矿规矿纪与职业道德(职工入职培训)

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内蒙古东胜XX煤矿从业人员培训教案煤矿矿规矿纪与职业道德部分2012年2月矿规矿纪与职业道德教学目的：一、了解煤炭企业对国民经济的发展和物质文明的建设的重要的作用。即保持煤炭企业健康、有序、合理的发展，保证煤矿的正常、安全生产。煤炭企业要求有一套严格的符合煤矿实际的管理制度，以便对企业和企业职工的行为进行规范和约束。这些管理制度就是矿纪矿规。如果违反了矿纪矿规，就应给予相应的处理惩罚,以维护矿纪矿规的严肃性。二、了解我国现阶段的劳动保护与劳动合同的有关规定。三、懂得煤矿生产过程中的职业道德。课时安排：12课时教学重点：一、国家关于煤矿安全生产的法律、法规,方针政策。二、矿纪、矿规。教学内容：一、煤炭企业的有关管理制度19

1煤炭企业的建设、生产等各顼活动都必须遵守《中华人民共和国宪法》及其他相关法律、法规的规定.为了贯彻落实国家法律、法规，切实搞好煤炭企业的管理，还必须结合煤炭行业及各企业的实际情况制定一套具体的切实可行的规章制度，这些制度主要包括：1、作业规程《作业规程》是煤矿企、事业单位为完成某项生产或建设工程，如采煤工作面、开拓掘进工作面的生产作业或某项机电安装工程等，编制的作业行为规范。它是依据有关法律、法规和《煤矿安全规程》的规定，结合工程的具体情况，如采掘工作面的顶底板岩性、工作面地质条件等方面的实际情况编制的作业指导文件，它对生产作业中爆破、装载、运输、顶板管理、工作面支护、采空区处理等各项作业的具体方法及标准，以及遇到异常情况时的应急措施都做出了具体、明确的规定。因此，《作业规程》是煤矿生产建设的行为规范，具有法规性质，其作用是科学、安全地组织与指导生产施工，使工程达到安全、优质、高效、快速、低耗的效果。2、煤矿工人技术操作规程《煤矿工人技术操作规程》（以下简称《操作规程》）是煤矿生产各岗位工人在生产中具体操作行为标准的指导性文件.各岗位工人都有各自的《操作规程》。《操作规程》是煤矿企事业或其主管部门根据《煤矿安全规程》和有关质量标淮等文件的规定,结合岗位工人的工作环境条件及所用工具、设备等具体情况，以保证人员、设备的安全为目的而编制的，指导岗位工人进行生产工艺操作的行为标准。《操作规程》对岗位工人生产作业中的具体操作程序、方法、安全注意事项等做了具体、明确的规定。《操作规程》是岗位工人进行生产工艺操作的行为规范,具有法规性质。岗位工人只有严格按本岗位的《操作规程》工作,才能保证人员和设备、设施的安全，保证生产的正常进行。违反《操作规程》就可能导致事故发生，造成设备损坏、人员伤亡，影响生产正常进行,甚至造成矿井重大灾害.因此，煤矿生产的各岗位工人都必须严格执行本岗位的《操作规程》。3、劳动纪律19

2劳动纪律是指人们在共同的劳动中必须遵守的规则和秩序。这种规则和秩序要求每个劳动者必须按规定的时间、程序和方法来完成自己所承担的生产和工作任务。劳动纪律的作用是对在多人作业的部门或场所从事生产劳动人员的行为进行规范的约束.这是保持正常生产秩序，完成生产任务的需要,也是安全生产的需要。社会主义劳动纪律规定包括必须遵守的纪律规定和违反纪律的各项处分内容。根据行业有关的文件，纪律规定主要包括以下内容：（l）遵守劳动时间和单位行政规定的作息制度,禁止矿工无故迟到、早退，且严格执行请假制度。（2)坚守岗位，服从分配和管理，不得消极怠工和玩忽职守，不得擅自脱离工作岗位.（3）努力工作,完成生产工作任务，保证产品质量。(4）在工作时间内，遵守生产和工作秩序，不做与生产和工作无关的事,不得东走西串、嬉戏打闹和打架斗殴等。（5）严格遵守操作规程，不准违章指挥或作业,做到安全生产。（6）爱护国家财产和公共财物.4、安全生产管理制度19

