办公室内部人员岗位职责及考核办法-企业规章制度

《办公室内部人员岗位职责及考核办法-企业规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、办公室内部人员岗位职责及考核办法/企业规章制度漏报、迟报或报错，每次扣3-5分。3、负责案件查防、党风廉政建设、员工思想行为排查和执法监察工作。10分）各种责任书的签订要及时到位，各种检查按规定进行，不及时签订各种责任书、不按规定进行检查，扣3-5分。4、认真组织党建活动、“争先创优”活动开展、筹备职代会和积极组织各种文体活动。10分）如组织不力、措施不到位而出现问题扣3-5分。5、负责思想政治工作和精神文明建设，对员工教育进行组织指导，对全行优质文明服务进行明查暗访。10分）发现问题不及时汇报或瞒报、不及时处理的，扣3-5分。6、负责党员党费、团费、员工会员会费的收缴

2、、上划工作，并负责党务、工会的财务管理工作。10分）分管人事、文秘工作副主任考核办法1、负责全行劳动人事计划管理和人事政策的落实兑现。20分）2、认真搞好基层班子、干部队伍的考察任免及调配上报工作。10分）如考察不实造成影响的扣3-5分。3、全行性的文件起草、来文的处理各部室发文及信息上报的把关，全行性材料的撰写。40分）如把关不严出现问题扣5-10分。第4页4、抓好全行的档案管理工作。10分）如出现工作失误，扣3-5分。5、及时上报信息，完成宣传报道任务。20分）如出现工作失误，扣3-5分。（三）、人事干事考核办法1、负责全行劳动工资及劳动保险的发放、收缴工作。40分

3、）如出现工作失误，一次扣3-5分。2、抓好全行技术干部和老干部的管理工作。10分）如出现工作失误，扣3-5分。3、负责“两证”年检和机构管理工作。20分）如出现工作失误，扣3-5分。4、按时、按质地完成上级行有关科室规定的各种材料上报工作。20分）如出现工作失误，扣3-5分。5、抓好全行计划生育工作。10分）如出现工作失误，扣3-5分。四）、文书岗位考核办法1、做好全行文件的收发文登记、传阅和分发工作。30分）如出现工作失误，扣3-5分。2、管理全行公文传输工作。30分）如出现工作失误，扣3-5分。3、做好档案管理工作。30分）第4页如出现工作失误，扣3-5分。4、做好

4、全行报刊的分发工作。10分）如出现工作失误，扣3-5分。（五）后勤管理员岗位考核办法1、搞好车辆安排、管理、维修和驾驶人员的安全教育。20分）如出现工作失误，扣3-5分。2、做好职工食堂的管理工作。20分）如出现工作失误，扣3-5分。3、负责全行的物业管理。20分）如出现工作失误，扣3-5分。4、具体负责全行办公用品的购置、保管与发放。10分）如出现工作失误，扣3-5分。5、做好来人接待工作。10分）如出现工作失误，扣3-5分。6、做好各种会议的后勤工作。10分）如出现工作失误，扣3-5分。7、负责机关的卫生管理。10分）如出现工作失误，扣3-5分。（六）、押运（守库）

5、人员考核办法1、守押人员要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。10分）第4页无故不参加学习的扣5分，学习后，对学习记录内容不记录、不掌握的扣2分。1、守押人员自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。10分）不经请假无故旷工的一次扣10分；每迟到、早退一次扣5分。2、不得违反押运、守库规定和操作规程。80分）（七）、运钞驾驶员考核办法1、要积极参加区行及本部组织的制度、规定、教育学习。10分）无故不参加学习的扣5分，学习后，对学习记录内容不记录、不掌握的扣2分。2、自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。10分）无故旷

6、工的一次扣10分；迟到、早退一次扣5分3、不得违反对运钞车使用的各项规定。60分）不遵守交通规则，人为造成交通事故、车辆事故一次扣15分；4、熟悉押运期间防暴力侵害预案，明确押运防暴力侵害预案的职责分工。20分）办公室内部人员岗位职责及考核办法第4页