尚水服饰各岗位职责说明书

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岗位职责说明书一、基本资料1.岗位名称总经理2。任职者3.编号XT—SC—014.所属部门行政/生产部5.直接上级职位董事长6.生效日期：2015—1—1二、岗位工作内容编号工作任务的内容运用公司的财产资源与人力资源，创新与执行新的改革方案。传达公司信息，做好各管理部门的培训工作，运用公司资源做好各管理层的支援,全面领导行政部与生产部1的各项工作，（成本控制、生产进度、不良品控制、目标达成、人员调配、交期、车间纪律、6S管理）。2及时下达生产指令，对各部门明确分工,商讨每款货期;3要求各部门做好生产计划表，通知各部门各款货期；4安排各部门按货期，按流程准时按排生产；达至交期，准时落货5通知品管部质量要点及货期；6督促各部门保质保量完成任务；定期召开每周各部门周总结会，月总结结会，订周六（可与周总结同时进行)分析各7部门生产状况，提出解决问题的办法和措施；负责各部门的状况，生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，8重大问题直接报董事长；9完成董事长交待的各项任务。三。岗位责任1对车间纪律负责2对车间卫生负责3对产品质量负责4对产品货期负责5对JIT的管理系统正常运行负责四。岗位权限1有权对各部门进行合理化管理的建议权；对各管理层部门人员的录用、解雇、考核、培训、工资、奖惩、升降、调动有审批权2和业绩的考核权；3有各部门工作任务分配权；4对各部门有领导和监督权；5对各部门的工作有监督权.五．岗位关系1与公司各部门保持良好的关系；2接受董事长的教导和监督；3协调各部员工之间的关系;六、任职资格1具备多年以上的制衣行业的生产管理工作经验；2具备技术培训和指导下属的能力；3具备良好的文字和口头表达能力；4身体健康，能承受工作压力，能符合本岗位工作需要;5高中以上学历，男女不限；6能妥善处理工厂内突发事件和员工投诉;7思想端正，良好的职业操守。编制:审核：批准：___1

1岗位职责说明书一、基本资料1.岗位名称生产部经理2。任职者3.编号XT—SC-014.所属部门生产部5。直接上级职位厂长6.生效日期:2015—1—1二、岗位工作内容编号工作任务的内容全面领导生产部的各项工作(成本控制、生产进度、不良品控制、目标达成、人员调1配、交期、车间纪律、6S管理）2接单后明确每款货期；3编制计划表，通知各部门各款货期；4安排裁床各款裁货日期；5分配各车间各组的货,并通知质量要求及车间完成期；6通知品管部质量要点及货期；7跟进流水日期；8交代后整质量及货期;9督促各部门保质保量完成任务；定期召开生产例会,(周一、周三、周五）分析生产状况,提出解决问题的办法和措10施；负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报11厂长；12完成上级交待的各项任务。三.岗位责任1对车间纪律负责2对车间卫生负责3对产品质量负责4对产品货期负责5对JIT的管理系统正常运行负责四.岗位权限1有权对本部门进行合理化管理的建议权；对本部门人员的录用、解雇、考核、培训、工资、奖惩、升降、调动有建议权和业绩2的考核权；3有生产任务分配权；4对直属部门有领导和监督权；5对各部门的工作有监督权。五．岗位关系1与公司各部门保持良好的关系；2接受上司的教导和监督；3协调生产部员工之间的关系；六、任职资格1具备8年以上的制衣行业的生产管理工作经验;2具备技术培训和指导下属的能力；3