3煤矿生产是人与自然的斗争，生产作业环境特殊，条件复杂，在生产过程中存在着许多不安全因素和事故隐患，稍有疏忽，或违反有关规程、规定，就可能导致事故发生,轻者影响生产，重者造成机毁人亡，甚至引起威胁全矿井安全的重大灾害。因此，煤矿生产必须坚持“安全第一”的方针，完善各项安全生产管理制度.如：通风管理制度、瓦斯管理制度、综合防尘制度、防爆管理制度、各种安全检查制度、提升运输安全管理制度、各种事故汇报追查制度、有关事故的抢险救护制度，以及各级管理人员和各岗位人员的安全生产责任制、各职能部门的业务保安制、要害部门的管理制度等.这些安全生产管理制度不仅对各种人员在有关生产作业活动中的安全行为做出了规范要求,而且对违反相关规定的行为提出了相应的处理办法。5、设备、材料管理制度煤矿生产建设需用大量的没备、器材和材料。随着煤矿科学技术的发展,煤矿所使用的设备、材料的更新换代也较快.为了满足煤矿正常生产建设的需要，同时加强经营管理，适应市场经济的客观规律,煤矿必须制定一套对设备、材料等的严格管理制度,以便做到对设备、材料合理选型和配置、正确安装和使用、科学地管理和维修，最大限度地发挥设备、材料的效用.设备、材料管理制度包括：设备的选型和配套；设备、材料购置计划的编制；设备、材料的账目、牌号管理制度;设备、材料的领用审批、发放、登记制度;设备的安装、使用、维修、检查、回收、报废制度；仓库设备管理制度等。设备、材料的管理属于煤矿物资管理的内容,所有管理及使f用入员都应本着节约的原则，严格管理，合理使用，并尽量做到修旧利废、重复使用、减少损失、降低成本、提高煤矿生产经济效益。6、生产管理制度要保证煤矿生产正常有序地进行,按时完成各项生产任务及经济技术指标，必须制定有关生产管理制度)如：矿井生产接续的安排；各项生产计划的安排；各项生产工程项目的安排、施工及管理；生产调度管理制度；各岗位工人的岗位责任制；各岗位的交接班制度；矿井供电、用电管理制度等.7、其他管理制度19

4煤矿生产千头万绪，要做到正常生产、安全生产，必须有许多工作的协调配合。因此,除了必须制定和完善上述有关生产、安全的各项管理制度外，在后勤、经营、人事及煤炭销售等方面也都必须建立相应的管理制度。如:财务管理制度;干部人事管理制度；劳动工资管理制度；煤炭销售管理制度;职工教育管理办法;企业职工奖惩条例等。这些管理制度和办法都与煤矿的生产和广大职工的切身利益密切相关,各级管理人员和广大职工都必须认真贯彻执行、严格遵守.5、煤炭企业对违反矿纪矿规行为的处理煤炭企业的各项管理制度都是根据国家有关法律法规,结合煤炭企业和本单位的具体情况制定的,其性质同样具有法规性质，其作用都是对企业和职工在各项生产作业、工作活动中的行为进行规范和约束，要求所有职工都必须认真遵守。为了维护规章制度的严肃性,保证煤矿生产建设的正常进行，对违反有关管理制度的行为必须进行相应的处理。上述各项管理制度中，除对有关人员相关行为的标准做了规定外，一般也都规定了对违反相关规定行为的处理办法。总的说来，根据违反矿纪矿规行为的性质和引起的后果，应给予行为人以下不同的处理：1）、给予批评教育对于具有轻微违反矿纪矿规行为,尚未造成严重后果的人员，应进行适当的批评教育，指出其所犯错误的性质及可能产生的后果，令其及时认识到自己行为的错误,自觉改正错误。批评教育的形式，可以采用个别谈话、在一定范围的会议上进行指名或不指名的批评、令其在一定范围内进行口头或书面检讨等.2）、给予行政处分或经济处罚19

