业务增速放缓以及HR体系中三驾马车的逐步成来越多离开熟悉的外企环境，去民企尝试一下。而熟，招聘总量未出现显著增长。岗位分布中，超过随着民企地位的提高以及不少外企高管在民企环境90%为“替补型”岗位，“新增”类岗位仅不到10%，多水土不服现象的频频出现，不少民企雇主对纯外资出现在一些细分领域的岗位，例如HR信息系统，共背景的候选人是否能在民企环境得以生存产生不小享服务中心运营管理和一些与HR数据分析类相关的的顾虑。因此我们认为外企出身且在优质民企实战岗位。民营企业方面，即便在近5年从业人员激增的过的候选人，其含金量在近几年将逐步提高。互联网+，人工智能，半导体等热门行业，2019年的需求也出现明显放缓的现象。从岗位级别上来看，此外，企业开始使用多种方式吸引和保留核心人外企所开放的岗位以初级到中级岗位居多，高管类才，除了提供优厚的薪资福利之外，员工持股计岗位明显减少。而本土企业，随着资本的谨慎注划、弹性福利政策、弹性工作方式等被广泛应用。入，在高管类岗位上，虽仍呈现一定的增长趋势，雇主品牌的建设以及深化到达了前所未有的重要地但马太效应显著，关注国内外顶级私募基金或风投位，不少企业的招聘部门设置专人针对雇主价值主基金今年完成的各类投资，也正是岗位频繁出现的张和雇主品牌进行深入地探索，企业微信公众号、地方。抖音等数字化工具，已经成为常用的手段进行数字化营销。更有一些企业通过引入类似面试安排机器2019年，在考虑“跳槽”时，求职者显得更为理性且趋人等新型工具来提升外部候选人的面试体验，同样于保守。在目前工作岗位不存在“失业风险”或没有强达到提升雇主品牌的效果。烈被动离职因素时，大多数候选人对于外部新的工作机会持观望状态。这种观望状态，随着年末圣诞2020年度及未来展望假期及新春佳节将至，显得尤为明显。2020年国内外政治经济环境仍将持续复杂多变的状最热门职位，技能以及资格态，中国经济仍未出现显著的增长点，诸多金融机构预计2020年中国GDP增速将进一步下探至5.8%薪酬福利、绩效管理、人才发展这三大类岗位是市-6%。从微观层面看，HR部门将遇到更大的挑战。场的热点。为了吸引和保留核心人才，企业需要不企业的选才标准将更为严苛，决策流程也会更长。断优化薪酬福利体系以期在市场中保有竞争力。伴从招聘量上来说，2020年预计总量将会与2019年持平随经济增长趋势明显放缓，企业开始比以往任何时甚至减少。此外我们观察到更多的人力资源从业者期都更为关注绩效管理，越来越多的企业开始细化愿意尝试“自由职业”、“短期用工”、“项目制”、“兼绩效管理部门的职责并使用科学化手段，系统性地职”等多种用工方式，以此摆脱相对固化的传统企业管理绩效。人才向来是企业的核心资本，人才发展环境，实现自我在专业领域的价值。一贯是企业推动内部人才质量提升以促进企业发展的重要手段，能够结合企业实际业务情况和人才特新技术在人力资源领域推进速度相对缓慢。人力资点，为企业量身定制开发人才发展项目的专家型人源部门在绝大多数企业仍然被视为成本中心，因此才成为企业竞相争夺的热门人才。资本市场或者企业高层决策者更愿意将投资导向高利润行业或企业内部的利润中心。然而，即便如显著的招聘市场变化趋势此，随着企业整体数字化程度的提高，不可逆转的在诸多运营环节上，技术将逐步取代附加值较低的越来越多大型外资企业强调企业文化中多样性和包执行人员，进一步降低HR部门的成本。因此，我们容性（Diversity&Inclusion）的特质，往往倡导的是建议HR从业人员要尽量多地深入对业务的了解，用职业女性的比例以及在公司中的平等性；然而在人HR领域专业的方法论和实战经验来帮助业务的稳定力资源领域，男性反而是少数派，许多HR团队存在和发展，这或许才是未来HR就业市场的主旋律。100%女性职员的现状，这也使得男性HR候选人在就业市场上更容易受到雇主的青睐。18

18人力资源CHINA-2020年度人力资源薪酬指南MorganMcKinley2020人力资源高管|(¥月薪)年度薪酬指南：针对上海地区的人力资源从业者CHINA-2020年度人力资源薪酬指南人力资源高管MorganMcKinley2020年度薪酬指南：针对上海地区的人力资源从业者人力资源薪酬(¥月薪)CHINA-2020人职位名称力资源高管年度人力资源薪酬指南低平均高MorganMcKinley2020人力资源薪酬(¥月薪)首席人力资源官/人力资源副总裁年度薪酬指南：针对上海地区的人力资源从业者¥120,000-¥200,000人力资源总监职位名称¥80,000低-平均¥125,000高人力资源高管首席人力资源官/人力资源副总裁¥120,000-¥200,000人力资源薪酬(¥月薪)业务合作伙伴人力资源总监¥80,000-¥125,000业务合作伙伴职位名称|(¥月薪)低平均高人力资源薪酬(¥月薪)首席人力资源官/人力资源副总裁¥120,000-¥200,000业职位名称务合作伙伴低平均高人力资源总监¥80,000-¥125,000人力资源薪酬(¥月薪)人力资源总监-业务合作伙伴¥60,000-¥120,000人力资源经理-业务合作伙伴职位名称¥25,000低-平均¥60,000高业务合作伙伴人力资源专员¥12,000-¥20,000人力资源总监-业务合作伙伴¥60,000-¥120,000人力资源薪酬(¥月薪)人力资源经理-业务合作伙伴¥25,000-¥60,000职位名称低平均高人才招聘人力资源专员¥12,000-¥20,000人力资源总监-业务合作伙伴¥60,000-¥120,000人力资源薪酬(¥月薪)人力资源经理-业务合作伙伴¥25,000-¥60,000人职位名称才招聘低平均高人力资源专员¥12,000-¥20,000人才招聘人力资源薪酬(¥月薪)人才招聘总监|(¥月薪)¥60,000-¥120,000人才招聘经理职位名称¥25,000低-平均¥60,000高人才招聘人才招聘专员¥10,000-¥18,000人才招聘总监¥60,000-¥120,000人力资源薪酬(¥月薪)人才招聘经理¥25,000-¥60,000职位名称低平均高学习与发展人才招聘专员¥10,000-¥18,000人才招聘总监¥60,000-¥120,000人力资源薪酬(¥月薪)人才招聘经理¥25,000-¥60,000学职位名称习与发展低平均高人才招聘专员¥10,000-¥18,000人力资源薪酬(¥月薪)学习与发展总监¥75,000-¥125,000职位名称低平均高学习与发展©MorganMcKinley2020学习与发展总监¥75,000-¥125,000人力资源薪酬(¥月薪)职位名称低平均©MorganMcKinley2020高19学习与发展总监¥75,000-¥125,000©MorganMcKinley2020

19职位名称低平均高人才招聘总监¥60,000-¥120,000人力资源人才招聘经理¥25,000-¥60,000人才招聘专员¥10,000-¥18,000学习与发展|(¥月薪)学习与发展人力资源薪酬(¥月薪)职位名称低平均高职位名称学习与发展总监低¥75,000平均-¥125,000高学习与发展经理¥25,000-¥60,000©MorganMcKinley2020学习与发展专员¥12,000-¥20,000职位名称低平均高学习与发展经理¥25,000-¥60,000人才管理学习与发展专员¥12,000-¥20,000人才管理人力资源薪酬(¥月薪)职位名称|(¥月薪)低平均高学习与发展经理¥25,000-¥60,000职位名称低平均高人才管理学习与发展专员¥12,000-¥20,000人才管理总监¥75,000-¥125,000人力资源薪酬(¥月薪)人才管理经理¥30,000-¥60,000人职位名称才管理低平均高人才管理专员¥12,000-¥20,000人力资源薪酬(¥月薪)人才管理总监¥75,000-¥125,000人才管理经理¥30,000-¥60,000组职位名称织发展低平均高人才管理专员¥12,000-¥20,000人力资源薪酬(¥月薪)人才管理总监¥75,000-¥125,000人才管理经理¥30,000-¥60,000职位名称低平均高组织发展人才管理专员¥12,000-¥20,000组织发展总监¥80,000-¥125,000组织发展人力资源薪酬(¥月薪)|(¥月薪)组织发展经理¥40,000-¥60,000组职位名称织发展低平均高人力资源薪酬(¥月薪)组织发展总监¥80,000-¥125,000薪酬福利组织发展经理¥40,000-¥60,000人力资源薪酬(¥月薪)职位名称低平均高组织发展总监¥80,000-¥125,000职位名称低平均高薪酬福利组织发展经理¥40,000-¥60,000薪酬福利总监¥60,000-¥120,000人力资源薪酬(¥月薪)薪酬福利经理¥30,000-¥60,000薪职位名称酬福利低平均高薪酬福利专员¥12,000-¥20,000人力资源薪酬(¥月薪)薪酬福利总监¥60,000-¥120,000薪酬福利经理¥30,000-¥60,000雇职位名称主品牌低平均高20薪酬福利专员¥12,000-¥20,000人力资源薪酬(¥月薪)薪酬福利总监¥60,000-¥120,000薪酬福利经理¥30,000-¥60,000职位名称低平均高雇主品牌薪酬福利专员¥12,000-¥20,000雇主品牌经理¥20,000-¥45,000人力资源薪酬(¥月薪)雇职位名称主品牌低平均©MorganMcKinley2020高人力资源薪酬(¥月薪)雇主品牌经理¥20,000-¥45,000职位名称低平均©MorganMcKinley2020高雇主品牌经理¥20,000-¥45,000©MorganMcKinley2020