2具备良好的文字和口头表达能力；4身体健康,能承受工作压力，能符合本岗位工作需要；5高中以上学历，男女不限，年龄45岁以下；6能妥善处理工厂内突发事件和员工投诉；7思想端正，良好的职业操守。编制：审核：批准：___2岗位职责说明书一、基本资料1。岗位名称车间经理/主管2.任职者3。编号XT-SC-024。所属部门生产部5.直接上级职位厂长6.生效日期:2010-6—1二、岗位工作内容编号工作任务的内容1处理车间出现跨部门的问题，与各部门保持很好的沟通和协调；2培训JIT流水线组长、当出现人员离职时管理该岗位的工作交接与培训；组织车间基层管理和员工的培训工作，不断提升组长的管理能力与技术水平,带动组3长灌输员工的JIT意识与发挥团体精神、定期培训员工；4掌握每款的正确操作方法和收货标准,组织产前会议，确保顺利开款；5掌握车间流水线各组的生产进度，跟进每款的质量、产量，确保顺利出货；每星期二、四召开车间管理人员两次早会。会议地点为车间；会议人员为车间流水线6主管组长;会议内容为总结前两天车间所出现的品质问题、各组产量、对当天各组的工作任务进行商讨，并定出有效解决方案；7向车间管理层及员工传达厂里的生产计划与精神指示监督及维护车间的6S工作,既为员工营造一个舒适的工作环境、也能提升车间产品8品质。9

3关心员工身心健康,维系良好的人际人事关系，有效地预防车间员工的流失。101112三。岗位责任1对车间产品质量负责。2对车间产品货期负责。3对车间员工的纪律。4车间的卫生负责。5对JIT的管理系统正常运行负责四。岗位权限1有权对本部门进行合理化管理的建议权；对本部门人员的录用、解雇、考核、培训、工资、奖惩、升降、调动有建议权和业绩2的考核权;3有生产任务分配权;4对直属部门有领导和监督权；5对各部门的工作有监督权。五．岗位关系1与公司各部门保持良好的关系；2接受上司的教导和监督；3协调生产部员工之间的关系；六、任职资格1具备5年以上的制衣行业的生产管理工作经验；2具备技术培训和指导下属的能力；3具备良好的文字和语言表达能力;4身体健康,能承受工作压力，能长期坚持走动管理工作需要；5高中以上学历，男女不限，年龄45岁以下;6能妥善处理生产中突发事件和员工投诉；7思想端正，良好的职业操守。编制：审核：批准：___3岗位职责说明书一、基本资料1.岗位名称车缝组长2。任职者3。编号XT-SC-034.所属部门生产部5。直接上级职位生产部经理车间主管6。生效日期：2015—1—1二、岗位工作内容编号工作任务的内容1安排员工作业，完成所负的生产任务；2负责开款前的产前会议，讲解产品要求和质量标准给组上员工；3指导员工车缝操作，确保品质；4监督质检员100%检查成品落货，监督和指导员工返工；5

4跟员工讲授车缝技术和品质定位，并确定下工序检查上工序的质检范围和收货标准；6有计划培训员工技能，提升生产效率和员工收入,提高生产能力和员工凝聚力;7现场抽查,检查员工所生产的半成品是否符合要求,改善品质;8严格执行厂纪厂规，监督考勤，公平处理,维护整体利益;9负责物料和成品交收;10每天进行日清工作（清返工、清品质、清日产量、清人员、清物料、清工具等);11监督员工按规定清洁卫生。三.岗位责任1对不按计划完成生产任务负责;2对不按时开早会负责；3对本组的质量和进度负责;4对本组的6S和纪律负责；四.岗位权限1有权对本组员工不遵守厂规厂纪给予处罚建议；2对本组员工的升降、调动、留用、解雇、调薪有建议权和业绩的考核权。五．岗位关系1接受直接上级的领导与监督；2与员工保持和谐的关系；3与各部门保持友好的合作关系。六、任职资格1初中以上学历，男女不限,身体健康；2有制衣行业工作经验3年以上，会打工序；3吃苦耐劳，心态端正,有责任心；4具备一定组织协调能力和口头、文字表达能力。编制:审核：批准：___4岗位职责说明书一、基本资料1.岗位名称车间中查2.任职者3。编号XT—SC-044.所属部门生产部5。直接上级职位车间组长6。生效日期:2015-1-1二、岗位工作内容编号工作任务的内容1根据生产《工艺制造单》要求对各工序进行检验.2对不良品记录在案并进行品质分析，找出不良原因。3