5职工违反法律、法规或矿纪矿规的有关规定,造成了一定影响或不良后果，但尚不够刑事处分的，按照有关法律法规或内部规章制度的规定，由单位给予行政处分或适当的经济处罚。其目的是让违纪者认识到自己行为的性质和后果,从中吸取教训，改正错误，以免再犯。行政处分或维济处罚的具体形式有:警告、罚款或扣发工资奖金、记过、记大过、降级、降职、开除留用察看和开除等。3）、给予刑事处罚刑事处罚是对具有刑事责任能力的人实施了刑事法律规范所禁止的行为，违成严重后果，触犯刑律，构成犯罪而给予的法律制裁。煤炭企业职工严重违反法律法规或规章制度,造成严重后果,如生产作业中违章指挥或违章作业，导致严重事故发生,造成重大伤亡或严重后果的即触犯刑律，构成犯罪,就要按照我圉刑事法规的规定,由司法机关绐予刑事处罚。刑事处罚的形式包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑五种主刑和罚金、剥夺政治权利、没收财产三种附加刑.二、劳动保护与劳动合同1、我国现行的劳动用工制度我国现行的劳动用工制度是劳动合同制。劳动合同制是通过订立劳动合同这种法律形式来确立和调整用人单位和劳动者之间劳动关系的一种用工制度。依据这种制度,用人单位在招收录用劳动者时，必须按照国家法律法规和政策订立劳动合同。劳动合同是建立劳动关系的依据，是明确记载劳动者和用人单位的权利和义务的协议.劳动合同的依法订立和变更、解除和终止，有利于将劳动关系的发展变化纳人法治的轨道。劳动力资源通过劳动合同这种法律形式可以在相对稳定的基础上合理流动，从而将劳动力资源配置至最佳效益点上，实现劳动力市场的基础性作用，促进经济发展。劳动合同赋予劳动者择业自由权，赋予用人单位用工自主权,规范双方之间的权利、义务关系，倮障双方当事人的合法权益，进一步调动了双方提高经济效益的主动性和积极性，有利于预防、减少和正确及时地处理劳动争议。19

6劳动合同的制定打破了固定工的“铁饭碗",把用工制度从行政分配变为劳动合同主体双方的双向选择，落实了用人单位的‘自主权和劳动者的择业权，从而调动了双方的积极性，是我圉用工制度的重大改革。实行劳动合同制,尤其是全员劳动合同制，取消了固定工与合同工之间、工人与干部之间的身份界限，这促进了劳动人事、工资分配、社会保险制度的纵深改革，有利于企业转换经营机制，提高经济效益。同时实行劳动合同制，用人单位可以面向社：会，公开招工，并且全面考核，择优录用。劳动者若没有合格的就业能力，就会失业。优胜劣汰，这是市场经济规律,而这也会激发广大劳动者刻苦钻研的自觉性、主动性,不断扩展自己的科学文化知识。劳动者素质的提高,必然推动生产更快地发展。2、煤炭企业与职工劳动合同的关系及违反劳动合同的处理煤炭企业与职工之间的关系是用人单位（煤炭企业)与劳动者（职工）之间的劳动关系.这种劳动关系应当通过订立劳动合同建立.《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》）规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。"根据该协议，劳动者加人用人单位内，有义务完成担任的工作任务，并且遵守用人单位内部劳动规则；用人单位有义务按照劳动者劳动的数量和质量给付工资，并且提供劳动法规和双方规定的劳动条件。1）、劳动合同的订立按照《劳动法》规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定.所谓平等，是指用人单位（煤炭企业，下同）、劳动者（职工，下同)之间法律地位完全平等。双方在平等基础上,才能进行充分协商。双方在主张自己合法利益方面的权利是平等的，都受到法律的保障.19

7所谓自愿，是指用人单位、劳动者在自由表达各自真实意愿的基础上签订的劳动合同。凡是以欺诈、威胁、乘人之危等手段、把自己的意志强加于人,或者合同的内容与双方当事人的真实意愿不符的，都是违背自愿原则的.所谓协商一致，是指用人单位和劳动者一起对劳动合同的各项条款，经过充分协商，取得完全一致意见时，才能订立劳动合同。劳动合同的订立还必须符合法定的程序。即用人单位和劳动者按照法定原则签订劳动合同后，欢方当事人应到当地劳动行政部门申请合同鉴证，并按照有关规定向上级主管部门和劳动行政部门办理录用手续，还要登记、备案,以及办理劳动者的社会保险等手续。2）、劳动合同的内容和形式劳动合同的内容，是指合同中需要确定的劳动合同双方当事人的权利、义务及相关事项.依据《劳动法》规定，劳动合同的内容分法定条款和约定条款两部分。法定条款又称“必备条款”，是指劳动法要求劳动合同必须具备的条款，其内容包括：①劳动合同期限；②工作内容;③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬;⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。约定条款又称“协商条款”，是劳动合同双方当事人之间自愿协商规定的关于各自权利、义务的其他条款，如试用期等。《劳动法》规定：“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月。"在试用期内，双方可以进一步考察对方的情况，用人单位发现劳动者不符合录用条件,或劳动者发现用人单位的条件不符合事先介绍的情况，双方都可以提出解除劳动合同。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。书面劳动合同严肃慎重，内容清楚准确，便于当事人执行.一旦发生争议，也有利于查清事实，及时处理.以口头形式达成的劳动合同，一般应按无效劳动合同处理。19

