商贸公司规章制度范本

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商贸公司规章制度范本新汇同商贸有限公司管理制度二零一四年二月新汇同商贸有限公司管理制度第一章公司考勤管理制度.。..。....。.。....。。。。.。。。..。.。。.。。。。....。..。.....。.。。。.。。.。。..。......。。1第二章公司办公室管理制1度。。。。。.。..。..。.....。。。。.。。.。。.。.。。。..。。。。....。.。.......。。。。。.。.。.2第三章印章管理规定...。..。。。.。。。。。。。。..。。。。。。..。...。。。.。。。。.。。....。..。.。.。.....。。.。....。。.。.。。.3第四章办公用品购置领用规

1定。...。。.。。。。。.。。...。。。。.。。.。。。。...。..。..。..。.。.。.......。。..。。5第五章公司保密管理制度.。.。..。.。.。..。。..。。。.。。。。。。..。。.。.。..。...。。。.。。。.。..。.。。..。。.。.。....6第六章安全保卫制度。。.。.。。。。..。。。..。....。.。。。。.。...。..。。.。。.。。。.。。..。。.。。。。。。。..。..。。。.。。。..。。.7第七章公司车辆管理制度。。。。..。。.。.。。。.。。.。。...。。。。。..。。..。。。.。...。.。。。...。..。。。.。...。..。。。。8第八章卫生管理制度..。。。.。.。。..。..。.。。....。...。.。....。.。..。.。。。.。。。.。。...。..。.。.。。。。。.。。.。...。.9新汇同商贸有限公司管理制度2为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度.第一章公司考勤管理制度

2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排,节日值班由集团公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）,由部门负责人批准;1天以上的，由副总经理批准。副3总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间特殊私事需要中途离岗，必须向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位;六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假,未经批准而不按时上下班的作旷工处理；七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车;第二章公司办公室管理制度一、员工上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上;二、上班前30分钟按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持办公场所整洁、干净的工作环境；三、上班要佩带工作卡,同事间要相互协作，相互支持，保持良好的工作态度和风貌；外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;

34四、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；工作期间遇到客户访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；五、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；六、不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己与亲友长时间电话聊天;七、工作期间内不得窜岗、闲聊、不得利用电脑上网玩游戏、看电影、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;八、不得利用网络做自己个人的其它生意（如网店、网购等);不得向朋友透露公司商业机密；九、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;各办公室、会议室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯,并关上空调(或风扇)等电源开关；关闭电脑电源、打印机、复印机等办公设施在一小时内不使用时要关闭电源；十、爱护公物，节约物品；使用完卫生间后，要关闭水笼头5等水源设施，杜绝浪费；第三章印章管理规定第一条印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具,印章的管理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为防止不必要事件的发生，维护公司的利益，特制定本办法。第二条

4商贸公司授权由总经理负责“新汇同商贸有限公司”“新汇同商贸有限公司合同专用章”印章的保管和使用；财务会计负责“新汇同商贸有限公司财务专用章”、“发票专用章”的保管和使用；财务出纳负责“公司法人名章"的保管和使用;业务部负责“发货专用章”的保管和使用;第三条商贸公司各类印章由各岗位专人领取并保管,不得转借他人。第四条商贸公司建立印章管理卡,专人领取和归还印章情况在卡上予以记录.第五条印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，6如员篇二：商贸公司规章制度公司规章制度第一节职业准则一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作.4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：71、以公司名义考察、谈判、签约。2、以公司名义提供担保或证明.3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。

54、代表公司出席公众活动.三、公司禁止下列情形兼职:1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资：1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。82、投资于公司的客户或商业竞争对手的.3、以职务之便向投资对象提供利益的。4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。9二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁

6四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语.如当事人不在，应代为记录并转告.五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话.如确实需要,应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签名.严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。10九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品.需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存.十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理,按规定办.2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。奖惩11一、奖惩种类

7奖惩分行政、经济两类.其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金.二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者.4、积极参与公司集体活动，表现优秀者。5、节约物料、资金,或对物料利用具有成效者。6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。127、以公司名义在市级以上刊物发表文章者。8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。9、具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者。三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者.2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者.3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。5、泄漏科研、生产、业务机密者。136、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者.

87、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施.9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者.11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者.12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人.14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。16、拒不接受领导建议批评者。1417、无故不参加公司安排的培训课程者。18、发现损害公司利益，听之任之者。19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3)职务晋升、加薪（4)公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下:（1)大过一次与大功一次（2)记过一次与记功一次（3）警告一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次,记过三次等于大过一次.

9155、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》,公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。篇三:贸易公司规章制度办公室规章制度办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象,特制定本规范，明确要求,规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二章细则第二条服务规范:1.仪表:公司职员工应仪表整洁、大方.162。微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答,切不可冒犯对方。3。用语:在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中,严禁大声喧哗。4。现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

105。电话接听:接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长.第三条办公秩序1。工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）.173。职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁.4.部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。5。发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修,以便及时解决问题。第三章责任本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员,将给予50—100元的扣薪处理。本制度的最终解释权在公司。人事管理制度

1118第一章人事制度第一节招聘制度一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德.二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。第二节考勤管理制度一、工作时间公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为9小时。其中,周一至周五:上午8：30,12:00,下午12：30,17：30为工作时间，12：00，12：30为午餐休息。周六，周日实行单双休制度.二、考勤1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行报19道.2.迟到、早退、旷工（1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理.(2）月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金.年度内旷工三天及以上者予以辞退。3.请假。（1)病假

12a.员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。b。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后，由公司给予工作安排。20(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资。4.出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案,否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.5。加班（1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：21工作日加班费，加班天数×基数×150,休息日加班费,加班天数×基数×200，法定节日加班费，加班天数×基数×300,(3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

136。考勤记录及检查(1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责.(2)人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次）和随机检查.22（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三节人事异动一、调动管理23