5对严重品质问题要及时预警、反馈并作出反应，停线改善。4严格控制产品规格、用料，严禁错码、乱码、辅料用错等现象。5协助组长搞好组内6S。6产前会的参与,了解产品工艺、结构.7坚持原则，认真对待品质问题。8组长安排的其他工作。9101112三.岗位责任1对半成品检验负责2对检验记录负责3对不良品追踪负责4对检验及时负责5对JIT的管理系统正常运行负责四。岗位权限1有权对本部门进行合理化管理的建议权；2有因品质问题要求员工及时返修权；3对本组人员生产品质监督权；五．岗位关系1与组内人员保持良好的合作关系；2接受上司的教导和监督；3协调生产部员工之间的关系;六、任职资格1具备1年以上的制衣行业的品质检验工作经验；2具备相关技术培训和指导下属的能力；3具备良好的文字和语言表达能力;4身体健康，能承受工作压力,能符合本岗位工作需要；5高中以上学历,女性,年龄45岁以下；6能妥善处理组内品质问题；7思想端正，良好的职业操守。编制：审核：批准：___5岗位职责说明书一、基本资料1.岗位名称生产员工2.任职者3.编号XT-SC-054.所属部门生产部5。直接上级职位车缝组长6.生效日期:2015-1—1二、岗位工作内容编号工作任务的内容1按时上下班，不得迟到、早退,上班时间需出厂要开放行条,请假必须写请假条批复才生效；2严格按照各岗位工作指引要求规范作业，3

6各班组员工上班前要先检查工具、设备是否可以正常使用;4准时参加要求的早会、产前会；积极参与各项改革等和现场会议；5服从领导的工作安排，当上工序出现超出手持量或缺货时，能及时补位或协助组长一起解决；6积极参与改善工作，如配合操作方案,作业流程、设备和工序调换等；认真按照规定传递序号传递产品，不得随意乱拿，按照规定的码数或床号开货,以免造成生产流7程混乱如遇不方便的传递顺序,需向组长提出后方可调整；当本工序完成一件后，应自行检验品质是否合格,同进认真执行组长所要求的上检工序；如有问8题，应立即向组长汇报，并将不良品退回上工序返工;9当完成每一件货时，需及时向下一工序传递;留意不能将货摆放在下工序正在生产的货品上；在生产过程中，裁片、半成品、成品不得随意落地，生产过程中所清剪之线头、碎布片需按规定10放于垃圾袋内;养成不随地吐痰、不乱丢垃圾的习惯；在生产中如遇到停货、质量问题、超手持量等问题时应及时向组长反映。待解决问题后再生产,11不得串岗聊天、玩手机、听耳机或做工作无关的事情；下班前5分钟安排打扫全组的清洁卫生，认真做好每天的值日工作，清扫完毕后，员工要按规定12摆放好货架、车台,凳子；13下班做好“三关”：关机、关灯、关风扇。三.岗位责任1对自已所做的产品质量负责；2对不能按时完成自已的生产任务负责.四.岗位权限1有对产品工艺的改进提出建议权；2如遇到管理不公平或不合理，有越级投诉权。五．岗位关系1接受直接上司的领导和监督；2与组上员工和组长和睦相处。六、任职资格1男女不限,身体健康；2吃苦耐劳，心态端正，有责任心；编制：审核:批准：___6

7岗位职责说明书一、基本资料1。岗位名称收发2。任职者3。编号XT-SC-064。所属部门生产部5.直接上级职位：后道主管/车间组长6。生效日期:2015—1—1二、岗位工作内容编号工作任务的内容1准确将各生产班组成品交接给后整并保存完整的交接记录2后整或外发加工/洗水后有品质问题需要进行返修时，要配合后整及时退车间返修3车间返修产品要追踪返修进度及时反还给后整,以免影响走货4注意在交接过程中因搬运不良导致产品受损或弄脏5遇到成品数量有误应及时相关人员进行沟通，若沟通无果,应当立即报告组长、主管6789101112三。岗位责任1对成品数据准确负责2对产品搬运防护负责3对产品返修追踪及时负责四.岗位权限1有权对本部门进行合理化管理的建议权；2对数据有怀疑的成品有权重新清点确认3对没有叠放规范的成品有权拒绝交接收货；4对各班组的交接数据有监督权。五．岗位关系1与车间各班组保持良好的关系；2接受上司的教导和监督;4与后整部保持良好的合作关系.六、任职资格1具备1年以上的收发管理工作经验；2具备对数据敏感、清晰的能力；3具备良好的文字和语言表达能力;4身体健康，能承受工作压力，能长期坚持走动管理工作需要；5初中以上学历，男女不限,年龄45岁以下；6能妥善处理、解决因交接过程中发生的数据差异问题;7