20组职位名称织发展低平均高人力资源人力资源薪酬(¥月薪)组织发展总监¥80,000-¥125,000组织发展经理¥40,000-¥60,000薪酬福利职位名称|(¥月薪)低平均高组织发展总监¥80,000-¥125,000薪酬福利组织发展经理¥40,000-¥60,000人力资源薪酬(¥月薪)薪职位名称酬福利低平均高人力资源薪酬(¥月薪)薪酬福利总监¥60,000-¥120,000薪酬福利经理¥30,000-¥60,000职位名称低平均高薪酬福利专员¥12,000-¥20,000薪酬福利总监¥60,000-¥120,000薪酬福利经理¥30,000-¥60,000雇主品牌薪酬福利专员¥12,000-¥20,000雇主品牌人力资源薪酬(¥月薪)|(¥月薪)雇职位名称主品牌低平均高人力资源薪酬(¥月薪)雇主品牌经理¥20,000-¥45,000职位名称低平均©MorganMcKinley2020高雇主品牌经理¥20,000-¥45,000职位名称低平均高雇主品牌专员¥15,000-©MorganMcKinley2020¥25,000职位名称低平均高共享中心雇主品牌专员¥15,000-¥25,000共享中心|(¥月薪)人力资源薪酬(¥月薪)共职位名称享中心低平均高人力资源薪酬(¥月薪)人力资源共享中心总监¥50,000-¥80,000职位名称人力资源共享中心经理低¥20,000平均-¥40,000高人力资源共享中心专员¥6,000-¥15,000人力资源共享中心总监¥50,000-¥80,000人力资源共享中心经理¥20,000-¥40,000行政/商务支持人力资源共享中心专员¥6,000-¥15,000人力资源薪酬(¥月薪)行职位名称政/商务支持低平均高人力资源薪酬(¥月薪)行政经理¥15,000-¥40,000职位名称执行助理低¥15,000平均-高¥30,00021私人助理¥8,000-¥20,000行政经理¥15,000-¥40,000执行助理¥15,000-¥30,000私人助理¥8,000-¥20,0002019年整体回顾2019年，整个中国大陆地区HR板块的招聘总量较2018年相比基本持平。外资企业在过去2-3年间，随着业务增速放缓以及HR体系中三驾马车的逐步成熟，招聘总量未出现显著增长。岗位分布中，超过90%为“替补型”2019年整体回顾岗位，“新增”类岗位仅不到10%，多出现在一些细分领域的岗位，例如HR信息系统，共享服务中心运营管理和一些与HR数据分析类相关的岗位。民营企业方面，即便在近5年从业人员激增的互联网+，人工智能，半2019年，整个中国大陆地区HR板块的招聘总量较2018年相比基本持平。外资企业在过去2-3年间，随着业务导体等热门行业，2019年的需求也出现明显放缓的现象。从岗位级别上来看，外企所开放的岗位以初级到中增速放缓以及HR体系中三驾马车的逐步成熟，招聘总量未出现显著增长。岗位分布中，超过90%为“替补型”级岗位居多，高管类岗位明显减少。而本土企业，随着资本的谨慎注入，在高管类岗位上，虽仍呈现一定的增岗位，“新增”类岗位仅不到10%，多出现在一些细分领域的岗位，例如HR信息系统，共享服务中心运营管长趋势，但马太效应显著，关注国内外顶级私募基金或风投基金今年完成的各类投资，也正是岗位频繁出现理和一些与的地方。HR数据分析类相关的岗位。民营企业方面，即便在近5年从业人员激增的互联网+，人工智能，半导体等热门行业，2019年的需求也出现明显放缓的现象。从岗位级别上来看，外企所开放的岗位以初级到中级岗位居多，高管类岗位明显减少。而本土企业，随着资本的谨慎注入，在高管类岗位上，虽仍呈现一定的增2019年，在考虑“跳槽”时，求职者显得更为理性且趋于保守。在目前工作岗位不存在“失业风险”或没有强长趋势，但马太效应显著，关注国内外顶级私募基金或风投基金今年完成的各类投资，也正是岗位频繁出现烈被动离职因素时，大多数候选人对于外部新的工作机会持观望状态。这种观望状态，随着年末圣诞假期及的地方。新春佳节将至，显得尤为明显。2019年，在考虑“跳槽”时，求职者显得更为理性且趋于保守。在目前工作岗位不存在“失业风险”或没有强烈被动离职因素时，大多数候选人对于外部新的工作机会持观望状态。这种观望状态，随着年末圣诞假期及新春佳节将至，显得尤为明显。©MorganMcKinley2020©MorganMcKinley2020

21职位名称低平均高人力资源共享中心总监¥50,000-¥80,000人力资源人力资源共享中心经理¥20,000-¥40,000人力资源共享中心专员¥6,000-¥15,000行政/商务支持|(¥月薪)行政/商务支持人力资源薪酬(¥月薪)职位名称低平均高行政经理¥15,000-¥40,000执行助理¥15,000-¥30,000私人助理¥8,000-¥20,0002019年整体回顾2019年，整个中国大陆地区HR板块的招聘总量较2018年相比基本持平。外资企业在过去2-3年间，随着业务增速放缓以及HR体系中三驾马车的逐步成熟，招聘总量未出现显著增长。岗位分布中，超过90%为“替补型”岗位，“新增”类岗位仅不到10%，多出现在一些细分领域的岗位，例如HR信息系统，共享服务中心运营管理和一些与HR数据分析类相关的岗位。民营企业方面，即便在近5年从业人员激增的互联网+，人工智能，半导体等热门行业，2019年的需求也出现明显放缓的现象。从岗位级别上来看，外企所开放的岗位以初级到中级岗位居多，高管类岗位明显减少。而本土企业，随着资本的谨慎注入，在高管类岗位上，虽仍呈现一定的增长趋势，但马太效应显著，关注国内外顶级私募基金或风投基金今年完成的各类投资，也正是岗位频繁出现的地方。2019年，在考虑“跳槽”时，求职者显得更为理性且趋于保守。在目前工作岗位不存在“失业风险”或没有强烈被动离职因素时，大多数候选人对于外部新的工作机会持观望状态。这种观望状态，随着年末圣诞假期及新春佳节将至，显得尤为明显。©MorganMcKinley202022

22工业&汽车薪酬指南202023

23工业&汽车CHINA-2020年度工业&汽车薪酬指南销售与市场|(¥月薪)MorganMcKinley2020年度薪酬指南：针对上海地区的工业及汽车从业者销售与市场工业&汽车薪酬(¥月薪)职位名称低平均高销售总监¥40,000-¥100,000销售&项目总监¥45,000-¥110,000客户开发总监¥40,000-¥100,000客户开发经理¥22,000-¥45,000售后市场总监¥45,000-¥100,000项目总监¥45,000-¥90,000市场总监¥45,000-¥100,000销售副总裁¥80,000-¥170,000销售工程师¥8,000-¥16,000客户经理¥15,000-¥22,000产品经理¥18,000-¥28,000后市场渠道销售经理¥15,000-¥30,000后市场产品经理¥18,000-¥28,000应用工程师¥15,000-¥25,000大客户经理¥25,000-¥35,000后市场销售经理¥25,000-¥35,000后市场区域销售经理¥20,000-¥35,000项目经理¥20,000-¥32,000应用经理¥20,000-¥30,000客服经理¥20,000-¥28,000技术应用经理¥20,000-¥28,000©MorganMcKinley202024

24工业&汽车CHINA-2020年度工业&汽车薪酬指南销售与市场MorganMcKinley2020|(¥月薪)年度薪酬指南：针对上海地区的工业及汽车从业者销售与市场工业&汽车薪酬(¥月薪)职位名称低平均高市场沟通经理销售总监¥20,000¥40,000-¥35,000¥100,000市场分析经理销售&项目总监¥20,000¥45,000-¥35,000¥110,000职位名称低平均高数字化市场经理客户开发总监¥22,000¥40,000-¥40,000¥100,000市场沟通经理¥20,000-¥35,000经销商经理客户开发经理¥20,000¥22,000-¥35,000¥45,000市场分析经理¥20,000-¥35,000定价经理售后市场总监¥22,000¥45,000-¥35,000¥100,000数字化市场经理¥22,000-¥40,000公关经理项目总监¥20,000¥45,000-¥30,000¥90,000经销商经理¥20,000-¥35,000市场总监¥45,000-¥100,000定价经理¥22,000-¥35,000研发销售副总裁¥80,000-¥170,000公关经理¥20,000-¥30,000研发工业&汽车薪酬(¥月薪)销售工程师|(¥月薪)¥8,000-¥16,000研职位名称客户经理发低¥15,000平均-高¥22,000产品经理¥18,000-¥28,000工业&汽车薪酬(¥月薪)工程副总裁¥90,000-¥120,000后市场渠道销售经理¥15,000-¥30,000工程总监¥50,000-¥90,000职位名称低平均高后市场产品经理¥18,000-¥28,000工程经理¥30,000-¥55,000工程副总裁¥90,000-¥120,000应用工程师¥15,000-¥25,000产品开发经理¥25,000-¥40,000工程总监¥50,000-¥90,000大客户经理¥25,000-¥35,000首席工程师¥40,000-¥110,000工程经理¥30,000-¥55,000后市场销售经理¥25,000-¥35,000高级产品开发工程师¥21,000-¥35,000产品开发经理¥25,000-¥40,000后市场区域销售经理¥20,000-¥35,000产品工程师¥12,000-¥22,000首席工程师¥40,000-¥110,000项目经理¥20,000-¥32,000项目总监¥45,000-¥70,000高级产品开发工程师¥21,000-¥35,000应用经理¥20,000-¥30,000项目经理¥22,000-¥35,000产品工程师¥12,000-¥22,000客服经理¥20,000-¥28,000应用总监¥35,000-¥50,000项目总监¥45,000-¥70,000技术应用经理¥20,000-¥28,000应用经理¥20,000-¥30,000项目经理¥22,000-¥35,000应用工程师¥15,000-¥20,000应用总监¥35,000-¥50,000©MorganMcKinley2020测试经理¥20,000-¥35,000应用经理¥20,000-¥30,000实验室经理¥20,000-¥33,000应用工程师¥15,000-¥20,000测试工程师¥13,000-¥18,00025测试经理¥20,000-¥35,000材料工程师¥13,000-¥20,000实验室经理¥20,000-¥33,000硬件工程师¥13,000-¥20,000测试工程师¥13,000-¥18,000材料工程师¥13,000-¥20,000©MorganMcKinley2020硬件工程师¥13,000-¥20,000©MorganMcKinley2020

