事业单位请假审批制度

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事业单位请销假管理制度为加强工作纪律，对全体职工实施有效的监督管理,保证各项工作正常进行，根据《河北省人事厅关于印发〈河北省国家机关、事业单位职工病、事假期间生活待遇的暂行规定〉的通知》(冀人发[1998]296号)、《关于印发机关事业单位职工请事假制度暂行规定的通知》（冀政［1985］149号）、《河北省人口与计划生育条例》、《河北省女职工劳动保护特别规定》、原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《河北省吃空饷专项治理领导小组关于印发〈关于治理“吃空饷”具体问题处理政策的指导意见〉的通知》（冀治空饷［2013]5号）的规定，结合现行工资政策和我队工作实际，制定本制度.一、请假审批规定（一）职工因公外出请假规定职工因公出差、开会、培训等，须在外出前办理出差审批手续，填写出差审批单及请假条由领导批准后方可离开。审批手续按管理权限和时间长短分级审批。1．普通职工外出，5天以内由所在部门负责人审批，5天以上由主管领导审批，出差审批单及请假条由所在单位留存。2．副科级干部外出，3天以内由所在部门负责人审批,3天以上由主管领导审批，出差审批单及请假条由所在单位留存。3．各科室及实体单位负责人外出,3天以内的由主管领导审批，3天以上或出省的由单位负责人审批。出差审批单及请假6

1条由办公室留存，返回单位后到办公室领取出差审批单履行报销手续.4．副处级干部外出由单位负责人审批，出差审批单及请假条由办公室留存。5．职工外出前应做好工作安排并保持通讯畅通,保证外出期间各项工作正常有序的开展.外出期间如行程有变需及时向批准人报告。（二)职工因私请假规定职工因私请假包括病假、事假、婚假、丧假、产假等。请假需提前填写请假条，经领导签字批准后方可休假，不得无故旷工。审批手续按管理权限和时间长短分级审批。1．普通职工请假，5天以内由所在部门负责人审批，5天以上由主管领导审批，请假条由所在单位留存。2．副科级干部请假，3天以内由所在部门负责人审批,3天以上由主管领导审批，请假条由所在单位留存。3．各科室及实体单位负责人请假，3天以内的由主管领导审批，3天以上或出省的由单位负责人审批。请假条由办公室留存。4．副处级干部请假由单位负责人审批,请假条由办公室留存.5．请假人员应提前做好工作安排并保持通讯畅通，保证请假期间各项工作正常有序的开展.因特殊情况需要续假的应及时按以上规定审批。6

2（三）如有特殊原因不能填写请假条进行审批的,可先通过电话按以上规定请假，事后需及时补办书面手续，如未按规定请假不来上班的将按旷工处理。当月加班可以抵扣当月病假、事假。每月第一个工作日各部门将考勤表和请假条交人事科，依此发放工资。二、销假规定干部职工请假期满应按时上班,并于返回单位当日向请假批准人当面销假，由批准人在请假条上签名并注明日期。三、请假期间的待遇（一)病假待遇规定1．职工请病假的,填写请假条应附定点医疗机构的诊断证明，无诊断证明的,视为事假，按事假相关规定执行。2．病假在15天以内的，基本工资（岗位工资+薪级工资）和绩效工资（基础绩效工资+奖励绩效工资）照发.3．病假超过15天不足一个月者，超过的天数的基本工资照发，绩效工资按50%发放。4．病假超过一个月不足两个月的，超过的天数的基本工资照发，绩效工资停发。5．病假超过两个月不足六个月的，从第三个月开始，工作年限不满三十年的，超过的天数的基本工资按80%计发，绩效工资不发;工作年限满三十年以上的,超过的天数的基本工资按90%计发，绩效工资不发。6

36．病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的,超过的天数的基本工资按70%计发，绩效工资不发；工作年限满三十年以上的,超过的天数的基本工资按80%计发，绩效工资不发.7．获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假超过一个月不足六个月的基本工资和基础绩效工资照发，奖励绩效工资不发.超过六个月的，从第七个月起，超过的天数的基本工资按90%计发,绩效工资不发。8．职工病愈后恢复工作,两个月内能正常工作以后再休病假的，病假时间可以重新计算，两个月内不能坚持正常工作又休病假的,将恢复工作前后的病假时间连续计算.9．职工在病假期间，继续享受国家、省规定的有关生活福利待遇。10．新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。11．因公负伤人员在修养医疗期间原工资照发。12．因病完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理病退。（二)事假待遇规定1．请事假全年累计在15天以内的，基本工资和绩效工资照发。2．请事假全年累计超过15天不足一个月者，超过的天数的基本工资照发，绩效工资按50％发放。6

43．请事假全年累计超过一个月，不足六个月者,超过的天数发本人基本工资的60%，绩效工资停发。4．超过六个月者，超过的天数停发全部工资.（三)婚、产、丧假规定1．依法办理结婚登记的公民，其婚假为18天。2．符合法律、法规规定生育子女的女职工，产假为158天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。男职工护理假为15天。3．职工的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。4．产假期间,职工的基本工资和基础绩效工资照发，奖励绩效工资停发。5．婚、丧、护理假期间工资照发.四、未按规定请假的处罚规定1．迟到1小时以内，按迟到处理,一个月内累计2次迟到按旷工半天处理.迟到超过1小时，按旷工半天处理.工作期间擅自提前1小时以内离开的，按早退处理，累计2次早退按旷工半天处理。提前1小时以上离开的，按旷工半天处理。2．无故旷工者，扣发旷工天数的全部工资(档案工资÷21.75天×旷工天数）。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以辞退。未请假或请假未批准擅自离开岗位者，以旷工论。6

53．职工为了休病假而开假证明和小病大养，经批评教育不改的，停发全部工资并给予相应的纪律处分。4．请事假逾假者,事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后,可按事假对待，否则按旷工论。无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。5．利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请假期间的全部工资和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育或处分。五、本制度自签发之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，按本制度执行.六、本制度由人事科负责解释。6