83)、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更,是指在劳动合同履行过程中，因法律规定或双方当事人约定，而由当事人依据形势的变化对原合同的部分条款避行修改、补充。《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。”在这些原则指导下，双方当事人享有平等的变更权。一方当事人可依法向对方当事人提出变更合同建议,并说明变更的理由和修改的内容,双方当事人经过充分协商，达成一致协议后,应将变更的劳动合同提交当地劳动行政部门申请鉴定。劳动合同的解除,是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利、义务关系。劳动合同的解除,依解约条件不同,可以分为协商解除和法定解除。所谓协商解除,即《劳动法》规定的Ⅲ经劳动舍同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”所谓法定解除,其解约条件由法律、法规直接加以规定，一旦出现解约条件，无需双方当事人协商一致，劳动合同即依法解除。《劳动法》分别不同情况具体列举了法定解除的解除条件及程序。同时，为了悍卫劳动者的合法权益，《劳动法》还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的有关情况。劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力终止、消失，双方当事人之间的劳动权利、义务关系结束。《劳动法》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止.”此外，因不可抗力、仲裁裁决或法院判决、用人单位破产、劳动者死亡也能导致劳动合同终止。4）、违反劳动合同行为的处理劳动合同依法订立后，合同双方就应按合同规定的条款，履行各自的义务.如果违反劳动合同规定的条款，不屐行或不适当履行劳动合同，就应承担相应的法律责任。19

9依照《劳动法》的规定，违反劳动合同应承担的法律责任主要是经济责任、行政责任及刑事责任。因违反劳动合同，给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任的大小予以赔偿；劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度,应接受本单位的批评和教育，以及正确的行政处分;用人单位违反劳动法规或劳动合同，造成事故，使劳动者生命、财产遭受损失的，应追究用人单位的行政责任，损害劳动者身体健康的,应负责结予治疗，并向致伤致残者支付各项待遇；触犯刑律，构成犯罪者，由司法机关追究刑事责任。如果劳动合同双方就劳动权利、义务产生分歧、矛盾而引发争议，则应通过法定程序迸行处理。《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.”并进一步明确规定：“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人土方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”由此可见,对劳动争议的处理程序和办法有以下几种：双方协商、劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会伸裁、法院审理。3、煤炭企业职工在安全生产方面享有的权利和义务职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。充分发挥职工的主人翁作用，是办好社会主义企业的根本保证，搞好安全生产，也必须充分依靠职工，切实发挥职工对安全生产的监督作用,保证职工充分行使安全生产方面的权利，并教育职工履行安全生产方面的义务。根据有关法律法规的规定,煤矿职工在安全生产方面的权力主要有以下几个方面：1）、参与安全生产管理权19

10通过职工大会、职工代表大会,煤矿工人有权参与企业有关安全生产规划、管理制度、管理办法、安全技术措施和规章的制定；对不符合党和国家安全生产方针和法律法规规定的规章制度，有权提出修改意见。2)、安全生产监督权职工有权对企业贯彻执行党和国家安全生产方针情况，有关安全生产法规、安全生产制度执行情况，管理干部安全行为，作业现场安全情况,安全技术措施专项费用使用情况进行监督.3）、安全生产知情权职工有权了解企业安全生产情况，作业现场安全状况；有权了解作业规程和安全技术措施制定、执行情况;有权要求班前讲安全及安全生产注意事项；有权要求交接班交待作业地点安全情况；进入工作面前,有权要求跟班干部或带班班长检查工作面,制定具体安全措施.4）、参与事故隐患整改权职工发现事故隐患，有权要求有关部组织整改，并积极提出整改措施，建议和参与整改.5）、不安全状况停止作业权当作业现场发现重大事故隐患，可能危及工人生命安全并无法及时排除时，工人有权停止作业.6)、接受安全教育培训权工人未经安全教育培训，特殊工种作业人员未取得操作资格证书，有权拒绝上岗作业.7）、抵制违章指挥权；干部违章指挥,工人有权拒绝执行；违章操作,工人有权制止;跟班干部擅离工作岗位，工人有权向有关部门报告。8）、紧急避险权在生产过程中，出现重大事故隐患,并危及生命安全的情况下，工人有权采取紧急避险措施。19