25数字化市场经理¥22,000-¥40,000工程总监¥50,000-¥90,000经销商经理¥20,000-¥35,000工程经理¥30,000-¥55,000工业&汽车定价经理¥22,000-¥35,000产品开发经理¥25,000-¥40,000公关经理¥20,000-¥30,000首席工程师¥40,000-¥110,000研发|(¥月薪)高级产品开发工程师¥21,000-¥35,000研发产品工程师¥12,000-¥22,000工业&汽车薪酬(¥月薪)项目总监¥45,000-¥70,000项目经理职位名称低¥22,000平均-高¥35,000工程副总裁应用总监¥90,000¥35,000-¥120,000¥50,000工程总监应用经理¥50,000¥20,000-¥90,000¥30,000工程经理应用工程师¥30,000¥15,000-¥55,000¥20,000产品开发经理测试经理¥25,000¥20,000-¥40,000¥35,000首席工程师实验室经理¥40,000¥20,000-¥110,000¥33,000高级产品开发工程师测试工程师¥21,000¥13,000-¥35,000¥18,000产品工程师材料工程师¥12,000¥13,000-¥22,000¥20,000职位名称项目总监硬件工程师低¥45,000¥13,000平均-高¥70,000¥20,000软件工程师项目经理¥19,000¥22,000--¥30,000¥35,000应用总监¥35,000-©MorganMcKinley2020¥50,000系统工程师¥15,000-¥25,000标定工程师应用经理¥13,000¥20,000--¥25,000¥30,000应用工程师¥15,000-¥20,000生测试经理产制造¥20,000-¥35,000工业&汽车薪酬(¥月薪)实验室经理¥20,000-¥33,000测试工程师¥13,000-¥18,000职位名称低平均高材料工程师¥13,000-¥20,000前期工艺经理¥23,000-¥33,000硬件工程师¥13,000-¥20,000前期质量经理¥23,000-¥33,000前期质量工程师¥15,000-¥22,000©MorganMcKinley2020前期制造经理¥20,000-¥30,000前期制造工程师¥15,000-¥22,000振动噪声工程师¥15,000-¥22,000光学工程师¥15,000-¥20,000运营总监¥45,000-¥120,000工程总监¥40,000-¥100,000精益生产总监¥45,000-¥90,00026质量总监¥45,000-¥120,000供应链质量总监¥45,000-¥90,000精益六西格玛总监¥45,000-¥90,000安全总监¥45,000-¥90,000厂长¥55,000-¥120,000生产总监¥40,000-¥65,000生产经理¥30,000-¥50,000生产总监¥40,000-¥65,000生产经理¥20,000-¥30,000价值流经理¥22,000-¥35,000©MorganMcKinley2020

26职位名称低平均高软件工程师¥19,000-¥30,000工业&汽车系统工程师¥15,000-¥25,000标定工程师¥13,000-¥25,000生产制造|(¥月薪)生产制造工业&汽车薪酬(¥月薪)职位名称低平均高前期工艺经理¥23,000-¥33,000前期质量经理¥23,000-¥33,000前期质量工程师¥15,000-¥22,000前期制造经理¥20,000-¥30,000前期制造工程师¥15,000-¥22,000振动噪声工程师¥15,000-¥22,000光学工程师¥15,000-¥20,000运营总监¥45,000-¥120,000工程总监¥40,000-¥100,000精益生产总监¥45,000-¥90,000质量总监¥45,000-¥120,000供应链质量总监¥45,000-¥90,000精益六西格玛总监¥45,000-¥90,000安全总监¥45,000-¥90,000厂长¥55,000-¥120,000生产总监¥40,000-¥65,000生产经理¥30,000-¥50,000生产总监¥40,000-¥65,000生产经理¥20,000-¥30,000价值流经理¥22,000-¥35,000©MorganMcKinley202027

27职位名称低平均高软件工程师¥19,000-¥30,000工业&汽车系统工程师¥15,000-¥25,000标定工程师¥13,000-¥25,000生产制造|(¥月薪)生产制造工业&汽车薪酬(¥月薪)职位名称低平均高前期工艺经理工厂工程经理¥23,000¥30,000-¥33,000¥55,000前期质量经理工艺经理¥23,000-¥33,000¥35,000前期质量工程师过程工程师¥15,000¥13,000-¥22,000¥18,000前期制造经理生产工程师¥20,000¥13,000-¥30,000¥18,000前期制造工程师工业经理¥15,000¥13,000-¥22,000¥18,000振动噪声工程师精益六西格玛经理¥15,000¥21,000-¥22,000¥35,000光学工程师设施经理¥15,000¥21,000-¥20,000¥35,000运营总监设备经理¥45,000¥20,000-¥120,000¥35,000工程总监机械工程师¥40,000¥13,000-¥100,000¥18,000精益生产总监电子工程师¥45,000¥15,000-¥90,000¥20,000质量总监工厂质量总监¥45,000¥35,000-¥120,000¥55,000供应链质量总监质量经理¥45,000¥25,000-¥90,000¥40,000精益六西格玛总监过程质量经理¥45,000¥22,000-¥90,000¥30,000安全总监过程质量工程师¥45,000¥13,000-¥90,000¥18,000厂长客户质量经理¥55,000¥22,000-¥120,000¥30,000生产总监客户质量工程师¥40,000¥13,000-¥65,000¥18,000生产经理质量体系经理¥30,000¥22,000-¥50,000¥33,000生产总监质量体系工程师¥40,000¥13,000-¥65,000¥20,000生产经理供应商质量经理¥20,000¥25,000-¥30,000¥35,000价值流经理供应商质量工程师傅¥22,000¥15,000-¥35,000¥23,000安全经理¥20,000-¥30,000©MorganMcKinley2020安全工程师¥15,000-¥20,000供应链工业&汽车薪酬(¥月薪)28职位名称低平均高供应链总监¥55,000-¥120,000©MorganMcKinley2020

28供应商质量经理¥25,000-¥35,000供应商质量工程师傅¥15,000-¥23,000工业&汽车安全经理¥20,000-¥30,000安全工程师¥15,000-¥20,000供应链|(¥月薪)供应链工业&汽车薪酬(¥月薪)职位名称低平均高供应链总监职位名称¥55,000低-平均¥120,000高供应链经理¥25,000-¥45,000©MorganMcKinley2020采购总监¥55,000-¥110,000采购经理¥25,000-¥40,000品类经理¥20,000-¥35,000项目采购经理¥22,000-¥35,000项目采购工程师¥18,000-¥25,000直接采购经理¥20,000-¥35,000采购工程师¥15,000-¥22,000成品评估¥18,000-¥30,000高级买手¥13,000-¥20,000间接采购总监¥35,000-¥60,000间接采购经理¥20,000-¥35,000物流经理¥20,000-¥35,000物流主管¥18,000-¥25,000贸易合规经理¥25,000-¥33,000物流经理¥18,000-¥28,000订单总监¥55,000-¥120,000规划经理¥25,000-¥45,000需求计划总监¥40,000-¥60,000需求计划经理¥22,000-¥30,000供应链规划总监¥40,000-¥60,000供应链规划经理¥22,000-¥30,000客服总监¥50,000-¥80,000客服经理¥18,000-¥30,00029©MorganMcKinley2020

29供应商质量经理¥25,000-¥35,000高级买手¥13,000-¥20,000供应商质量工程师傅¥15,000-¥23,000工业&汽车间接采购总监¥35,000-¥60,000安全经理¥20,000-¥30,000间接采购经理¥20,000-¥35,000安全工程师¥15,000-¥20,000物流经理¥20,000-¥35,000供应链|(¥月薪)物流主管¥18,000-¥25,000供应链贸易合规经理¥25,000-¥33,000工业&汽车薪酬(¥月薪)物流经理¥18,000-¥28,000职位名称订单总监低¥55,000平均-高¥120,000供应链总监规划经理¥55,000¥25,000-¥120,000¥45,000需求计划总监¥40,000-¥60,000©MorganMcKinley2020需求计划经理¥22,000-¥30,000供应链规划总监¥40,000-¥60,000供应链规划经理¥22,000-¥30,000客服总监¥50,000-¥80,000客服经理¥18,000-¥30,000©MorganMcKinley202030

