酒店员工制服管理制度

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 ＊*＊*酒店员工制服管理制度按酒店工作性质，应配备不同岗位的工作制服。一、制服发放的范围每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服（含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等）。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。二、制服发放时间1、员工入职之日起予发放；2、员工发生调动之日起予以发放。三、制服的发放新员工由人力资源部开具《员工制服发放单》（附)上注明其部门，具体岗位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。四、服装的采购和制作员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套，换装时间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年5月31日.五、服装的清洗及换洗原则为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管，以备调换。换洗须遵循“以一换一，以脏换净"的原则。六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：1、员工须妥善保管制作，爱惜制服,保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。2、下班后,员工须将制服存放于更衣柜内，不可擅自把制服穿离酒店，特殊情况除外。3、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续。4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿：

11）制服领用90天内,全额（含料费)赔偿;2）制服领用91天至180天以内者,赔偿二分之一;3）制服领用181天至365天以内者，赔偿三分之一。5、前台对客服务员工工作鞋,工作袜发放原则如下：序号发放内容发放周期发放数量备注1皮鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报2女布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报3男布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报4长筒袜夏季3双特殊情况由部门以签呈提报5厚长筒袜冬季2双特殊情况由部门以签呈提报6、若员离职，所领工作鞋未达到所规定更换期限，须予相应赔偿,以十二个月为折旧年限予以计算。（工作鞋价格/12个月×折旧年限内未满工作月份)以下皮鞋原价240元/双为例：工作时间11个月10个月9个月8个月7个月6个月5个月4个月3个月2个月1个月1个月内赔偿金额20元40元60元80元100元120元140元160元180元200元220元240元7、如有与本规定不相符之要求或情况,须以签呈方式提报。**＊＊酒店综合办人力资源部二零一一年十一月