写给初级UE UI设计师的面试经

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1、写给初级UE/UI设计师的面试经最近又到校招季了，公司参与了三四个城市几所大学的招聘会。我主要负责公司产品经理和设计师岗位的招聘工作。面试过程中经常会遇到一些初出茅庐的设计师准备不足的情况，不能够很全面地展示自己。下面贴一下我之前写的一篇文章，主要讲述了我面试交互设计师最看重的一些方面和问题。最近因为项目扩展手头的工作也逐渐多起来，需要招人，而招聘必然要经历面试环节。面试是招聘者用自己的理解和经验形成的标准去考核一个应聘者，其中有一定的主观性，但也有很多共性的点。之前招聘专职交互设计师的经历，我也算是形成了自己的一个习惯——就是会在面试前列出我最想考核应聘者哪

2、几个方面的框架提纲，仅此而已不做专业的面试问卷，具体问的方式和内容可以根据现场实际情况再做具体填充，这个方法之前和现在用得也算得心应手，这次仅是照例而行。但是我越来越发现，把我这个框架告诉大家会给未来的面试者或许有些帮助，尤其是在我面试过一个应聘交互实习生的在校生后，这种想法也越发强烈。他是一名名牌大学设计专业的硕士研究生，刚过研一就已经把所有要修的课程都学完了，然后想接下来能全心做些交互实习工作（这可见他自己时间规划得很好，也很有自己的想法）。然后就拿出了自己打印好的一些设计作品的册子，很客气地递给我，作品册设计和装订的很精致。我仔细看了设计作品，主要包括三

3、个方面：2个服务设计工作坊的设计草案，1个本科工业设计的手绘草图效果图，此外还有一个简短的插画本（这些体现出的设计水平和表现能力，其实他不用说什么我都已经看在眼里了）。但是我们招的实习生过来就可以做具体设计项目的，不是打杂的，这对实习生本身锻炼而言也是极有好处的，所以我们希望的设计师应该具备一定的交互设计知识和项目经验。为了让他切身认识到自己的不足，我先问了他什么是服务设计？他支吾了半天没说上来。我又问根据你做的服务设计工作坊，你说一下服务设计的流程？他指着自己做得东西一步步说的很wudikongzi整理1详细很具体，可见他头脑中还没有形成自己的认识，对流程上

4、没有一个总括性的认识；而这些对于认真看过几本用户体验设计的人而言是最基本的。他讲完后我告诉他能不能每一步骤用一句话或一个词来表达，接着他开始说，还是说得很详细，我就快速抢断让他说下一步，逼他去提炼自己对设计流程的认识（当然工作坊的设计流程是不完善的），最后根据他说的又给他加以补充，才得出一个设计流程——用户研究-产品需求-竞品分析-框架结构-页面布局-功能任务流程设计-交互细节-可用性测试（评审）-视觉设计-技术开发-走查-上线（迭代）。之后我跟他说你的优缺点很明显，希望你能了解：用户体验设计的知识储备缺乏；设计和表现能力还不错，但是设计思维和用户体验意识比较

5、差；没有互联网方面交互设计作品，没有相关经历和经验。根据我自己的经历，研究生研一上课，研二论文开题后面还要专心写论文，真正用于实习的经历也不会多，所以我给他的建议是：对于自己不了解的尽快自学，缺少的作品去画去临摹，多好的途径！我告诉他：如果你还有第二次面试的机会，希望你能提供互联网方面交互设计作品。结果在我的争取下确实给了他第二次面试的机会，很不错的是他利用三天时间做了一个主题为梦想实现的App，自己画了流程图和交互线框图，其中梦想的文案就是希望能够顺利通过##（我们产品的名字）的面试。我很欣慰。这就有希望——未来的希望！所以把最后的机会给了他。机会都是自己争

6、取的，缺什么并不可怕，认识到了补上就好。在这里说一下我面试思路和框架：1、专业知识储备、设计思维和技能A.用户体验设计知识点。给应聘者提问几个专业问题（包括用户研究方法、可用性知识、用户思维、情感化设计、web设计常识、移动设计规范、移动互联网的特征等）来考察他的用户体验设计的理论知识储备。B.设计方法和流程。主要是询问对方是否了解开展设计工作的一个主干流程（用户需求和产品需求-竞品分析-需求提炼-信息架构-页面布局-功能任务流程和交互细节-测试/走查）；考察他对用户体验设计系统在宏观上的认识以及该有的设计思维；C.产品意识和设计思维。格局：作为设计师是否能够

7、上升到产品层面去看待问题，有没有或者有没有意愿去研究产品的走向和产品功能背后的逻辑；思维：有没有切实地用用户体验的方法和原则去指导设计；需求到设计的转化落地能力。D.设计表达和技能情况。主要是设计工具使用情况，如PS，AI，Axure，以及Sketch/AE等，主要是考察其是否具备立即开展工作的基本功，以及设计表达的动手能力；输出物的细致和规范程度。2、项目经历和实践经验A.项目和实践分享。独立参与哪些项目，拿一个重点项目讲述主要过程，具体讲解由需求到设计的转化过程，以及主要的创新点，主要考察他把我需求的能力，设计的意识和思维以及创新能力；。wudikongz

8、i整理2B.职责和能力。明白交互设计师