30信息技术&互联网薪酬指南202031

31信息技术&互联网2019年整体回顾截至2019年6月，我国手机网民规模达8.47亿，较2018另一方面，对于招聘方来讲，传统招聘渠道和数字年底增长2984万，网民中使用手机上网的比例由化招聘渠道的融合和拓宽，为用人单位带来了新的2018年底的98.6%提升至99.1%。受宏观经济形势变化难题。如何在保障招聘质量的同时，提高招聘流程和网民红利触顶的双重因素影响，互联网发展增速的效率，成为了今年各行业共同关注的话题。从2014年开始逐年下降，已由高速发展步入平稳发展阶段；数十万公司在一起争抢11亿用户,线上线下科班出身越来越被看重流量增速递减，获客成本越来越高。在前两年市场快速增长的阶段，企业用人更多考虑中国企业想要进一步挖掘市场有三条路：拓展海外的是上手就能干活。相比而言，硅谷的企业在招募或做下沉市场以及新技术驱动。程序员的时候更看重科班出身和技术功底；目前整个国内高科技行业也将进入高质量发展的阶段，不相比国内竞争日益激烈的“红海市场”，东南亚、中少企业在招人用人的时候会对候选人的专业背景、东地区互联网普及率普遍不到50%,处在移动用户迅技术功底更加看重速增长、互联网普及率迅速飙升的红利期，还是一片广阔的“蓝海市场”。一线架构师岗位紧缺中国互联网的发展在经历了以PC互联为主要途径的也正是由于国内互联网公司发展太过迅速，导致企互联网初级发展阶段及由移动互联网主导的人人互业现有的架构师很大程度上被“赶鸭子上架”，往往联阶段，如今已进入以5G、大数据、云计算、人工技术实力还不够成熟的当下就已经承担了许多架构智能等新兴技术和实体经济深度融合的万物互联新师的重要职责，还有一部分技术实力较强的人才纷阶段。纷转向管理岗位，而逐步失去对技术领域的钻研；而真正以技术为导向的公司最大化影响技术效率的最热门职位，技能以及资格就是这些一线核心架构师，好的架构师依旧是各大公司争抢的对象数字化转型是2018年的热门话题，2019年也在继续影响企业发展。2019年，企业信息化部门招聘最关注2020年度及未来展望的领域分别为数字化项目经理、数字化解决方案架构师、以及信息安全官。阿里云研究中心发布《20192020年的信息化招聘市场更加严峻，企业内部编制数字化趋势报告》（下文简称：报告），从多个行的缩减、外企全球集中化的组织结构变革，数字化业的角度分析数字化大趋势。报告指出，政府、零转型的迫切需要，以及5G元年的诞生，都时刻为信售业等将成为受云计算、人工智能、IoT等新技术影息化领域的招聘带来重重挑战。对于候选人来讲，响最深的行业领域，在未来3-5年内，数字化程度有积极寻求自身的角色转变、拓宽自己的职业道路选望达到70%-80%。在全球数字化转型过程中，信息择，是2020年求职市场上的关键点。安全事件不仅严重威胁用户个人隐私安全，还会使企业的核心资产面临巨大的风险，对企业的运营、对于招聘方来讲，高速发展的数字化业务模式，和发展及声誉造成影响。对安全和隐私迫在眉睫的需控制企业成本的迫切需要，让企业找到真正需要的求，导致该领域的招聘市场水涨船高，候选人跳槽人才这一过程更加充满挑战。的平均薪资涨幅稳居30%以上。在经济环境不好的时候提高自己的不可替代性是最显著的招聘市场变化趋势重要的，预计2020年以下岗位会持续招聘：2019年，经济形势的变化和行业的调整，不仅对职场•Golang/Java/C++架构师人、求职者来说是考验，企业在招聘时也正面临新•云计算架构师的状况和问题。•搜索/基础架构工程师•NLP算法专家在企业信息化领域，短期的项目需求、不断更新迭•计算机视觉算法专家代的新技术运用，让灵活用工成为一个备受关注的•推荐广告算法话题。灵活用工”的模式，在形式上更加的灵活，流程更加精简，既为企业节省了用工成本，市场上的人才价值也可以得到充分发挥。尤其在当下的市场环境下，更能凸显出优势。企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费。无固定奖励、带薪年假或公司奖金、分红等其他福利，最大化提高企业运营效率。灵活用工的日益成熟，也拓宽了信息化人才的求职方向。32

32信息技术&互联网CHINA-2020年度信息技术&互联网薪酬指南企业信息化岗位|(¥月薪)MorganMcKinley2020年度薪酬指南：针对上海地区的信息技术及互联网从业者企业信息化岗位信息技术&互联网薪酬(¥月薪)职位名称低平均高首席信息官/首席技术官¥80,000-¥150,000IT总监/信息化负责人¥50,000-¥120,000PMO经理/总监¥30,000-¥70,000基础架构总监¥35,000-¥50,000基础架构/服务交付经理¥25,000-¥50,000IT桌面支持/运维¥15,000-¥28,000网络工程师/项目经理¥20,000-¥50,000云架构师¥30,000-¥80,000应用系统经理/总监¥35,000-¥80,000应用系统项目经理(ERP,CRM,OA,etc)¥25,000-¥50,000应用系统需求实施顾问(ERP,CRM,OA,etc)¥20,000-¥40,000高级系统需求分析顾问¥20,000-¥35,000系统需求分析/系统支持工程师¥15,000-¥25,000数字化IT经理/总监¥35,000-¥60,000数字化IT项目经理¥30,000-¥50,000数字化IT需求分析顾问¥20,000-¥35,000产品经理/产品总监¥30,000-¥60,000售前/解决方案经理¥30,000-¥60,000首席信息安全官¥60,000-¥150,000高级信息安全顾问/经理¥30,000-¥50,000数据科学家¥30,000-¥100,000©MorganMcKinley202033

33系统需求分析/系统支持工程师¥15,000-¥25,000数字化IT经理/总监¥35,000-¥60,000信息技术&互联网CHINA-2020数字化IT项目经理年度信息技术&互联网薪酬指南¥30,000-¥50,000数字化IT需求分析顾问¥20,000-¥35,000企业信息化岗位|(¥月薪)MorganMcKinley2020年度薪酬指南：针对上海地区的信息技术及互联网从业者产品经理/产品总监¥30,000-¥60,000企业信息化岗位售前/解决方案经理¥30,000-¥60,000信息技术&互联网薪酬(¥月薪)首席信息安全官¥60,000-¥150,000职位名称高级信息安全顾问/经理低¥30,000平均-¥50,000高首席信息官/首席技术官数据科学家职位名称低¥80,000¥30,000平均-¥150,000¥100,000高商务智能工程师/顾问IT总监/信息化负责人¥50,000¥18,000--¥120,000¥25,000©MorganMcKinley2020PMO数据分析经理经理/总监¥30,000¥30,000--¥70,000¥60,000职位名称低平均高基础架构总监数据分析员/数据工程师(e.g.SQL,SAS,VBA)¥35,000¥15,000--¥50,000¥25,000商务智能工程师/顾问¥18,000-¥25,000基础架构/服务交付经理软件开发工程师/高级工程师¥25,000¥20,000--¥50,000¥50,000数据分析经理¥30,000-¥60,000IT软件测试工程师桌面支持/运维¥15,000¥15,000--¥28,000¥30,000数据分析员/数据工程师(e.g.SQL,SAS,VBA)¥15,000-¥25,000网络工程师/项目经理软件架构工程师¥20,000¥35,000--¥50,000¥70,000软件开发工程师/高级工程师¥20,000-¥50,000云架构师软件开发经理/研发总监¥30,000¥40,000--¥80,000¥80,000软件测试工程师¥15,000-¥30,000应用系统经理/总监运维开发工程师¥35,000¥20,000--¥80,000¥50,000软件架构工程师¥35,000-¥70,000应用系统项目经理运维开发经理/总监(ERP,CRM,OA,etc)¥25,000¥35,000--¥50,000¥80,000软件开发经理/研发总监¥40,000-¥80,000应用系统需求实施顾问(ERP,CRM,OA,etc)¥20,000-¥40,000运维开发工程师¥20,000-¥50,000互高级系统需求分析顾问联网研发岗位¥20,000-¥35,000运维开发经理/总监¥35,000-¥80,000互联网研发岗位|(¥月薪)信息技术&互联网薪酬(¥月薪)系统需求分析/系统支持工程师¥15,000-¥25,000数字化IT经理/总监¥35,000-¥60,000互职位名称联网研发岗位低平均高数字化IT项目经理¥30,000-¥50,000信息技术&互联网薪酬(¥月薪)研发工程师¥30,000-¥40,000数字化IT需求分析顾问¥20,000-¥35,000架构师¥40,000-¥60,000职位名称低平均高产品经理/产品总监¥30,000-¥60,000研发经理¥40,000-¥70,000研发工程师¥30,000-¥40,000售前/解决方案经理¥30,000-¥60,000研发总监¥50,000-¥800,000架构师¥40,000-¥60,000首席信息安全官¥60,000-¥150,000技术VP¥80,000-¥120,000研发经理¥40,000-¥70,000高级信息安全顾问/经理¥30,000-¥50,000研发总监¥50,000-¥800,000互数据科学家联网产品岗位¥30,000-¥100,000技术VP¥80,000-¥120,000信息技术&互联网薪酬(¥月薪)©MorganMcKinley2020互职位名称联网产品岗位低平均高信息技术&互联网薪酬(¥月薪)产品专家¥25,000-¥40,000产品Leader¥35,000-¥55,00034职位名称低平均高产品总监¥45,000-¥70,000产品专家¥25,000-¥40,000产品VP¥60,000-¥100,000产品Leader¥35,000-¥55,000产品总监¥45,000-¥70,000产品VP¥60,000-¥100,000©MorganMcKinley2020©MorganMcKinley2020

34架构师¥40,000-¥60,000研发经理¥40,000-¥70,000信息技术&互联网研发总监¥50,000-¥800,000技术VP¥80,000-¥120,000互联网产品岗位|(¥月薪)互联网产品岗位信息技术&互联网薪酬(¥月薪)职位名称低平均高产品专家¥25,000-¥40,000产品Leader¥35,000-¥55,000产品总监¥45,000-¥70,000产品VP¥60,000-¥100,000互联网销售/解决方案岗位|(¥月薪)©MorganMcKinley2020互联网销售/解决方案岗位信息技术&互联网薪酬(¥月薪)职位名称低平均高互联网销售/解决方案岗位销售/解决方案专家¥30,000-¥50,000信息技术&互联网薪酬(¥月薪)销售/解决方案经理¥40,000-¥70,000职位名称低平均高销售/解决方案总监¥50,000-¥80,000销售/解决方案专家¥30,000-¥50,000销售/解决方案经理¥40,000-¥70,000互联网运营/市场岗位销售/解决方案总监¥50,000-¥80,000互联网运营/市场岗位信息技术&互联网薪酬(¥月薪)|(¥月薪)职位名称低平均高互联网运营/市场岗位运营经理¥30,000-¥40,000信息技术&互联网薪酬(¥月薪)运营总监¥40,000-¥60,000职位名称低平均高运营VP¥50,000-¥80,000运营经理¥30,000-¥40,000运营总监¥40,000-¥60,000互联网首席技术官岗位运营VP¥50,000-¥80,000信息技术&互联网薪酬(¥月薪)职位名称低平均高互联网首席技术官岗位35首席技术官¥1000,00+-¥250,000+信息技术&互联网薪酬(¥月薪)StockOptionsStockOptions职位名称低平均高互联网首席产品官岗位首席技术官¥1000,00+-¥250,000+StockOptionsStockOptions信息技术&互联网薪酬(¥月薪)职位名称低平均高互联网首席产品官岗位首席产品官¥1000,00+-¥250,000+信息技术&互联网薪酬(¥月薪)StockOptionsStockOptions职位名称低平均高互联网首席运营官岗位首席产品官¥1000,00+-¥250,000+StockOptionsStockOptions信息技术&互联网薪酬(¥月薪)互联网首席运营官岗位信息技术&互联网薪酬(¥月薪)©MorganMcKinley2020©MorganMcKinley2020