119）、反映举报权工人有权向煤矿企业和煤炭管理部门、工会组织举报违反有关安全生产法律法规、制度的行为；有权检举违章指挥、违章操作;有权反映作业现场的安全管理情况和不安全因素.10)、投诉上告权在进行安全生产监督检查时，如果受到打击报复和迫害，工人有权向上级或政府有关部门、工雀组织投诉和控告；工人有权对忽视安全、玩忽职守造成事故的责任者进行检举；工人有权对隐瞒事故的单位和责任者提出控告.4、煤矿职工在安全生产方面的义务主要有以下几个方面:1)、遵守国家有关安全生产的法律法法规和规章安全生产的法律法规和规章，是安全生产的基本要求和保证。在生产作业过程中，每个职工都应严格遵守有关法律法规;遵守本单位的安全生产管理制度、操作规程、作业规程；不违蕈指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，服从安全生产管理。2）、按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品劳动防护用品是生产企业单位为了预防和减轻职工在生产作业过程中受到伤害和职业危害，按照规定向职工发放的个人防护性装备っ如果职工不正确佩戴和使用劳动防护用品,就无法发挥劳动防护用品的作用。因此,职工在作业过程中必须提高安全意识,按照规定和要求正确佩戴和使用劳动防护用品。3)、接受安全生产教育和培训19

12为了实现安全生产,保障自己和他人的生命和财产的安全职工应掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，掌握各种事故灾害发生的客观规律，增强对事故的预防和应急处理能力。为此，生产单位必须对职工进行安全教育、培训，职工必须积极主动地接受安全教育、培训，提高自己的安全意识和安全技术水平.4）、及时报告事故隐患或不安全因素.职工直接处于生产作业场所，发现事故隐患或其他不安全因素最早、最容易。为了使有关单位和人员能及时迅速对事故采取安全防范措施，把事故可能造成的危害减少到最小，每个职工都有义务及时向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告生产中发现的事故隐患或其他不安全因素，以便有关人员及时采取措施，进行有效的处理，消除事故隐患和其它还安全的因素。为了保障煤炭企业职工在生产劳动过程中的生命安全和健康，煤矿必须为职工提供必要的安全生产条件、劳动保护措施和劳动防护用品。对此，我国有关法律都有明确规定.《煤炭法》第8条规定：“各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的安全健康。国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施.”第39条规定：“矿务局局长、矿长及煤矿企业的其他主要负责人必须遵守有关矿山安全的法律、法规和煤炭行业的安全规章、规程，加强对煤矿安全生产工作的管理,执行安全生产责任制度，采取有效措施,防止伤亡和其他安全生产事故的发生。”第43条规定“煤矿企业必须为职工提供保障安全生产所需的劳动保护用品。”《安全生产法》第16条规定：“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和图家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。”第38条规定：“生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查；对检查屮发现的安全问题,应当立即处理；不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案.”19

135)、煤矿职工安全生产劳动保护,包括作业场所特殊保护和自我劳动保护。作业场所特殊保护可分为人身安全劳动保护和职业病防治劳动保护.5、人身安全劳动保护人身安全劳动保护，就是在特殊作业环境下所采取的特殊倮护措施：1）必须建立井下通风系统,保证井下空气流通,防止有害气体对职工的危害.2）必须加强对井下瓦斯的监测，建立瓦斯监测系统，防止瓦斯中毒或爆炸。3）必须采取综合防尘措施，建立完善的防尘系统，避免煤尘爆炸。4）必须采取防水措施，建立排水系统，防止水灾事故.5）必须采取防火措施,建立消防系统,防止火灾或因火灾引起瓦斯爆炸。6）加强救护工作，建立救护队伍，以便抢救事故。6、职业病防治劳动保护职业病防治劳动保护,主要是防治尘肺病以及物理、化学因素造成的职业危害。尘肺病是媒矿严重的职业病，煤矿企业必须把防止尘害和防治尘肺疴作为安全生产管理的重要任务之一。防止粉尘危害，一方面应积极采取综合治理措施，使粉尘浓度不超过圄家卫生标准，另一方面必须为职工配备防止粉尘的防护用品,避免或减少粉尘危害。煤矿企业必须按照有关规定，为职工提供符合国家标淮或者行业标准的劳动保护用品，包括自救器、矿用安全帽、工作服、防尘口罩、护膝、安全靴(鞋）、安全带等，使其增强自我保护能力。三、职业道德19