8思想端正,良好的职业操守.编制：审核：批准:___7岗位职责说明书一、基本资料1。岗位名称裁床组长2.任职者3。编号XT-SC—094.所属部门生产部5.直接上级职位生产部经理6。生效日期:2015—1—1二、岗位工作内容编号工作任务的内容按照《JIT生产管理板》的生产计划安排裁床生产,进行作业研究、裁床生产管理（产量、进度）、1质量控制、成本控制、设备管理和安全管理、环境管理以及对下属进行管理、培训、考核及奖励;按生产排期与《裁床用量单》及纸样房提供的纸样,认真核对布种、布封、纸样号、纸样标识与结2构，准确排麦架，对麦架的规格、配件数、布纹发方向等进行审核，监管下属员工在拉布过程中是否按质量要求，对发现布匹中的色差和疵点等不合格因素，及时上报,3并采取有效方法解决，并要书面做好记录,当问题出现能及时提供依据；4按技术要求做好松布工作，以纸样师傅提供的松布时间为参考;5严格控制监管裁剪，检查其裁片是否合格,杜绝不合格的裁片进入车间；6积极配合生产车间搞好裁片的配送和交接工作;7服从上级生产安排，采取积极有效的措施管理好本部门的工作,认真填写裁床部门的管理表格；8负责落实裁床车间生产、6S现场管理按标准操作;9完成上级交代的其它任务；1011三。岗位责任1对本部门纪律、安全负责2对本部门区域卫生负责3对裁床车间质量、进度、工作规定和标准负责监督；对唛架、裁片遗漏或超用量负责监督;4

9严格控制用量杜绝浪费，交出合格的裁片,及时发现并解决超作过程的问题；5对JIT的管理系统正常运行负责四.岗位权限1有权对本部门进行合理化管理的建议权；2对本部门人员的录用、解雇、考核、培训、工资、奖惩、升降、调动有审批权和业绩的考核权；3主持裁床生产的管理与运作.4对生产方面的规定和管理制度提出意见。5有权对本部门员工违反公司制度和工作上的失误做出处罚；五．岗位关系1与公司各部门保持良好的关系;2接受上司的教导和监督;3协调相关部门之间的关系;六、任职资格1具备3年以上的制衣行业裁床管理工作经验;2具备技术培训和指导下属的能力;3具备良好的文字和语言表达能力;4身体健康,能承受工作压力，能符合本岗位工作需要；5高中以上学历，男女不限，年龄40岁以下；6熟悉裁床各项工作流程及超作，具备良好的沟通能力7思想端正，良好的职业操守。编制:审核：批准：___8岗位职责说明书一、基本资料1.岗位名称裁床员工2。任职者3.编号XT-SC—104.所属部门生产部5。直接上级职位裁床组长6。生效日期：2015-1-1二、岗位工作内容编号工作任务的内容1看清、看懂麦架，严格按照麦假标识进行裁剪2严格遵守安全操作规程3严格按照生产作业规范,床次、编号、扎号、款号、数量清晰4标识清晰、捆扎牢固，杜绝搬运过程中散扎5绑菲前必须做好验片工作，否则裁片不能下车间6搞好工作区域内的6S活动7服从上级领导的工作安排8裁床主管安排的其他工作事项910三.岗位责任1对裁片的质量负责2对裁片的数量负责3对配片及时负责4对裁片配套负责5对JIT的管理系统正常运行负责四.岗位权限1有权对本部门进行合理化管理的建议权；2