35职位名称销售/解决方案经理低¥40,000平均-高¥70,000互联网运营/市场岗位运营经理销售/解决方案总监¥50,000¥30,000--¥80,000¥40,000信息技术&互联网信息技术&互联网薪酬(¥月薪)运营总监¥40,000-¥60,000职位名称低平均高互联网运营/市场岗位运营VP¥50,000-¥80,000互联网首席技术官岗位运营经理|(¥月薪)¥30,000-¥40,000信息技术&互联网薪酬(¥月薪)运营总监¥40,000-¥60,000互联网首席技术官岗位职位名称低平均高运营VP¥50,000-¥80,000信息技术&互联网薪酬(¥月薪)运营经理¥30,000-¥40,000职位名称运营总监低¥40,000平均-¥60,000高互联网首席技术官岗位首席技术官运营VP¥50,000¥1000,00+--¥80,000¥250,000+信息技术&互联网薪酬(¥月薪)StockOptionsStockOptions职位名称低平均高互联网首席技术官岗位互联网首席产品官岗位首席技术官¥1000,00+-¥250,000+信息技术&互联网薪酬(¥月薪)StockOptionsStockOptions互联网首席产品官岗位信息技术&互联网薪酬(¥月薪)|(¥月薪)职位名称低平均高职位名称低平均高互联网首席产品官岗位首席技术官¥1000,00+-¥250,000+首席产品官StockOptions¥1000,00+-StockOptions¥250,000+信息技术&互联网薪酬(¥月薪)StockOptionsStockOptions职位名称低平均高互联网首席产品官岗位互联网首席运营官岗位首席产品官¥1000,00+-¥250,000+信息技术&互联网薪酬(¥月薪)StockOptionsStockOptions信息技术&互联网薪酬(¥月薪)职位名称低平均高互联网首席运营官岗位首席产品官¥1000,00+-¥250,000+StockOptionsStockOptions互联网首席运营官岗位信息技术&互联网薪酬(¥月薪)|(¥月薪)©MorganMcKinley2020互联网首席运营官岗位©MorganMcKinley2020信息技术&互联网薪酬(¥月薪)职位名称低平均高首席运营官¥1000,00+-©MorganMcKinley2020¥200,000+StockOptionsStockOptions互联网销售合伙人岗位信息技术&互联网薪酬(¥月薪)职位名称低平均高销售合伙人¥1000,00+-¥200,000+StockOptionsStockOptions互联网数据算法岗位36信息技术&互联网薪酬(¥月薪)职位名称低平均高数据分析师¥13,000-¥45,000数据科学家¥20,000-¥60,000数据挖掘工程师¥20,000-¥60,000自然语言处理工程师¥20,000-¥60,000推荐/广告算法工程师¥30,000-¥80,000计算机视觉工程师¥30,000-¥80,0002019年整体回顾截至2019年6月，我国手机网民规模达8.47亿，较2018年底增长2984万，网民中使用手机上网的比例由2018年底的98.6%提升至99.1%。受宏观经济形势变化和网民红利触顶的双重因素影响，互联网发展增速从2014年开始逐年下降，已由高速发展步入平稳发展阶段；数十万公司在一起争抢11亿用户,线上线下流量增速递减，获客成本越来越高。中国企业想要进一步挖掘市场有三条路：拓展海外或做下沉市场以及新技术驱动。相比国内竞争日益激烈的“红海市场”，东南亚、中东地区互联网普及率普遍不到50%,处在移动用户迅速增长、互联网普及率迅速飙升的红利期，还是一片广阔的“蓝海市场”。中国互联网的发展在经历了以PC互联为主要途径的互联网初级发展阶段及由移动互联网主导的人人互联阶段，如今已进入以5G、大数据、云计算、人工智能等新兴技术和实体经济深度融合的万物互联新阶段。©MorganMcKinley2020

36信息技术&互联网职位名称低平均高首席运营官¥1000,00+-¥200,000+StockOptionsStockOptions互联网销售合伙人岗位|(¥月薪)职位名称低平均高互联网销售合伙人岗位首席运营官¥1000,00+-¥200,000+StockOptionsStockOptions信息技术&互联网薪酬(¥月薪)职位名称低平均高互联网销售合伙人岗位销售合伙人¥1000,00+-¥200,000+信息技术&互联网薪酬(¥月薪)StockOptionsStockOptions职位名称低平均高互联网数据算法岗位销售合伙人¥1000,00+-¥200,000+StockOptionsStockOptions互联网数据算法岗位信息技术&互联网薪酬(¥月薪)|(¥月薪)职位名称低平均高互联网数据算法岗位数据分析师¥13,000-¥45,000信息技术&互联网薪酬(¥月薪)数据科学家¥20,000-¥60,000职位名称低平均高数据挖掘工程师¥20,000-¥60,000数据分析师¥13,000-¥45,000自然语言处理工程师¥20,000-¥60,000数据科学家¥20,000-¥60,000推荐/广告算法工程师¥30,000-¥80,000数据挖掘工程师¥20,000-¥60,000计算机视觉工程师¥30,000-¥80,000自然语言处理工程师¥20,000-¥60,000推荐/广告算法工程师¥30,000-¥80,00020计算机视觉工程师19年整体回顾¥30,000-¥80,000截至2019年6月，我国手机网民规模达8.47亿，较2018年底增长2984万，网民中使用手机上网的比例由2018年底的98.6%提升至99.1%。受宏观经济形势变化和网民红利触顶的双重因素影响，互联网发展增速从2014年开始逐年下降，已由高速发展步入平稳发展阶段；数十万公司在一起争抢11亿用户,线上线下流量增速递减，获客2019年整体回顾成本越来越高。截至2019年6月，我国手机网民规模达8.47亿，较2018年底增长2984万，网民中使用手机上网的比例由2018年中国企业想要进一步挖掘市场有三条路：拓展海外或做下沉市场以及新技术驱动。底的98.6%提升至99.1%。受宏观经济形势变化和网民红利触顶的双重因素影响，互联网发展增速从2014年开始逐年下降，已由高速发展步入平稳发展阶段；数十万公司在一起争抢11亿用户,线上线下流量增速递减，获客相比国内竞争日益激烈的“红海市场”，东南亚、中东地区互联网普及率普遍不到50%,处在移动用户迅速增长、成本越来越高。互联网普及率迅速飙升的红利期，还是一片广阔的“蓝海市场”。中国企业想要进一步挖掘市场有三条路：拓展海外或做下沉市场以及新技术驱动。中国互联网的发展在经历了以PC互联为主要途径的互联网初级发展阶段及由移动互联网主导的人人互联阶段，如今已进入以5G、大数据、云计算、人工智能等新兴技术和实体经济深度融合的万物互联新阶段。相比国内竞争日益激烈的“红海市场”，东南亚、中东地区互联网普及率普遍不到50%,处在移动用户迅速增长、互联网普及率迅速飙升的红利期，还是一片广阔的“蓝海市场”。中国互联网的发展在经历了以PC互联为主要途径的互联网初级发展阶段及由移动互联网主导的人人互联阶段，©MorganMcKinley2020如今已进入以5G、大数据、云计算、人工智能等新兴技术和实体经济深度融合的万物互联新阶段。37©MorganMcKinley2020

37零售薪酬指南202038

38零售2019年整体回顾相比于2018年，2019年零售市场趋于稳定，招聘量和弹性工作方式在2019年有明显对增多，其中最重要对18年基本持平，从行业角度来说奢侈品的招聘量在原因之一是候选人市场对年轻化，以及信息时代对19年有所上升，但是运动行业相比于18年有所放缓。于碎片时间对利用。19年内资公司从业务量和招聘量增长明显，外资公司基本与18年持平。2019年对于招聘市场来说，用人公司对于候选人的弹性度，沟通能力，团队协作能力等技能考量相比较从招聘职能的角度出发，各大品牌公司都相继设往年更加重视。以往对于学历，从业年资，行业背立了多渠道（Omni-Channel）部门，做线上线下景相关度等硬性要求相对松弛。许多公司逐渐开始整合。传统职能包括采购，运营，销售，培训，陈更加注重面试体验感，从面试流程规范，面试反馈列，供应链和仓储多以replacement为主。除多渠道时间以及职位讯息透明度上都有所改善和提升。相关职能外，行业薪资涨幅符合市场标值在15-20%的增长。2020年度及未来展望2019年度整体求职市场趋于理性，候选人在跳槽时对于零售行业来说，2020年将会是全渠道覆盖的一除了考虑薪资之外，公司福利，弹性工作时间，企年，从线上到线下的整合，品牌和消费者会更注重业文化等也越来越多的在考量标准之列。特别是候消费体验和产品的多元化。中国市场依然是绝大多选人市场也从75后，80后渐渐过度到85后以及90后数品牌的重点发展市场，无论是奢侈品，轻奢，快为主力，年轻化的候选人市场也导致公司除了薪资时尚，运动，化妆品还是生活时尚品类，中国市场待遇外更多的去考量软性福利。同时候选人对于世将会变得越来越成熟。界500强，跨国企业等类似平台相比较于往年，青睐度有所下降，反之，对于初创型企业等关注度逐年目前对于香港局势的变化，大陆市场的竞争也会愈上升。演愈烈，公司把北上广深定位成大中华区总部的趋势也越来愈明显。从内资品牌的角度，“国潮”的热最热门职位，技能以及资格度也越来越高，对于海外市场的拓展将会是中国品牌的方向。全渠道（Omni-Channel）管理作为2019年的热门话题，很多公司开始尝试组建类似部门，需求量对于零售的招聘来说，大数据是不可或缺的一部从部门总监基本到专员级别都高于传统职能部门。分，对于市场分析，产品定位，消费者行为分析都因此市场需求量最高的职位如下：Omni-Channel起到了至关重要的角色。management,RetailTraining,Merchandising.最后，给到HR以及候选人的建议，新零售的概念是2019年度公司对于候选人软性技能都要求越来越关这两年大家热议的话题，建议大家对零售市场还是键。而线下与线上整合的工作经验则在招聘市场中抱有一定对信心，对于新兴岗位还是持有理性对分显得最为热门。薪资方面，除了全渠道管理职能以析和思考。招聘需灵活，跳槽需谨慎。外，整体薪资涨幅符合市场平均值。显著的招聘市场变化趋势从招聘的角度，顾问会对候选人的性格，适应度做更全面对测评以应对与公司对候选人多样性对要求。同时随着欧洲出台对GDPR以及中国网络信息安全保护法对于候选人的个人信息起到了更好的保护作用。从招聘渠道角度，领英依然是零售行业内HR会选择的较为主要的招聘渠道。39

