加减法（劳动合同）

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编号：    劳动合同书甲方：乙方：签订日期：  年  月   日第6页共6页

1甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：联系电话：注册地址：乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码：联系电话：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款：一、合同类型与期限1、甲、乙双方选择以固定期限形式签订本合同；2、合同期限：年，即自年月日至年月日；其中试用期个月，自年月日至年月日；3、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和相关的补贴；4、若乙方在试用期内达成岗位任务目标可提前转正。合同期内，乙方工作表现及业绩考核均达到规定指标且符合晋升规定的，甲方可以给予乙方职位及薪资的提升，经双方协商达成一致后，变更劳动合同。二、工作内容和工作地点1、甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业工作需要对乙方工作岗位进行调整；2、乙方工作地点为：，甲方可以根据本企业工作需要变更乙方工作地点；3、乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第6页共6页

21、甲方实行大小周工作制，每天工作8小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；2、乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬1、乙方试用期工资为元/月；试用期满后基本工资为：元/月；2、每月日为发薪日。以现金或转账形式支付乙方的工资，遇节假日顺延；3、乙方需遵守甲方的工作时间制度，乙方的工资需按当月考勤表来发放；4、甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴；5、甲方实行新的公司制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇和发放方式按甲方规定予以调整；6、甲方每月对乙方的工作进行绩效考核，根据考核标准及结果向乙方发放绩效工资及考核津贴，考核结果影响薪金变化。五、社会保险及福利待遇1、甲乙双方按国家和长沙市的规定参加社会保险，并依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并按长沙市的社保规定承担相应社会保险义务；2、若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方元/月。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。2、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。3、甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。4、在一般情况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个项目，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进行单独奖励。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第6页共6页

31、劳动合同的变更（1）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。2、劳动合同的解除（1）经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形；4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日以书面形式通知乙方；2）严重违反甲方和用工单位规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）被依法追究刑事责任的。（5）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。3、劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第6页共6页

4（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。4、劳动合同的续订（1）甲乙双方同意续订劳动合同的；（2）本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。八、违反合同的责任1、甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。3、乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方或用工单位造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同的规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。4、乙方提前提出解除劳动合同时需按其为甲方或用工单位造成的损失给予甲方或用工单位经济赔偿，内容包括招募费用，给甲方或用工单位生产、经营造成的直接经济损失，以及甲方或用工单位为培训乙方所支付的费用。5、乙方如未提前三十天提交辞职申请书并得到甲方同意而擅自离职者，除需赔偿甲方经济损失外，还需赔偿因突然离职而造成的特别损失。九、保密及竞业限制责任1、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。2、竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。3、乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。十、当事人约定的其他内容第6页共6页

5甲乙双方约定本合同增加以下内容:1、乙方同意遵守并接受相关规章制度；2、乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。3、劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。4、乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。5、甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。6、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。7、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。十一、劳动争议处理因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他1、甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。2、本合同未尽事宜，双方协商解决或补充。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效益。经双方签字盖章后生效。甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：签订日期：年月日签订日期：年月日第6页共6页