10对不按流程和超损耗的配片有拒绝权3对生产车间的配片有监督权。五．岗位关系1与公司各部门保持良好的关系；2接受上司的教导和监督;3协调生产车间完成补裁、配片工作；六、任职资格1具备2年以上的制衣行业裁床工作经验；2具备裁剪技术能力；3具备良好的品质意识和责任心；4身体健康,能承受工作压力，能长期坚持走动工作；5初中以上学历,男女不限，年龄45岁以下；6思想端正，良好的职业操守。编制:审核：批准：___9岗位职责说明书一、基本资料1。岗位名称品质排唛架员2。任职者3。编号XT-SC—114.所属部门生产部5.直接上级职位裁床主管6。生效日期:2015-1-1二、岗位工作内容编号工作任务的内容1根据初板的纸样报用量给业务经理转客户审批按板房提供排好的电脑排，进行唛架的检查工作，检查无误后报主管，准备安排裁床2期工作3特殊面料与洗水棉用手工排麦架4根据样板房提供的面料缩水情况按不同缸号排好不同的麦架并指定拉布层数56789101112三.岗位责任1对初板的用量准确负责2对开裁前的麦架负责3对麦架与缸号配套的正确负责四。岗位权限1有权对本部门进行合理化管理的建议权；2有调整麦架的建议权3对裁床的相关工作有监督权.五．岗位关系1与公司各部门保持良好的关系;2接受上司的教导和监督；六、任职资格1具备5年以上的制衣行业麦架管理工作经验;2具备技术培训和指导下属的能力；3具备良好的文字和语言表达能力；4身体健康,能承受工作压力，能符合本岗位工作需要；5高中以上学历，男女不限，年龄40岁以下；6能妥善处理麦架的调整；

117思想端正，良好的职业操守.编制：审核：批准：___10岗位职责说明书一、基本资料1.岗位名称后整部主管2.任职者3.编号XT—SC-0124。所属部门生产部5.直接上级职位生产部经理6.生效日期:2015—1-1二、岗位工作内容编号工作任务的内容1按JIT《生产管理板》制定尾部生产计划；跟进交期，负责各款召开生产工艺会,2负责尾部手工组、专机组、大查组、大烫组、总查组、包装组工作安排；3负责尾部胶袋、纸箱规格提供;包装物料的跟进,日清，以使产品顺利出货4负责尾部计件工作编写；5及时监督直接下属管辖部门一切工作；6负责召开本部门不定时总结会；7及时监督尾部的现场6S摆放，员工的纪律；8负责核对洗水质量；追踪生产车间进度与品质控制情况9完成上级交待的其它任务。三。岗位责任1监督各个小组保质保量完成任务；2缩短时间降低成本；3教育员工遵纪守法、守制度、懂文明道德;4对企业的文化宣传惯彻到每一个员工；对部门的6S和纪律负责5对JIT的管理系统正常运行负责四.岗位权限1有权对本部门每个员工嘉奖处罚2有权对本部门员工调岗分工3有权对本部门人员解雇、留职、调动、降职、调薪的建议权和业绩考核权。4有权对公司的管理提出合理化的建议权。五．岗位关系1接受上级领导的管理与监督；2与各部门保持友好的合作关系；3