39零售CHINA-2020年度零售薪酬指南门店管理|(¥月薪)MorganMcKinley2020年度薪酬指南：针对上海地区的零售从业者CHINA-2020年度零售薪酬指南门店管理MorganMcKinley2020零售薪酬(¥月薪)年度薪酬指南：针对上海地区的零售从业者门职位名称店管理低平均高零售薪酬(¥月薪)店长¥15,000-¥35,000旗舰店店长¥30,000-¥50,000职位名称低平均高店长¥15,000-¥35,000零售运营管理旗舰店店长¥30,000-¥50,000零售运营管理|(¥月薪)零售薪酬(¥月薪)零职位名称售运营管理低平均高零售薪酬(¥月薪)城市经理¥30,000-¥50,000大区经理¥40,000-¥60,000职位名称低平均高零售总监¥50,000-¥100,000城市经理¥30,000-¥50,000零售总经理¥60,000-¥150,000大区经理¥40,000-¥60,000零售运营专员¥15,000-¥25,000零售总监¥50,000-¥100,000零售运营经理¥25,000-¥50,000零售总经理¥60,000-¥150,000零售运营总监¥50,000-¥100,000零售运营专员¥15,000-¥25,000零售运营经理¥25,000-¥50,000业务拓展零售运营总监¥50,000-¥100,000零售薪酬(¥月薪)业职位名称务拓展低平均高零售薪酬(¥月薪)门店拓展经理¥20,000-¥50,000门店拓展总监¥50,000-¥100,000职位名称低平均高渠道拓展经理¥20,000-¥50,000门店拓展经理¥20,000-¥50,000渠道拓展总监¥50,000-¥100,000门店拓展总监¥50,000-¥100,000渠道拓展经理¥20,000-¥50,000©MorganMcKinley2020渠道拓展总监¥50,000-¥100,000©MorganMcKinley202040

40零售总经理¥60,000-¥150,000零售运营专员¥15,000-¥25,000零售零售运营经理¥25,000-¥50,000零售运营总监¥50,000-¥100,000业务拓展|(¥月薪)业务拓展零售薪酬(¥月薪)职位名称低平均高门店拓展经理¥20,000-¥50,000门店拓展总监¥50,000-¥100,000渠道拓展经理¥20,000-¥50,000渠道拓展总监¥50,000-¥100,000©MorganMcKinley2020经销商管理|(¥月薪)经销商管理零售薪酬(¥月薪)职位名称低平均高大客户经理¥20,000-¥50,000大客户总监¥50,000-¥100,000经销商管理经理¥20,000-¥50,000经销商管理总监¥50,000-¥100,000企划与分析零售薪酬(¥月薪)职位名称低平均高零售企划与分析专员¥15,000-¥25,000零售企划与分析经理¥25,000-¥50,000零售企划与分析总监¥50,000-¥100,000商品企划专员¥15,000-¥25,000商品企划经理¥25,000-¥50,000商品企划总监¥50,000-¥100,00041配货专员¥15,000-¥25,000配货经理¥20,000-¥40,000配货总监¥40,000-¥80,000需求计划专员¥20,000-¥30,000需求计划经理¥25,000-¥50,000需求计划总监¥50,000-¥100,000采购与买手零售薪酬(¥月薪)职位名称低平均高商品管理专员¥15,000-¥30,000©MorganMcKinley2020

41大客户经理¥20,000-¥50,000大客户总监¥50,000-¥100,000零售经销商管理经理¥20,000-¥50,000经销商管理总监¥50,000-¥100,000企划与分析|(¥月薪)企划与分析零售薪酬(¥月薪)职位名称低平均高零售企划与分析专员¥15,000-¥25,000零售企划与分析经理¥25,000-¥50,000零售企划与分析总监¥50,000-¥100,000商品企划专员¥15,000-¥25,000商品企划经理¥25,000-¥50,000商品企划总监¥50,000-¥100,000配货专员¥15,000-¥25,000配货经理¥20,000-¥40,000配货总监¥40,000-¥80,000需求计划专员¥20,000-¥30,000需求计划经理¥25,000-¥50,000需求计划总监¥50,000-¥100,000采购与买手零售薪酬(¥月薪)职位名称低平均高商品管理专员¥15,000-¥30,000©MorganMcKinley202042

42配货总监¥40,000-¥80,000需求计划专员¥20,000-¥30,000零售需求计划经理¥25,000-¥50,000需求计划总监¥50,000-¥100,000采购与买手|(¥月薪)采购与买手零售薪酬(¥月薪)职位名称低平均高商品管理专员职位名称低¥15,000平均-高¥30,000商品管理经理¥25,000-¥50,000©MorganMcKinley2020商品管理总监¥50,000-¥120,000职位名称低平均高买手¥20,000-¥50,000商品管理经理¥25,000-¥50,000采买经理¥30,000-¥60,000商品管理总监¥50,000-¥120,000采买总监¥50,000-¥120,000买手¥20,000-¥50,000采买经理¥30,000-¥60,000零售培训采买总监¥50,000-¥120,000零售培训|(¥月薪)零售薪酬(¥月薪)零职位名称售培训低平均高零售薪酬(¥月薪)销售指导¥15,000-¥30,000培训师¥15,000-¥30,000职位名称低平均高培训经理¥30,000-¥50,000销售指导¥15,000-¥30,000培训总监¥50,000-¥100,000培训师¥15,000-¥30,000培训师-学院¥20,000-¥40,000培训经理¥30,000-¥50,000培训经理-学院¥30,000-¥50,000培训总监¥50,000-¥100,000培训总监-学院¥50,000-¥100,000培训师-学院¥20,000-¥40,000培训经理-学院¥30,000-¥50,000物流与仓储自动化培训总监-学院¥50,000-¥100,000零售薪酬(¥月薪)物职位名称流与仓储自动化低平均高零售薪酬(¥月薪)物流专员¥15,000-¥25,000物流经理¥20,000-¥50,000职位名称低平均高物流总监¥50,000-¥100,000物流专员¥15,000-¥25,000仓储管理专员¥15,000-¥250,00043物流经理¥20,000-¥50,000仓储管理经理¥20,000-¥50,000物流总监¥50,000-¥100,000仓储管理总监¥50,000-¥100,000仓储管理专员¥15,000-¥250,000仓储管理经理¥20,000-¥50,000仓储管理总监¥50,000-¥100,000©MorganMcKinley2020©MorganMcKinley2020

43培训总监¥50,000-¥100,000培训师-学院¥20,000-¥40,000零售培训经理-学院¥30,000-¥50,000培训总监-学院¥50,000-¥100,000物流与仓储自动化|(¥月薪)物流与仓储自动化零售薪酬(¥月薪)职位名称低平均高物流专员¥15,000-¥25,000物流经理¥20,000-¥50,000物流总监¥50,000-¥100,000仓储管理专员¥15,000-¥250,000仓储管理经理¥20,000-¥50,000仓储管理总监¥50,000-¥100,000供应链|(¥月薪)©MorganMcKinley2020供应链零售薪酬(¥月薪)职位名称低平均高产品开发专员¥15,000-¥25,000产品开发经理¥20,000-¥50,000产品开发总监¥50,000-¥100,000质控/质保专员¥15,000-¥25,000质控/质保经理¥20,000-¥50,000质控/质保总监¥50,000-¥100,000生产采购经理¥20,000-¥50,000生产采购总监¥50,000-¥100,0002019年整体回顾相比于2018年，2019年零售市场趋于稳定，招聘量和18年基本持平，从行业角度来说奢侈品的招聘量在19年有所上升，但是运动行业相比于18年有所放缓。19年内资公司从业务量和招聘量增长明显，外资公司基本与18年持平。44从招聘职能的角度出发，各大品牌公司都相继设立了多渠道（Omni-Channel（部门，做线上线下整合。传统职能包括采购，运营，销售，培训，陈列，供应链和仓储多以replacement为主。除多渠道相关职能外，行业薪资涨幅符合市场标值在15-20%的增长。2019年度整体求职市场趋于理性，候选人在跳槽时除了考虑薪资之外，公司福利，弹性工作时间，企业文化等也越来越多的在考量标准之列。特别是候选人市场也从75后，80后渐渐过度到85后以及90后为主力，年轻化的候选人市场也导致公司除了薪资待遇外更多的去考量软性福利。同时候选人对于世界500强，跨国企业等类似平台相比较于往年，青睐度有所下降，反之，对于初创型企业等关注度逐年上升。最热门职位，技能以及资格全渠道（Omni-Channel（管理作为2019年的热门话题，很多公司开始尝试组建类似部门，需求量从部门总监基本到专员级别都高于传统职能部门。因此市场需求量最高的职位如下（Omni-Channelmanagement,RetailTraining,Merchandising.2019年度公司对于候选人软性技能都要求越来越关键。而线下与线上整合的工作经验则在招聘市场中显得最为热门。薪资方面，除了全渠道管理职能以外，整体薪资涨幅符合市场平均值。©MorganMcKinley2020

