劳动纪律管理及奖惩暂行规定

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1、劳动纪律管理及奖惩暂行规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》和北京市的有关规定，为加强企业管理，调动职工的积极性，维护企业正常的生产工作程序，特制定本规定。第二条劳动纪律是企业职工在劳动中必须遵守的规则和秩序，是保证企业生产正常进行的必不可少的条件，是搞好现代企业管理的一项有效措施。第三条搞好劳动纪律管理工作，必须把政治思想工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持以精神鼓励和物资奖励相结合、以精神鼓励为主的原则；在处罚上，坚持以思想教育为主、处罚为辅的原则，并做到奖惩严明。第二章职工

2、守则第四条必须坚持党的基本路线，爱国家、爱企业、爱本职工作。第五条必须遵守国家的政策、法律、法规、维护社会公德，严守职业道德。严禁酗酒、打架斗殴、赌博、严禁利用职务之便行贿受贿、牟取私利、损公肥私。第六条自觉遵守劳动纪律和企业各项规章制度。并做到：一、不迟到、不早退、不旷工；二、服从工作分配、调动和指挥；三、遵守安全、技术操作规程、质量标准，搞好安全生产，做到文明施工；四、爱护国家财产，爱护成品、半成品、机械设备和工具，节约原材料等；五、在工作时间内、坚守岗位、不办私事、不干私活、不消极怠工，不寻衅闹事，维护企业生产秩

3、序和工作秩序。第七条积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高技术业务知识和技术操作水平。第八条严守国家秘密和企业的商业秘密。第三章工作时间第九条企业职工实行的工时制度、工作时间、加班加点均按公司《工时制度及加班申报审批和加班工资计发实施细则》的规定执行。第四章考勤与假期第十条考勤是对职工的出勤情况和工作效率所建立的考核制度，它是加强劳动纪律管理的有效方法，也是为企业按劳分配提供的客观依据。企业应建立和完善考勤制度。第十一条请假应按以下规定的手续办理，并取得相应的凭证。一、事假1．职工确因有事需本人料理，应提出书面申

4、请，说明理由，经批准后方为有效。工人批假权限为：班组长3天，工段长栋号长6天以内；分公司(项目经理部)为15天以内；超过15天上报公司批准。管理人员请事假，10天以内基层单位主管领导批准，10天以上报公司。中层副职以上按其管理权限办理。2．职工在试用期(见习期)间，一般不批准事假，特殊情况确需请假时，应持本人申请和有关证明，按上述规定的手续办理。试用期(见习期)期限顺延。3．经批准的事假期满后，遇有极特殊情况仍不能上班，应按规定办理续假手续或出具有关证明。否则，超假工日按旷工处理。4．事假期间，遇有非工伤、疾病，其伤病

5、假天数仍按事假处理，超过部分必须取得相应凭证，方可按伤、病假处理。二、工伤假职工因工负伤休假，应有班组证明和医生诊断证明，并取得企业安全部门签认后方为有效。伤情严重，治疗终结后，经企业劳动鉴定委员会确认丧失(或部分丧失)劳动能力的，应及时按有关规定办理享受医疗期和病退的申报手续。三、病假1．职工看病必须请假。职工因病休假必须持定点合同医院(急诊除外)出具的病休证明，并在休病假前及时交考勤人员登记方为有效。休假期限按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不顺延。病休达到办理医疗期条件的，应及时办理享受医疗期手续。2．职工家

6、住外地、远郊区县，或距合同医院较远，休假期间因急病在居住地区医疗单位就诊时，必须取得乡(镇)级以上医疗单位的急诊证明方为有效。3．职工因病或非因工负伤治疗的医疗期内，必须按规定交验定点合同医院开具的医疗证明。医疗期满后，应交验医疗单位病情诊断证明，进行劳动能力的鉴定。四、婚假职工在工作地结婚时，须持结婚证书请假，给予3天以内的假期。符合晚婚年龄的(男25，女23周岁以上的初婚)，另给7天优待假。职工婚姻关系在外地，本人申请到外地结婚，按路程远近另给路程假。五、丧假职工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，

7、给予3天以内的丧假。如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。六、产假1．女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间遇节假日不顺延。2．女职工怀孕不满7个月流产时，给予30天以内的假期。3．已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子的为晚育，晚育的女职工除按国家规定的产假外，增加奖励假30天。如产妇护理确有困难，此假亦可由男方使用(必须由女方单位出具证明)。4．女职工的婴儿哺乳期为一年，哺乳时间每天不超过1小时；每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。5

8、．女职工产假已满，继续休假照顾孩子到6个月者(其独生子女费由发至18周岁减至14周岁)，需由本人事前提前书面申请，经由单位主管领导批准后方可。6．女职工计划外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假处理。七、探亲假1．未婚职工探望父母的，每年假期20天；已婚探望配偶的，每年假期30天；享受四年一次探望父母的，假期20天。路途假另