12与各外协加工厂保持友好的合作关系。六、任职资格1有制衣行业后整车间管理5年以上的工作经，对后整的工艺能够熟练操作；验2具备良好的表达能力与绝对的执行能力3责任心强，具备良好的沟通协调能力。4高中以上学历，男性，年龄40以下，身体健康5具备良好的心态、品行端正；编制：审核:批准：___11岗位职责说明书一、基本资料1.岗位名称大烫组长2。任职者3。编号XT-SC—134.所属部门生产部5.直接上级职位后整部主管6.生效日期:2015-1—1二、岗位工作内容编号工作任务的内容1执行公司的各项规章制度及上级指令；2按照出货期安排大烫组的工作，确保顺利出货;3每款开货前要看清楚制单，特别注意各部位的尺寸和地区出货的数量；4指导整烫方法和要求，严守成品质量，确保顺利出货；5严格执行、监督后整大烫组流程改善和现场6S标准操作；6及时准确地向上级领导反映工作中的实际情况，提出自己的建议，充分发挥出领导作用；7认真对待及处理好本部门与相关部门发生的矛盾冲突；8负责大烫组日常工作的开展和管理，员工的分配、分工以及员工的技术培训、服务指导和思想教育；9每天要不定时的抽查已烫好的成品是否合格，发现问题要及时纠正，杜绝不合格品流入下一道工序;三。岗位责任1对已烫好的成品出现因没烫好出现的质量问题负责；2对违反后整大烫组工作流程运作负责;3对安排不好耽误出货期负责；4对企业的文化宣传惯彻到每一个员工;5对本区域的6S和纪律负责.四.岗位权限1有权主持后整车间烫衣、包装组流程的管理与运作，协助制定操作规程；

132有权对本部门员工调岗分工3有权对本部门人员解雇、留职、调动、降职、调薪的建议权和业绩考核权。4有权对公司的管理提出合理化的建议权.五．岗位关系1接受上级领导的管理与监督;2与各部门保持友好的合作关系；3与车间管理人员形成相互监督、相互制约、相互协调的关系六、任职资格1高中以上学历，男性，身体健康；2有制衣行业后整车间大烫管理3年以上的工作经验,对后整的工艺能够熟练操作；3具备良好的心态、思想端正;4具备良好的表达能力与绝对的执行力5责任心强，具备良好的沟通协调能力。编制:审核：批准:___12岗位职责说明书一、基本资料1.岗位名称包装组长2.任职者3。编号XT—SC-144。所属部门生产部5.直接上级职位后整部主管6.生效日期：2015—1-1二、岗位工作内容编号工作任务的内容1执行公司的各项规章制度及上级指令；2按照出货期安排包装组的工作,确保顺利出货;3每款开货前要看清楚制单，特别注意各部位的尺寸和地区出货的数量；4指导包装方法和要求，严守成品质量，确保顺利出货；5严格执行、监督后整包装组流程改善和现场6S标准操作；6及时准确地向上级领导反映工作中的实际情况，提出自己的建议，充分发挥出领导作用;7认真对待及处理好本部门与相关部门发生的矛盾冲突；8负责包装组日常工作的开展和管理，员工的分配、分工以及员工的技术培训、服务指导和思想教育；9每天要不定时的抽查已烫好的成品是否合格，发现问题要及时纠正，杜绝不合格品流入下一道工序；10每款要清晰分好数量，不打错挂卡,准确无误的流到下工序;三.岗位责任1对已包装好的成品出现因没烫好或打错挂卡出现的质量问题负责；2

14对违反包装组工作流程运作负责;3对安排不好耽误出货期负责；4对企业的文化宣传惯彻到每一个员工；5对组区域的6S和纪律负责。四。岗位权限1有权主持后整车间包装组流程的管理与运作，协助制定操作规程；2有权对本部门员工调岗分工3有权对本部门人员解雇、留职、调动、降职、调薪的建议权和业绩考核权。4有权对公司的管理提出合理化的建议权。五．岗位关系1接受上级领导的管理与监督；2与各部门保持友好的合作关系;3与车间管理人员形成相互监督、相互制约、相互协调的关系六、任职资格1高中以上学历，男性，身体健康；2有制衣行业后整车间包装管理2年以上的工作经验，对包装工艺能够熟练操作;3具备良好的心态、思想端正;4具备良好的表达能力与绝对的执行力5责任心强,具备良好的沟通协调能力.编制：审核：批准：___13岗位职责说明书一、基本资料1。岗位名称专机组长2.任职者3.编号XT—SC-154。所属部门生产部5.直接上级职位后整部主管6。生效日期：2015—1—1二、岗位工作内容编号工作任务的内容1执行公司的各项规章制度及上级指令；2按照出货期安排钉锁组的工作,确保顺利出货；3每款要看清工艺制造单，特别注意钉锁部位的尺寸和出货数量；4指导钉锁要求，保证成品质量，确保顺利出货;5严格执行、监督后整钉锁组流程改善和现场6S标准操作；6及时准确地向上级领导反映工作中的实际情况，提出自己的建议；7认真对待及处理好本部门与相关部门发生的矛盾冲突;8

