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1、2009年第10期边疆经济与文化No11012009(总第70期)THEBORDERECONOMYANDCULTUREGeneral1No170求职简历与面试机会的关联研究殷秀萍,姚娣(上海大学计算机工程与科学学院,上海200072)摘要:制作和投递简历是求职的第一步,它关系到求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。因此,应重视制作和投递简历的关联性的研究。关键词:简历;面试机会;关联;求职中图分类号:C973文献标志码:A文章编号:167225409(2009)1020049202每年的大学毕业生都有四五百万,如果再加上1.快人快语:简历的简洁与面试机会的关联社会的求职者,这个数字还
2、要庞大许多,几百万的大多求职者认为简历应越长越厚才越好,这样求职者几乎都要作简历,然后把这些精美的简历投才能证明经验丰富、能力强。其实事情不是这样递出去,那么这些简历投递之后的效果怎样呢?它的。一份简历只能得到招聘者几十秒甚至几秒钟的真的能为那些心急如焚的求职者带来一个渴求的工对待,他们关注的只是最重要的信息,有时可能只作机会吗?而同时各大公司在每年的招聘之际,真是一二条好的信息就可能起到决定性的作用,求职是通过这些简历的筛选来录用员工吗?我们对其关者应对那些已有的好信息和重要信息进行深入加联性进行探讨和研究。工,才能吸引招聘者的眼球。在一项人事经理对简历选择标准的调查中我们发现,招聘者
3、想看到的是一、简历与面试机会的关联简洁、一目了然的简历。一方面因为招聘者们时间在庞大的人力资本供需市场上,通过传统简历有限,同时他们更关注那些最主要的信息,如果简方式所建立的桥梁依然是公司与求职者间沟通的一历失之简洁,那么就有可能把重要的信息淹没掉。条极其重要的渠道。求职者几乎都在制作和投递简尤其是在网上投递的简历,一些大公司主要是用相历,而公司也在大多情况下通过简历来选拔人员。关的筛选工具来选择简历,这些工具常常只是对一据中国移动公司的人力资源部高级经理刘灵心先生些最重要的信息进行选择,比如是否为重点名校、透露,移动公司用得最多的招聘方式就是通过网络英语程度、学历与性别等。来招聘,其中
4、重要的一环就是选择简历,程序大致简历,要简洁有力。“一般说来一份简历往往如下:软件系统筛选简历—人工筛选简历—第一轮在十几秒钟就决定了去留的命运,所以撰写简历还面试—笔试—第二轮面试。不仅移动公司,当前许是以简洁、精练、突出重点为好,正常情况下一至[2]多大公司都是通过这种方式挑选员工。二页A纸就足够了。”过长的简历有时可能还起到相反的效果,因为过长的简历可能就意味着求职二、脱颖而出:如何通过简历取得面试机会者的总结、概括能力很差,同时过长的简历里面就绝大多数招聘单位都是通过收取应聘者的简历可能夹杂着一些无关紧要的信息,而这些信息只会来甄选所需人员的。在众多的简历递交者中,能得起到相反的
5、效果。好的简历最好不要超过两页,把到招聘单位面试通知的只是其中的一小部分,而绝那些最重要的信息写出即可;要删除一些不太相关大多数都无缘取得面试机会。决定能否得到面试机的信息,或换用更简练的方式来表达原有信息量,会的关键之一就是简历的制作。“简历是求职者给把重复的细节合并。招聘单位及主考官的第一印象,其重要作用是引起2.投其所好:简历针对性与面试机会的关联招聘单位对求职者的关注和兴趣,进而对其产生信简历是敲开公司大门的第一砖,本着“简”[1]任和欣赏的感觉。”个性突出、特征鲜明的求职和“历”的原则,将个人经历中闪光的地方与应者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出、特聘工作相关的地方简明地
6、展示出来。但仅凭一份简征鲜明。个性化的简历会从众多简历中折射出光历包打天下是不可能的,因为不同类型的招聘单位芒,吸引招聘者的目光。这样的简历也就能为求职进行招聘时,他们对应聘者所提出的要求是不同者获得一个面试的机会。的,要想取得一个面试机会,就要针对不同的招聘收稿日期:2009205215作者简介:殷秀萍(1979),女,黑龙江勃利人,助教,从事学生工作与就业指导研究;姚娣(1977),女,湖北荆门人,讲师,从事教学研究。BIANJIANGJINGJIYUWENHUA49边疆经济与文化2009年第10期TheBorderEconomyAndCultureNo110,2009单位,对简历进
7、行相应的修改。要想取得一个难得的面试机会,简历还要准首先把握文史类与理工类的差异。在上海大学确。对已经成形的简历,一定要进行修改。首先可所作的一项调查分析中可以看出,除了综合素质这以用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找个共同的要求外,用人单位对理工科的要求首先是并修改拼写和语法上的错误。接下来,要再次确认专业知识的技能,而对文史学科的要求则是工作态简历中的信息都是公司的兴趣点,在用词上进行润度。其次是把握不同类型的单位所关注
