市场部编制

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一、市场部人员编制1、市场部总监1名2、市场部经理/主管1名3、平面设计1名4、销售会计1名二、招聘要求（一）、市场总监部门：市场部直属上级：副总经理直属下级：市场部经理、销售会计岗位职责：1.负责制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌等方面的具体方向和实施方案：2.组织研究、拟定市场营销、市场开发等方面的发展规划：3.进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；4.建立完善市场部工作流程以及制度规范；5.负责规划公司品牌的市场定位和发展战略，组织分析、选择和比较市场营销方案，完成企业的市场工作，如市场调研、营销战略的制定、参与塑造企业及产品形象、渠道管理等。6.负责企业市场营销战略计划的执行，以及对执行过程进行控制，做好协调工作；6

17.负责策划公司品牌推广策略、宣传和公关活动；8.负责组织制定年度营销计划和营销费用、内部利润指标等计划，并监督计划执行情况，控制预算的支出；9.制订营销实施方案，通过各种市场推广手段完成公司的营销目标；10.负责设计销售推广阶段性策略，促销计划书的撰写，参与销售策略的制定；11.建立品牌领先优势，选择最优广告推广渠道，并管理广告预算；12.对企业市场行为进行监督，对市场需求做出快速反应，促使市场营销效率最大化；13、制定业务策划活动程序，组织开展宣传活动，建立和维护公司品牌形象；14.及时准确将企划活动信息以生动的形式告知消费者及客户，提升宣传效果；15.负责品牌相关宣传册、海报、说明书、VIP手册的设计制作及投放；16.监督终端市场的各项促销活动。任职条件：1、本科以上学历，营销、经济、管理类相关专业；2、10年以上工作经验，7年及以上市场营销工作经验，5年以上管理岗位工作经验；3、了解行业发展动态，了解企业经经营产品和服务的技术知识；4、制定营销战略、策略和计划能力，6

2有敏锐的市场观察力与分析能力，有较强的沟通能力、创新及学习能力。薪酬：（二）市场部经理部门：市场部直属上级：市场总监直属下级：平面设计岗位职责：1、制定与实施市场开发计划（1）根据企业发展战略，对目标市场进行研究与选择，编制年度市场开发计划，并报请市场总监审批；（2）积极实施市场开发计划，扩大企业在市场中的影响力。2、市场调研与预测（1）及时搜集行业信息，跟踪国内外同行业技术、市场等方面的信息及其变化情况；（2）了解同行业动态、市场及产品营销动态、竞争对手状况，组织对各种信息进行整理、分析和建档；（3）撰写市场调研报告，提出市场发展意见和建议。3、市场推广实施（1）同一规划、组织企业内部公关活动，拓展媒体合作关系，通过公关活动和形象传播提高市场占有率；（2）组织实施品牌推广活动，提高目标市场中消费者的品牌知名度、美誉度与忠诚度。6

34、市场定价管理（1）统筹规划与指导产品上市定价的调查、分析、初步确定等管理工作并负责会审确定最终价格；（2）清晰制定产品价格调整权限、范围及相关规定，使产品价格在市场中保持合理。5、促销管理（1）统筹规划市场部促销活动并明确促销目标与年度计划；（2）严格控制促销活动费用，加强对促销活动监督及效果评估工作，保障年度促销目标的实现。6、控制市场开发成本（1）及时编制市场开发的各项费用预算，上报有关领导审批；（2）控制市场开发中各项费用的支出，节约企业管理成本。7、部门内部管理（1）指导、监督、管理本部门人员的业务工作；（2）指导并参与本部门员工培训、考核工作。任职资格：1、本科以上学历，营销、经济、管理类相关专业；2、5年及以上市场营销工作经验，3年以上管理岗位工作经验；3、了解行业发展动态，了解企业经经营产品的技术知识；4、有敏锐的市场观察力，有较强的市场分析能力，具有较强的组织协调与沟通能力，具有创新能力及学习能力。薪酬：6

4（三）销售会计部门：市场部直属上级：市场总监岗位职责：1、负责公司销售往来的核算工作；2、负责销售发票的开具工作；3、负责销售发货通知单的开具工作。严格遵守“先款后货”的销售原则，按照产品调拨审批手续开具发货通知单；4、严格管理和及时记录销售业务的应收、应付款项；5、定期与客户进行往来款项的核对，保证销售往来的准确无误；6、定期与销售统计核对发货明细；7、月终向公司管理层报送当月销售明细及客户往来余额表；8、协助主管会计结算各项运费，按时完成主管会计交办的其他工作；9、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、大学专科及以上学历，财务、会计等相关专业，系统学习并掌握会计核算知识，熟悉会计准则和会计制度，熟悉会计核算及财务管理；2、一年以上相关工作经验，具有较强的学习能力、独立工作能力和一定的财务分析能力，具有较强的责任心和敬业精神；3、保密性强，做事考虑缜密周全，熟悉销售分析薪酬：6

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