15负责钉装组日常工作的开展和管理,员工的分配、分工、以及员工的技术培训、服务指导和思想教育；9每天要不定时的抽查已钉锁好的产品是否合格，发现问题要及时纠正,杜绝不合格品流入下一道工序;三.岗位责任1对已钉锁好成品的质量问题负责；2对违反钉锁组工作流程运作负责；3对安排不好耽误出货期负责；4对本组区域的6S和纪律负责。四。岗位权限1有权主持后整车间钉锁组流程的管理与运作,协助制定操作规程；2有权对本部门员工调岗分工3有权对本部门人员解雇、留职、调动、降职、调薪的建议权和业绩考核权。4有权对公司的管理提出合理化的建议权.五．岗位关系1接受上级领导的管理与监督；2与各部门保持友好的合作关系；3与车间管理人员形成相互监督、相互制约、相互协调的关系六、任职资格1高中以上学历，男性，身体健康；对钉锁工序能够熟练操作；2有制衣行业后整车间钉锁管理2年以上的工作经验,能看懂生产工艺制造单3具备良好的心态、思想端正;4具备良好的表达能力与绝对的执行力5责任心强,具备良好的沟通协调能力。编制：审核：批准:___14岗位职责说明书一、基本资料1。岗位名称成品检验组长2.任职者3.编号XT—SC—164。所属部门生产部5。直接上级职位后整部主管6.生效日期:2015-1-1二、岗位工作内容编号工作任务的内容1执行公司的各项规章制度及上级指令；2按照出货期安排大查组的工作，确保顺利出货；3每款要看清工艺制造单，特别成品的尺寸和工艺；4指导工艺要求,保证成品质量，确保顺利出货;5严格执行、监督后整大查组流程和现场6S活动；6及时准确地向上级领导反映工作中的实际情况，提出自己的建议；7

16认真对待及处理好本部门与相关部门发生的矛盾冲突;8负责大查组日常工作的开展和管理,员工的分配、分工、以及员工的培训、服务指导和思想教育；9每天要不定时的抽查已查好的产品是否合格，发现问题要及时纠正，杜绝不合格品流入下一道工序；三。岗位责任1对已大查好成品的质量问题负责；2对违反大查组工作流程运作负责;3对安排不好耽误出货期负责；4对本组区域的6S和纪律负责.四。岗位权限1有权主持后整车间大查组流程的管理与运作,协助制定操作规程;2有权对本部门员工调岗分工3有权对本部门人员解雇、留职、调动、降职、调薪的建议权和业绩考核权.4有权对公司的管理提出合理化的建议权。五．岗位关系1接受上级领导的管理与监督；2与各部门保持友好的合作关系；3与车间管理人员形成相互监督、相互制约、相互协调的关系六、任职资格1高中以上学历，男性，身体健康；2有制衣行业后整车间大查管理2年以上的工作经验，能看懂生产工艺制造单，对大查要领能够熟练操作；3具备良好的心态、思想端正；4具备良好的表达能力与绝对的执行力5责任心强,具备良好的沟通协调能力.编制：审核：批准:___15岗位职责说明书一、基本资料1。岗位名称机修2。任职者3.编号XT-SC-204。所属部门生产部5。直接上级职位生产总监6.生效日期:2015—1—1二、岗位工作内容编号工作任务的内容1执行公司的各项规章制度及上级指令；2生产设备的安装、维修与维护，建立设备台账、维修与保养记录，确保生产畅通;3水电设备的安装、维修与维护，建立维修与保养记录，保证水、电不影响正常生产；4