44销售&市场营销薪酬指南202045

45销售&市场营销2019年整体回顾从商务类职位总量而言，2019年并未发生显著变2019年新增的热门职能集中在数据，CRM以及微化，整体职位数量（仅指猎头渠道）和去年持信小程序中。这类位置往往也是各家公司新增的职平。MorganMcKinley顾问平均每年负责的有效职位能，在人才需求上有显著提升。这类型候选人在换接近60个。但新增积极看机会候选人的数量大幅提工作的时候，往往更容易获得更多选择。升，每位顾问2019年度接触的积极候选人较去年新增了接近38%。薪资方面，更多的是和去年持平。一般而言，换工作带来的薪资涨幅在15%-25%左右。随着经济增速放缓，候选人在选择下一步的时候变得更加理智，考虑因素更为全面。在问到对下一份显著的招聘市场变化趋势工作的期待的时候，公司平台的稳健，高层对策略的明确性和一致性，对新方向的投资和决心甚至对数字化和社交化正在深刻地影响着招聘市场。今年于工作生活的平衡，成为了更常被提及的话题。从我们看到了更多公司在社交媒体上设立公众号和小招聘方角度而言，除了对外招聘，更多新的位置被程序用于企业招聘和雇主品牌宣传。有一些更为创内部转岗满足。新的公司，甚至通过微信广告投放增加自己的曝光量和精准投放。今年的国货品牌又重新成为候选人热门选项之一。在社交媒体，直播和电商的赋能下，这些品牌获得2020年度及未来展望了显著的成绩。这些品牌以反应迅速灵活以及非常积极尝鲜的特性，赢得不少候选人青睐。从具体职我们预计2020年整体招聘量会和今年大致持平，更能而言，新增职位依然集中在电商和数字营销中。多出现的会是因人员流动产生的位置替换。由于供新职位能占到职位总数的30%-40%。整个供需市场在需双方越来越谨慎，招聘流程将比往年历时更长。选择的时候，开放性和包容性越来越大。这个时候对招聘经理和人力资源部门而言，我们建最热门职位，技能以及资格议多了解行业动态以及各大公司人才布局，加强雇主品牌建设，提升招聘竞争力。2019年度招聘需求最大的位置依然是品牌营销，数字营销，电商运营，电商营销职能的位置。商务类对候选人而言，需要更为了解自己职业规划的路岗位整体流动性大。而且行业变化快，大部分公司径，目标以及对各种因素的优先度，会对择业有非都在小步试错快速迭代的阶段。我们也发现过去一常重要的帮助。找寻专业的合作伙伴，了解更多关年，不少公司进行了组织架构调整和重组。由此也于市场的动向和需求，也能更好帮助自己做出判产生了不少新的招聘需求。断。职能细分依然是今年的热门话题。比如，电商营销从以往的大而全的一个位置细分为付费媒体，内容营销，电商活动，页面设计等等职能。而电商运营，也会根据不同品类，不同渠道（天猫，京东，社交电商和其他新兴渠道）而拆分。46

46销售&市场营销CHINA-2020年度销售&市场薪酬指南销售管理|(¥月薪)MorganMcKinley2020年度薪酬指南：针对上海地区的销售及市场从业者CHINA-2020销售管理年度销售&市场薪酬指南销售&市场薪酬(¥月薪)MorganMcKinley2020年度薪酬指南：针对上海地区的销售及市场从业者职位名称低平均高销售管理专员¥8,000-¥12,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥12,000-¥20,000职位名称低平均高经理¥20,000-¥30,000专员¥8,000-¥12,000高级经理/副总监¥30,000-¥70,000主管/助理经理¥12,000-¥20,000总监¥70,000-¥120,000经理¥20,000-¥30,000高级经理/副总监¥30,000-¥70,000大客户管理总监¥70,000-¥120,000大客户管理销售&市场薪酬(¥月薪)|(¥月薪)职位名称低平均高大客户管理专员¥6,000-¥10,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥10,000-¥15,000职位名称低平均高经理¥15,000-¥30,000专员¥6,000-¥10,000高级经理/副总监¥30,000-¥50,000主管/助理经理¥10,000-¥15,000总监¥50,000-¥75,000经理¥15,000-¥30,000高级经理/副总监¥30,000-¥50,000销售支持/经销商管理总监¥50,000-¥75,000销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高销售支持/经销商管理专员¥6,000-¥10,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥10,000-¥18,000职位名称低平均高经理¥18,000-¥30,000专员¥6,000-¥10,000主管/助理经理¥10,000-©MorganMcKinley2020¥18,000经理¥18,000-¥30,000©MorganMcKinley202047

47主管/助理经理¥10,000-¥15,000经理¥15,000-¥30,000销售&市场营销高级经理/副总监¥30,000-¥50,000总监¥50,000-¥75,000销售支持/经销商管理|(¥月薪)销售支持/经销商管理销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高专员¥6,000-¥10,000主管/助理经理¥10,000-¥18,000经理职位名称低¥18,000平均-高¥30,000高级经理/副总监¥30,000-¥50,000©MorganMcKinley2020总监¥50,000-¥70,000职位名称低平均高高级经理/副总监¥30,000-¥50,000市场营销总监¥50,000-¥70,000市场营销销售&市场薪酬(¥月薪)|(¥月薪)职位名称低平均高市场营销专员¥10,000-¥15,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥15,000-¥25,000职位名称低平均高经理¥25,000-¥40,000专员¥10,000-¥15,000高级经理/副总监¥40,000-¥80,000主管/助理经理¥15,000-¥25,000总监/副总裁¥80,000-¥200,000经理¥25,000-¥40,000高级经理/副总监¥40,000-¥80,000渠道营销总监/副总裁¥80,000-¥200,000销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高渠道营销专员¥8,000-¥12,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥12,000-¥20,000职位名称低平均高经理¥20,000-¥35,000专员¥8,000-¥12,000高级经理/副总监¥35,000-¥60,000主管/助理经理¥12,000-¥20,000总监/副总裁¥60,000-¥150,000经理¥20,000-¥35,000高级经理/副总监¥35,000-¥60,000公关与活动48总监/副总裁¥60,000-¥150,000销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高公关与活动专员¥7,000-¥10,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥10,000-¥18,000职位名称低平均高经理¥18,000-¥30,000专员¥7,000-¥10,000主管/助理经理¥10,000-©MorganMcKinley2020¥18,000经理¥18,000-¥30,000©MorganMcKinley2020

48主管/助理经理¥15,000-¥25,000职位名称低平均高经理¥25,000-¥40,000销售&市场营销专员¥10,000-¥15,000高级经理/副总监¥40,000-¥80,000主管/助理经理¥15,000-¥25,000总监/副总裁¥80,000-¥200,000渠道营销经理|(¥月薪)¥25,000-¥40,000高级经理/副总监¥40,000-¥80,000渠道营销总监/副总裁¥80,000-¥200,000销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高渠道营销专员¥8,000-¥12,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥12,000-¥20,000职位名称低平均高经理¥20,000-¥35,000专员¥8,000-¥12,000高级经理/副总监¥35,000-¥60,000主管/助理经理¥12,000-¥20,000总监/副总裁¥60,000-¥150,000经理¥20,000-¥35,000高级经理/副总监¥35,000-¥60,000公关与活动总监/副总裁¥60,000-¥150,000公关与活动销售&市场薪酬(¥月薪)|(¥月薪)职位名称低平均高公关与活动专员¥7,000-¥10,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥10,000-¥18,000职位名称低平均高经理¥18,000-¥30,000专员¥7,000-¥10,000主管/助理经理¥10,000-©MorganMcKinley2020¥18,000经理职位名称低¥18,000平均-高¥30,000高级经理/副总监¥30,000-¥50,000©MorganMcKinley2020总监/副总裁¥50,000-¥85,000市场调研/消费者洞察销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高专员¥8,000-¥12,000主管/助理经理¥12,000-¥15,000经理¥15,000-¥35,000高级经理/副总监¥35,000-¥60,00049总监/副总裁¥60,000-¥100,000媒体销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高专员¥8,000-¥12,000主管/助理经理¥12,000-¥15,000经理¥15,000-¥35,000高级经理/副总监¥35,000-¥60,000总监/副总裁¥60,000-¥100,000数字营销销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高专员¥10,000-¥15,000主管/助理经理¥15,000-¥25,000经理¥25,000-¥40,000©MorganMcKinley2020

49职位名称低平均高销售&市场营销高级经理/副总监¥30,000-¥50,000总监/副总裁¥50,000-¥85,000市场调研/消费者洞察职位名称|(¥月薪)低平均高高级经理/副总监¥30,000-¥50,000市场调研/消费者洞察总监/副总裁¥50,000-¥85,000销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高市场调研/消费者洞察专员¥8,000-¥12,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥12,000-¥15,000职位名称低平均高经理¥15,000-¥35,000专员¥8,000-¥12,000高级经理/副总监¥35,000-¥60,000主管/助理经理¥12,000-¥15,000总监/副总裁¥60,000-¥100,000经理¥15,000-¥35,000高级经理/副总监¥35,000-¥60,000媒体总监/副总裁¥60,000-¥100,000媒体销售&市场薪酬(¥月薪)|(¥月薪)职位名称低平均高媒体专员¥8,000-¥12,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥12,000-¥15,000职位名称低平均高经理¥15,000-¥35,000专员¥8,000-¥12,000高级经理/副总监¥35,000-¥60,000主管/助理经理¥12,000-¥15,000总监/副总裁¥60,000-¥100,000经理¥15,000-¥35,000高级经理/副总监¥35,000-¥60,000数字营销总监/副总裁¥60,000-¥100,000销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高数字营销专员¥10,000-¥15,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥15,000-¥25,000职位名称低平均高经理¥25,000-¥40,000专员¥10,000-¥15,000主管/助理经理¥15,000-©MorganMcKinley2020¥25,000经理¥25,000-¥40,000©MorganMcKinley202050

50主管/助理经理¥12,000-¥15,000经理¥15,000-¥35,000销售&市场营销高级经理/副总监¥35,000-¥60,000总监/副总裁¥60,000-¥100,000数字营销|(¥月薪)数字营销销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高专员¥10,000-¥15,000主管/助理经理¥15,000-¥25,000经理职位名称低¥25,000平均-高¥40,000高级经理/副总监¥45,000-¥80,000©MorganMcKinley2020总监/副总裁¥80,000-¥200,000职位名称低平均高高级经理/副总监¥45,000-¥80,000数据总监/副总裁¥80,000-¥200,000数据销售&市场薪酬(¥月薪)|(¥月薪)职位名称低平均高数据主管/助理经理¥20,000-¥30,000销售&市场薪酬(¥月薪)经理¥30,000-¥50,000职位名称低平均高总监/副总裁¥50,000-¥90,000主管/助理经理¥20,000-¥30,000经理¥30,000-¥50,000电商总监/副总裁¥50,000-¥90,000销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高电商专员¥10,000-¥15,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥15,000-¥25,000职位名称低平均高经理¥25,000-¥45,000专员¥10,000-¥15,000高级经理/副总监¥45,000-¥80,000主管/助理经理¥15,000-¥25,000总监/副总裁¥80,000-¥200,000经理¥25,000-¥45,000高级经理/副总监¥45,000-¥80,000会员管理总监/副总裁¥80,000-¥200,000销售&市场薪酬(¥月薪)51职位名称低平均高会员管理专员¥8,000-¥12,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥12,000-¥15,000职位名称低平均高经理¥15,000-¥35,000专员¥8,000-¥12,000高级经理/副总监¥35,000-¥60,000主管/助理经理¥12,000-¥15,000总监/副总裁¥60,000-¥100,000经理¥15,000-¥35,000高级经理/副总监¥35,000-©MorganMcKinley2020¥60,000总监/副总裁¥60,000-¥100,000©MorganMcKinley2020

