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时间:2018-03-09
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1、三八红旗手护士长演讲稿但是我们无怨无悔!记得在患者最多的时候,我们的病房变的一床难求,甚至在走廊上都加满了床。一次,因为床位的关系,一位患者家属认为我们是故意刁难,在护士站大声的骂起了护士,委屈吗?真的很委屈,可是,我们知道,他们是一个个需要人帮助和同情、在病痛中苦苦挣扎的患者,一名真正的好护士不仅是技术上的顶尖人才,而且是最有爱心、最有耐心的。虽然辛苦,虽然劳累,但是我们很充实,护士职业看似平凡,但要做好却很难,很不容易,就象一位老护士说的那样,职业没有贵贱高低,平凡与不平凡的差别是在于它们的目的是否高尚。尽管我们没有惊天动地丰功伟绩,只有辛
2、勤耕耘,默默奉献。尽管辛劳的痕迹爬上额头和眼角,尽管青春在燃烧殆尽,但我们白衣天使的爱依旧,奉献依旧!第4页担任护士长以来,在工作中我总是严格要求自己,力争精益求精,最大限度地减少病人的痛苦。凡是其他护理人员解决不了的棘手问题,我是随叫随到,从不例外。对违反原则的事情坚决批评和纠正;但在思想和生活上对护士却充满了无微不至的关怀,成为了她们的贴心人。我努力打造团结互助,和谐共进的团队。在护理工作中,坚持微笑服务,视病人如亲人。提倡换位思考,假如病人是我的亲人、熟人,我该怎么做才能让病人满意、家属放心、自己安心。要求大家每天能抽出一分钟与患者交流,
3、“大爷,您今天好些吗?有需要我帮助的事吗?”一句简单的交流,就拉近了护患之间的关系。有的病人回到家,还念念不忘我们护士的名字。几年来,全科从未发生一起差错事故和医疗纠纷,深得领导、同事、病友的一致好评。每个护士的生日我都记在心里,发个信息或买来蛋糕、鲜花为她祝贺;护士参加自学考试,我坚决支持,主动替班,不管是几点,随叫随到,夜里2、3点有事时,就叫我丈夫送我到医院……一次一位护士因疲劳晕倒在工作岗位上,我心疼得直掉眼泪,一面安慰,一面请大夫会诊,安排体检。我发自内心的像对待自己的亲人一样关爱身边的每一位同志,医护人员没有人称我护士长,都亲切的叫
4、我芳姐。护士们有什么心事总会第一个想到我,愿意向我倾诉。我也总是耐心地倾听,热心地为她们排忧解难。为科室的合作、医护的配合以及护患关系的融合起到了协调作用,为内四科营造了和谐的工作氛围。第4页为了适应内四科人员少、患者较多的特点,我努力探索适合本科特点的护士培养模式,建立护士技术档案,安排进修和临床实践,努力把内四科护理人员培养成能适应各种复杂情况的全能护士。在管理中,我始终坚信没有不称职的员工,只有不适合的岗位。我根据每个人的特点,分别让她们负责不同的工作,充分调动每位护士的积极性,发挥出一加一大于二的效果。原来工作无所谓的人,我利用她们的长
5、处,适时引导,使她们的能力发挥出来,年底被评为先进工作者、优秀护士。用她们的话说,“护士长,我一定好好工作,不辜负你的期望,谢谢你。”尊重她们,爱她们,才能把工作干好。我更加偏重于制度建设、监督检查、人才培养等较为宏观的管理,从而提高了工作质量和效率。为了适应护理技术日新月异的发展,提高管理水平,我深知,要想最大限度地减轻或解除病人的痛苦,仅有高尚的职业道德,是远远不够的,还必须要有广博的知识和精湛的技术。因此,我坚持利用业余时间努力学习新知识、新技能,结合“三个代表重要思想、”“科学发展观”等政治理论的学习,不断为自己充电,总结经验、教训,注
6、重临床研究,结合自己的学习心得,组织科室人员定期业务学习,坚第4页持每日查房,针对病人病情,找出护理工作中存在的问题和安全隐患,制定了切实可行的护理工作计划,使本科室护理水平得到了明显的提高。近年来我自学几十门课程,取得了护理本科学历,并带领所管理的科室进行护理科研,发表了十几篇论文,为提高护理团队的综合水平作出不懈的努力。使内四科成为一支责任心强、作风严谨、技术过硬的高素质团队。在工作中我清楚地懂得,要实现规范化的管理,必须有健全的规章制度。通过运用现代化管理模式,科室的面貌发生了根本的变化,打造出了一支精良的护理团队,凭借多年的工作经验,努
7、力为病人营造了一个安静、整洁、舒适、安全的住院环境。开展“假如我是病人”、“假如我是护士长”,让大家把科室当作自己的家,只有爱家,才能把家建好、维护好。建立病人随访制,病人满意度调查表,坚持一日清单制,让病人了解自己的住院费用,每日掌握用药情况,提高了病人的满意度,提升了医院的可信度,同时我还积极开动脑筋,发动群众,根据科学,便捷的原则对各种医疗物品、药品等分类作好标识,定点放置,定人管理,并利用休息时间亲自制作医疗文件架,用来放置各种检查单、报告单、医疗文件等,以方便医生、护士取用,大大提高了工作效率。作为妇委会成员,我认真学习妇联制定的关于
8、创建巾帼文明示范岗、争当巾帼标兵等文件,带领我科女职工,立足岗位,争先创优,建功立业,树立了白衣天使模范,取得了一系列巾帼建功的荣誉称号。默默地奉献,
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