员工福利管理委员会组织规程

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（一）规章概述　　员工福利管理委员会属于员工自己的组织，是公司员工为了自身的利益而自愿组合的群众性的组织。该组织的目的是为了员工的共同福利利益，管理属于公司福利性质的活动，为员工提供尽可能多的福利待遇。员工福利管理委员会组织规程是规范该组织的基本规章。　　在目前众多的公司管理中，有不少企业为了调动员工的积极性，为员工提供大量的福利设施和条件，管好用好这些设施，为员工的生活、休闲、娱乐创造条件，就需要员工自己管理，需要有相应的组织机构。因此，员工福利管理委员会的组织结构、成员都要考虑到为员工的利益最大化服务这个基本目标，切实做好企业福利工作。　　（二）主要内容　　该规章的主要内容包括：员工福利管理委员会的人员组成、任职资格、管理内容、管理程序、管理目标以及相应的登记与主管部门的关系等。　　（三）制作要求　　员工福利管理委员会是公司内部的群众组织，是为加入本会的员工提供福利服务的群众性的自治组织，不对外经营，因此，通常情况下不需要办理登记手续。但如果要开展经营性的活动，则应当按照登记管理的有关规定办理相关的注册手续。　　制作该规章应当注意的问题是：要结合本公司的实际情况，对员工福利管理委员会的职权做出明确的界定。　　（四）范本　　　　　　格式一__________公司员工福利管理委员会组织规程　　　　　　　　年　月　日发布施行　　1．总则　　依据本公司《福利保险管理委员会章程》第五条的规定，制定本规程。　　2．组织　　2．1公司员工福利管理委员会，设委员7至11人，其担任人资格如下：　　（1）公司行政领导一人；

1　　（2）公司工会代表；　　（3）公司员工代表。　　2．2员工福利管理委员会设主任委员1人，由委员中推选，负责管理有关事务。　　3．员工福利管理委员会应据下列规定制定规章：　　3．1名称；　　3．2会址；　　3．3内部组织及事务处理规定；　　3．4会议规定；　　3．5福利基金的提取、保管及动用规定；　　3．6福利设施规定等。　　4．员工福利管理委员会应将下列各项事宜报主管机关备查：　　4．1办理员工福利的各种规章；　　4．2委员及重要员工名册；　　4．3会址所在地；　　4．4成立日期。　　上述各项如有变更，需及时呈报备查。　　5．员工福利委员会职责如下：　　5．1有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜；　　5．2有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜；　　5．3有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜；　　5．4其他有关员工福利事宜。　　6．员工福利管理委员会应于年度结束，在12月底前拟定下年度实施计划，连同预算书送主管机关备查，并于新年度开始3个月内，将办理情况上报备查。　　7．员工福利管理委员会视需要及经费状况开办以下业务：　　7．1食堂；　　7．2宿舍或住宅；　　7．3补习学校和子弟学校；　　7．4理发室及浴室；

2　　7．5托儿所或幼儿园；　　7．6洗衣室；　　7．7图书室；　　7．8康乐室；　　7．9体育场；　　7．10日用品供应处；　　7．11服务设施；　　7．12其他有关福利业务。　　8．本规程由参加福利管理委员会的全体成员通过后，由主任委员颁布。　　9．本规程自颁布之日起施行。　　　　　　　格式二_________公司员工福利社组织规则　　1．总则　　为加强对员工福利社的管理，维护员工的利益，制定本规则。　　2．经费　　企业员工福利社或工会附设福利社，所需经费依规定自福利基金中提取。提取的比例为：按企业经营利润的百分之一；个人按工资总额的百分之二。　　3．经费管理　　员工福利社的经费由管委会负责经营使用。管委会每届任期3年，实行主任负责制。　　4．经营项目　　员工福利社根据需要和经费状况，开办以下项目：　　（1）食堂；　　（2）宿舍或住宅；　　（3）医院或医务所；　　（4）浴室和理发室；　　（5）补习学校或子弟学校；　　（6）托儿所或幼儿园；　　（7）职业介绍所；　　（8）洗衣室和缝纫服务；

3　　（9）图书室；　　（10）俱乐部；　　（11）体育设施和场所；　　（12）咨询处；　　（13）其他有关福利事项。　　上述业务除物品、消耗品核收成本费外，其他概以免费为原则。　　5．登记管理　　员工福利社的开办应向当地有关机关办理登记手续。　　6．实施　　本规则由管委会主任颁布，自颁布之日起执行。