事假、病假制度

事假、病假制度

ID:81911709

大小:17.04 KB

页数:3页

时间:2022-10-14

上传者:胜利的果实
事假、病假制度_第1页
事假、病假制度_第2页
事假、病假制度_第3页
资源描述:

《事假、病假制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

员工手册基本制度一、出勤:(一)考勤打卡规范要求:员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡.(二)考勤管理制度:1、以任何方式伪造考勤记录的,公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。2、员工因工作原因未能打卡,应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效,否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正,一经发现任何包庇行为,将承担过失责任。3、迟到、早退:15分钟以内扣10元钱,15分钟以上30分钟以下扣30元,30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算;超出以上范围的,当月岗位考核工资分数为零。二、加班、调休、请假:(一)请假卡规范:详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。(二)加班、调休、请假手续:1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休的,需填加班调休表,报总经理批准后方可调休。2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报,

1办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假,并在假满当日及时补办手续.总经理向董事长请假,各部门经理一律向总经理请假,员工向部门经理请假,部门经理可准假一天,一天以上报总经理批准.3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的,按旷工处理.旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资,旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资,以此类推。(三)请假制度:1、事假:以工作日计算,原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的,按实际请假时间扣发基本工资,当月事假时间累计达两个工作日,在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资;当月事假累计达5个工作日,扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。2、病假:病假需凭县级以上医院证明请病假,否则以事假计算.以工作日计算,病假按实际请假时间扣发基本工资;两天以上,按实际请假时间扣发基本工资,当月病假累计4个工作日,扣除10%的岗位考核工资;当月病假累计达6个工作日,扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。3、婚假:以日历日计算,凭结婚证到公司行政部办理请假手续,男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期,若有一方未达晚婚年龄的给予3天。4、丧假:

2以工作日计算,员工本人直系亲属(指父母、配偶、子女)死亡。可视情况给予1—3天假期.5、产假:以日历日计算,女员工生育并持有准生证的给予90天产假。产假期间,不享受岗位考核工资和其他补贴,本人基本工资第一个月发全额,第二个月开始发50%。6、工伤假:凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准,因公负伤的员工,伤假期间,享受基本工资,伤假期限由公司视情况决定。备注:1、所有假期的最小请假单位为小时.2、试用期满后,员工方可申请婚假、丧假、产假.3、员工在请假中的任何欺骗行为,均视为违纪,签字人员承担相应过失责任.4、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的,视情节轻重给予处分、辞退或开除。5、制服制度及保证金管理制度不变。此制度自颁布之日起执行。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
最近更新
更多
大家都在看
近期热门
关闭