17供气设备的安装、维修与维护,建立维修与保养记录，保证供气不影响正常生产；5电器设备的安装、维修与维护，建立维修与保养记录，保证电器设备不影响正常生产；6办公设备的安装、维修与维护，建立办公设备台账、维修与保养记录;7维修与焊接（电焊、氧焊等）作业；8在用设备故障的排除与改良9零星物件维修、加工作业10公司、部门主管、经理授予的其它职责三.岗位责任1对生产设备、电器设备、办公设备的正常使用负责；2对水、电、气正常供应负责；3对设备的改良、保养负责；积极配合JIT流水线的运作；4对责任区域的6S和纪律负责。四.岗位权限1有权主持设备管理与运作，协助制定操作规程；2有权要求责任部门定期对设备机修维护;3有权对不按安全操作规范的人员提出处罚权。4有权对公司的管理提出合理化的建议权.五．岗位关系1接受上级领导的管理与监督；2与各部门保持友好的合作关系;3与车间管理人员形成相互监督、相互制约、相互协调的关系六、任职资格1初中以上学历，男性，身体健康；2有制衣行业机修、电工工作经验，有操作资格证书;3具备良好的心态、思想端正;4具备良好的执行力5责任心强，具备良好的沟通协调能力。编制：审核：批准：___16岗位职责说明书一、基本资料1。岗位名称机电工2。任职者3.编号4。所属部门人事行政部5.直接上级职位厂长/办公室主任6.生效日期:二、岗位工作内容编号工作任务的内容1负责全厂水电安装及维护；2负责宿舍设施的维护；3

18经常检查各种电器（电灯、电扇、空调、热水器）是否正常，监督节约用电;4各区域办公电脑、网线安装及维护；5负责公司电话的安装及维护；6负责除机修维护以外设备包括锅炉和蒸汽管道、给水管道的日常维护和保养；7宣传安全用电和节约用电知识，做好修旧利废、节约材料;8遵守规章制度和安全操作规程，主动到全厂巡回检查，发现问题立即解决;9协助上司处理日常紧急事务；10完成上级交待的其它任务。三.岗位责任1对所负责维修的电器、设备不能及时维修或提出解决措施负责；2对公司的电线、开关是否安全使用负责；3对公司所有电线和网线是否合理布置负责。四。岗位权限1有权制止不合理用电的人员；2有权对私自乱接电线的人员提出没收和处罚的建议权；3有权监督生产部是否安全生产；4有权对本部门的管理提出合理化的建议权。五．岗位关系内部关系：接受直接上司的领导和监督，协调本部门员工之间的关系；对所负责的工1作有效实施和监督。2与外在的设备维修机构保持友好的合作关系。六、任职资格1有电工证及锅炉工证，男性，20岁至40岁之间；2初中以上学历，责任心强；3具有良好的职业操守和积极的心态。编制:审核:批准:___17岗位职责说明书一、基本资料1。岗位名称技术部经理2。任职者3.编号4。所属部门技术部5.直接上级职位厂长6。生效日期:二、岗位工作内容编号工作任务的内容1制定各款生产流程方案；2负责技术疑难问题的解决；3负责监督样板房的日常事务;4负责计件工单价控制及完善者；5负责监督产前工作（指工序表、工序搭配、设备准备、设置等)；6负责制定品质规范;7负责JIT管理系统日常运作；8

19负责完善技术部成为输送人才的生产基地;9完成上级交待的其它任务。三.岗位责任1对制定生产计划质量标准负主要责任;2对JIT管理系统是否正常运作负全责；3对计件工价合理性负主要责任；4对生产部门开货前产前技术工作准备充足负全责;5对企业车工难、繁工序的技术培训负责；四。岗位权限1有权对不按JIT管理系统流程操作人员的违纪、违章提出处罚,并要求改正为止；2有权对直接部下的降职、处罚、调薪、解雇、调动建议权和业绩考核权；3有权对计件工作调整权。五．岗位关系1内部关系:接受上司的领导和监督；2与公司各部门保持良好合作关系；六、任职资格1高中学历,男女不限，身体健康；2思想端正、有良好的职业操守；3熟悉车间的流程,有7年以上的车间工作经验；4有良好的文字和口头表达能力。5有责任心，能承受压力。编制：审核：批准：___18