142001年9月20日，中共中央公布了《公民道德建设实施纲要》,在全国范围内掀起了加强社会主义思想道德建设，发扬中华民族优良传统美德,提高公民道德素质的热潮。这是提高全民素质的一项基础性工程，对弘扬民族精神和时代精神,形成良好的社会道德风尚，促进物质文明与精神文明协调发展，全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业，具有十分重要的意义。道德是社会意识形态的特殊形式。遭德是调节社会生活中人与人之间和个人与社会集体之间各种关系的行为规范的总和，它规定了人们应该怎样做，不应该怎样做，还表现为社会成员的心理活动和实践活动。道德是依靠社会舆论、传统习惯和入们内心信念力量的评价。道德以善与恶、正义与非正义、公正与偏私、诚实与虚伪、光荣与耻辱这些概念来评价人们的各种行为和调节人们之间的关系，通过各种形式的教育和社会舆论力量，使人们逐步形成一定的信念、习惯和传统，用以指导和控制自己的行为。1、职业道德的概念职业道德是人们在职业活动中形成的与职业活动紧密相连的，具有自己职业特征的道德规范的总和.职业道德是职业范围内特殊的道德要求，即从道义上要求人们应以一定的思想感情、态度、作风和行为去待人接物、处事，完成本职工作。各行各业都有自己的职业道德。职业遭德总是与一定的职业生活联系在一起的，由于人们从事某种特定的职业，因而形成特定的规范和道德要求。职业道德与其他社会道德相比具有明显的特点.职业道德的特点主要表现在以下几个方面:1)、职业道德具有明显的职业特征职业道德与人们的职业活动相联系，是特定职业的道德规范。从事不同职业的人有不同的职业谆德，这种道德规范与人们的职业活动有密切的联系.2）、职业道德有较强的稳定性和连续性不同时代的同一职业,具有大致相同的职业职责和职业活动的特殊性，职业技能连同职业道德的传统、习惯、品质代代相传,使职业道德表现出较强的稳定性和连续性.19

153)、职业道德具有具体的规范性职业各种各样，职业道德的内容也就千差万别.各行各业一般都根据行业的特点和本行业对职工的素质和水平的要求,采用某些具体的公约守则、规范等形式，使职业道德具体化、规范化。4)、职业道德具有固定的适用对象和范围，职业道德的适用对象是从事本职业活动的人，一般说来是成年人。适用范围限定在一定的职业活动领域,专门调节从事一定职业活动的人员个人或集体的思想行为。2、社会主义职业道德的基本原则全心全意为人民服务是社会主义职业道德的基本原则，它是社会主义职业道德崇高性的集中体现。1）在社会主义制度下，人民群众是国家的主人，因此,一切为了人民便成为一切社会活动包括职业活动的最根本的出发点。2）在社会主义社会中，职业活动不再是为少数剥削者利益服务的工具，而是建设社会主义、为人民服务的重要手段。全心全意为人民服务，就是社会主义职业活动的根本宗旨.·3)共产主义道德的基本原则是集体主义，它转化为职业道德的基本原则，必然是为人民服务。只有为人民服务才能体现出社会主义职业道德的集体主义精神.4）为人民服务是社会主义职业道德的所有规范、准则的共同标准，是贯穿于其中的基本精神,离开了这一精神，这些规范就不能体现出社会主义职业道德的性质3、煤矿职工职业道德的基本内容，煤矿职工职业道德的基本内容包括以下几点：1）爱祖国，爱矿山,爱岗位。以煤为业,以矿为家，不畏艰险，不怕困难，坚忍不拔，顽强拼搏，以主人翁的态度对待工作。19