51职位名称低平均高数据主管/助理经理¥20,000-¥30,000销售&市场营销销售&市场薪酬(¥月薪)经理¥30,000-¥50,000职位名称低平均高总监/副总裁¥50,000-¥90,000电商|(¥月薪)主管/助理经理¥20,000-¥30,000经理¥30,000-¥50,000电商总监/副总裁¥50,000-¥90,000销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高电商专员¥10,000-¥15,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥15,000-¥25,000职位名称低平均高经理¥25,000-¥45,000专员¥10,000-¥15,000高级经理/副总监¥45,000-¥80,000主管/助理经理¥15,000-¥25,000总监/副总裁¥80,000-¥200,000经理¥25,000-¥45,000高级经理/副总监¥45,000-¥80,000会员管理总监/副总裁¥80,000-¥200,000会员管理销售&市场薪酬(¥月薪)|(¥月薪)职位名称低平均高会员管理专员¥8,000-¥12,000销售&市场薪酬(¥月薪)主管/助理经理¥12,000-¥15,000职位名称低平均高经理¥15,000-¥35,000专员¥8,000-¥12,000高级经理/副总监¥35,000-¥60,000主管/助理经理¥12,000-¥15,000总监/副总裁¥60,000-¥100,000经理¥15,000-¥35,000高级经理/副总监¥35,000-©MorganMcKinley2020¥60,000总监/副总裁¥60,000-¥100,000©MorganMcKinley202052

52销售&市场营销新零售|(¥月薪)新零售销售&市场薪酬(¥月薪)职位名称低平均高高级经理¥50,000-¥650,000高级经理/副总监¥65,000-¥100,0002019年整体回顾从商务类职位总量而言，2019年并未发生显著变化，整体职位数量（仅指猎头渠道）和去年持平。MorganMcKinley顾问平均每年负责的有效职位接近60个。但新增积极看机会候选人的数量大幅提升，每位顾问2019年度接触的积极候选人较去年新增了接近38%。随着经济增速放缓，候选人在选择下一步的时候变得更加理智，考虑因素更为全面。在问到对下一份工作的期待的时候，公司平台的稳健，高层对策略的明确性和一致性，对新方向的投资和决心甚至对于工作生活的平衡，成为了更常被提及的话题。从招聘方角度而言，除了对外招聘，更多新的位置被内部转岗满足。今年的国货品牌又重新成为候选人热门选项之一。在社交媒体，直播和电商的赋能下，这些品牌获得了显著的成绩。这些品牌以反应迅速灵活以及非常积极尝鲜的特性，赢得不少候选人青睐。从具体职能而言，新增职位依然集中在电商和数字营销中。新职位能占到职位总数的30%-40%。整个供需市场在选择的时候，开放性和包容性越来越大。最热门职位，技能以及资格2019年度招聘需求最大的位置依然是品牌营销，数字营销，电商运营，电商营销职能的位置。商务类岗位整体流动性大。而且行业变化快，大部分公司都在小步试错快速迭代的阶段。我们也发现过去一年，不少公司进行了组织架构调整和重组。由此也产生了不少新的招聘需求。职能细分依然是今年的热门话题。比如，电商营销从以往的大而全的一个位置细分为付费媒体，内容营销，电商活动，页面设计等等职能。而电商运营，也会根据不同品类，不同渠道（天猫，京东，社交电商和其他新兴渠道）而拆分。2019年新增的热门职能集中在数据。CRM以及微信小程序中。这类位置往往也是各家公司新增的职能，在人才需求上有显著提升。这类型候选人在换工作的时候，往往更容易获得更多选择。薪资方面，更多的是和去年持平。一般而言，换工作带来的薪资涨幅在15%-25%左右。显著的招聘市场变化趋势数字化和社交化正在深刻地影响着招聘市场。今年我们看到了更多公司在社交媒体上设立公众号和小程序用于企业招聘和雇主品牌宣传。有一些更为创新的公司，甚至通过微信广告投放增加自己的曝光量和精准投放。53©MorganMcKinley2020

53战略薪酬指南202054

54战略2019年整体回顾随着MorganMcKinley战略团队日益成熟，我们从客显著的招聘市场变化趋势户端收到的招聘需求与日俱增。2019年，除了传统企业战略之外，变革管理，数字化相关的背景的咨询中国的战略市场对于外籍的候选人还是充满吸引人才受到了更强烈关注。力，但战略项目的落地涉及到本土团队沟通，所以90%或以上的职位对于中文语言能力要求还是很高。但这仍然是一个求职者导向的市场，许多组织都对战略候选人的要求仍没有放低。因为对于吸引好的本土的人才有限情况下，公司提供了各种激励措施战略人才的竞争尤其激烈。招聘经理面临2-6个月左来吸引顶级人才。本土公司除了提供有吸引力的基右的平均交付时间，从而找到合适的人选。本薪水外，还普遍提供股票期权；外企的薪资呈小幅上升趋势，并会附加长期保留计划以及股票激励今年，除了替代员工之外，新开放的战略职位数量措施。增多，我们欣喜的看到，企业对于战略人才重要性的意识程度提升，新设一些CEO助理或者独立设立2020年度及未来展望战略部门；也有一些企业为战略人才提供更多内部的发展机会，为战略背景的候选人去到企业提供了2020年将是战略招聘又一个强劲的一年。更多的可能性。由于对战略人才的需求不断增长，优质的战略候选相反，咨询公司面对人才的频繁流失，如何吸引以人面临的机会和选择也很多，组织将越来越难以确及留住优秀人才成为他们考虑的重点，也会有越来定理想的候选人。越多一线咨询公司开始寻求猎头渠道的帮助。我们对招聘经理的建议是避免过分强调具有确切行最热门职位，技能以及资格业专长或特定背景的候选人；高素质的战略人才是学习能力强，可转移技能强的快速学习者，他们可2019年，TMT行业需求增速放缓，传统行业，例如以很快跟上新领域的发展。医疗保健和消费品领域对战略专业人士的需求还是保持强劲态势。另外，战略人才选择企业的确是很慎重的决定，如果组织内部有良好的发展空间及人才规划，公司才传统外企对于战略人才的运用已经驾轻就熟，也提能吸引到优质候选人。供了很好的内部职业通道，他们继续为其成熟的战略团队寻找替代员工。随着电子商务格局的迅速发因为项目质量以及工作节奏的问题，很多战略顾问展，从电子商务的兴起到全渠道零售，消费品公司是观望市场的状态，特别是投资市场的不景气，导越来越依赖战略人才来帮助他们加速数字化转型，致很多战略顾问们愿意选择企业战略职位作为稳定应对各种挑战并保持竞争力。过渡期。我们建议应聘者，在谨慎选择的同时不应抱着盲目准备新鲜感和挑战的态度，选择对职业发通常，组织招聘战略职位对行业不会设限太多，因展有利的平台和职位才是最关键的。为战略顾问们在商业市场中具有高度适应性，他们会着重考量战略规划技能，以及在复杂组织中协调，组织，沟通的软实力。55

55战略CHINA-2020年度战略薪酬指南管理咨询公司战略|(¥年薪)MorganMcKinley2020年度薪酬指南：针对上海地区的战略从业者CHINA-2020年度战略薪酬指南管理咨询公司战略MorganMcKinley2020战略薪酬(¥年薪)年度薪酬指南：针对上海地区的战略从业者管职位名称理咨询公司战略低平均高战略薪酬(¥年薪)合伙人¥1,800,000--总监¥1,000,000-¥2,500,000职位名称低平均高经理¥500,000-¥1,800,000合伙人¥1,800,000--顾问¥400,000-¥1,300,000总监¥1,000,000-¥2,500,000经理¥500,000-¥1,800,000企业战略顾问¥400,000-¥1,300,000企业战略|(¥年薪)战略薪酬(¥年薪)企职位名称业战略低平均高战略薪酬(¥年薪)高级总监¥1,800,000--总监¥1,100,000-¥2,000,000职位名称低平均高高级经理¥800,000-¥1,500,000高级总监¥1,800,000--经理¥400,000-¥900,000总监¥1,100,000-¥2,000,000高级经理¥800,000-¥1,500,000企业投资并购经理¥400,000-¥900,000战略薪酬(¥年薪)企职位名称业投资并购低平均高战略薪酬(¥年薪)总监¥1,200,000-¥2,000,000高级经理¥500,000-¥1,200,000职位名称低平均高经理¥400,000-¥1,000,000总监¥1,200,000-¥2,000,000助理¥200,000-¥400,000高级经理¥500,000-¥1,200,000经理¥400,000-¥1,000,000助理¥200,000-¥400,000©MorganMcKinley2020©MorganMcKinley202056

56高级总监¥1,800,000--总监¥1,100,000-¥2,000,000战略高级经理¥800,000-¥1,500,000经理¥400,000-¥900,000企业投资并购|(¥年薪)企业投资并购战略薪酬(¥年薪)职位名称低平均高总监¥1,200,000-¥2,000,000高级经理¥500,000-¥1,200,000经理¥400,000-¥1,000,000助理¥200,000-¥400,000©MorganMcKinley202057

57摹根麦肯立上海上海市南京西路1266号,恒隆广场一号楼6106室,邮编200040电话:+862122873000|传真:+862150103066|E:shanghai@morganmckinley.commorganmckinley.com.cn关注我们58