商业企业人事管理规章制度-企业规章制度

《商业企业人事管理规章制度-企业规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、商业企业人事管理规章制度/企业规章制度□总则第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办理。第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管--董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。部门主管--经理、科长。部门职员--承办员。第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等。第四条每一职位均设置一职位说明书，说明其职责内容及应列职等。人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可改列高一等。第五条各类人员人数应按业务需要，

2、于每年年度开始前编订人员编制表，经总经理核定后转送董事会核备。□任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的人员编制表人数为限。其任用条件以职位说明书为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条各级人员任免程序如下：总经理、副总经理--由董事会任免。第17页经理--由总经理提请董事会任免。副经理--由总经理任免后，报请董事会核备。科长--由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备。副科长--由主管经理提请总经理任免。第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第十条新进人员应先办理安全调查，并

3、按其学历任用。第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工作条件以合同规定执行。第十二条有下列事情之一者，不得予以任用：剥夺公权，尚未恢复者；曾犯刑事案件，经判刑确定者；受禁治产宣告，尚未撤销者；通缉有案，尚未撤销者；吸食鸦片或其他毒品者；原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；经其他公私机构开除者；身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；未满十五周岁者；主管人员，不合于公司法第三十条规定者。第十三条新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可

4、随时停用。第十四条新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续：第17页填妥本公司新进职员履历表。缴验学历证件及身份证。缴验户籍册。缴验医院最近一个月体格检查表。缴验前任职机构离职证明书。缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书。填缴劳工保险加保表二份。最近半身正面免冠照片三张。□服务第十五条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝接受。第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定：准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级

5、主管决定，应立即遵照实行。尽忠职守，保守业务上的机密。爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。遵守公司一切规章及工作守则。保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。注意本身品德修养，切戒不良嗜好。不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。第17页严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第十七条本公司从业人员因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第十八条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息

6、，视为例假。第十九条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门之每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第二十条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条员工出勤管理办法另定。第二十二条本公司每日工作时间订为七小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总

7、时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第二十三条每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。第二十四条从业人员请假，应照下列规定办理：第17页病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充。逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。婚假--本人结婚，可请婚假8天。丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假六天。娩假--女性从业人员分娩，可请分娩假八星期

8、。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个