162）努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高自身政治和业务素质.确保产品质量，讲究工作效率，勇于改革创新，争创一流成绩。3）遵纪守法，遵规循章,从严从细，一丝不苟.严守劳动纪律，服从分配，听从指挥，维护生产秩序,做到文明生产。4）正确处理个人利益与集体利益、国家利益的关系。在任何时候、任何问题上都要把国家的整体利益摆在首隹,以个人利益服从国家和集体利益,当个人利益与党和圉家利益发生矛盾时，要识大体，顾大局。5）勤俭节约,爱护公物，艰苦奋斗，实干自强.处处精打细算，合理使用人力、物力和财力，杜绝铺张浪费现象，努力提高企业的经济效益。6)遵师爱徒，团结互助，亲密工作，具有强烈的集体主义观念。4、煤矿职工职业道德修养职业道德修养,是指在职业道德实践活动中，人们按照职业道德原则和规范，在职业道德品质方面所进行的自我锻练和自我完善，形成高尚的职业道德品质，达到一定的境界.其实质就是把外在的职业要求,转化为自己内心的道德信念和道德准则，逐步形成良好的行为和习惯，进而形成具有高尚的职业遭德的过程。在煤矿生产建设中,加强职工职业道德的教育和修养，具有重要的现实意义。1）、职业逍德修养是提高职工职业道德水乎的重要途径19

17要提高职工的职业道德水平,需要靠单位、家庭、学校、社会的教育和影响,更要靠自身的修养和锻练.单位、家庭、社会的教育和影响只是外部条件。外部条件毕竞是外因，自身的主观努力才是内因，外因只有通过内因才能起作用.因此，个人的主观努力和道德修养对于高尚道德品质的形成和提高，有着不可忽视的作用.没有自身的道德修养,就不会有较高的职业道德觉悟.如果缺乏道德修养的自觉性，道德品质就很难培养出来。所以，职工职业道德水平的提高关键在于自身主观努力,不断加强修养.2）、职工职业道德修养是提高职工素质和个人成才的重要条件社会主义现代化建设需要大批坚持社会主义方向，具有一定的思想道德素质和科学文化知识的合格人才。职工通过不断加强职业道德修养，遵守职业规范，努力做到爱岗敬业、忠于职守，用职业道德规范不断提高自己的思想觉悟，指导自己的行动,方能不断提高自己的思想素质和职业技能，才能把自己培养成合格的人才。3、职业道德修养是实现安全生产，促进煤炭工业发展的重要因素社会主义职业道德的基本原则是以为人民服务的社会主义集体主义。为人民服务是煤矿职业道德的核心内容，集体主义原则反映了广大人民群众的根本利益和新型道德关系，它正确地解决了个人利益和集体利益的关系。集体主义原则是调整个人和整体关系时应遵循的根本指导原则，它要求人们从广大人民群众的根本利益出发,坚持集体利益高于个人利益,在保证集体利益的前提下，把集体利益和个人利益结合起来.职工在生产作业及各项实践活动中,坚持集体主义原则就是坚持国家和集体利益高于个人利益，自觉维护集体荣誉，不断增强自己对集体的责任感。具有高尚职业道德的职工在各项生产活动中会自觉履行自己的岗位职责，爱岗敬业，不畏艰险,不怕困难，关心集体，关心他人,团结互助，乐于奉献，在安全生产方面就会认真负责,严格遵守各项规章制度，遇到险情或事故时会挺身而出，把危险留给自己,把安全让给同事。煤炭工业的发展，煤矿安全生产水平的提高,迫切需要调动职工群众爱岗敬业、诚实劳动、艰苦奋斗、热爱集体、拼博奉献的积极性。一句话,迫切需要加强职工职业道德修养，提高职工职业道德素质.思考题1、煤矿企业应该制定那些管理制度？职工违反有关制度规定如何处理?19

182、我国现行的用工制度是什么？什么是劳动合同？3、订立劳动合同的基本原则是什么?劳动合同的法定条款内容有那些？4、违反劳动合同应如何处理?发生劳动争议应如何解决？5、职工在安全生产方面有哪些权利和义务?6、什么是职业道德？社会主义职业道德的基本原则是什么？7、煤矿职工职业道德的基本内容有哪些？19