教务部岗位职责

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1、博斐逊职业技能培训部教务部岗位职责教务部岗位职责为了明确人员岗位分工，保证部门工作顺利开展，提高部门工作水平和效率，特制定以下人员岗位职责，望部门各员工严格遵循。本部门岗位设置为两个层次：教务主任、教务人员（班主任）。一、教务主任岗位职责：（一)工作对中心主任负责，处理教务部日常工作。（二）根据职业技能培训项目开展计划，安排工作计划,并负责实施.(三）对部门下属员工（教务人员/班主任）进行工作安排、检查、监督、和管理。(四）开发师资资源,进行师资管理。（五）对各培训项目实施过程进行全面协调和监控。（六)定期检查教师上课、教案、班级

2、考试成绩情况,了解师生反应，帮助和指导教师改进教学方法，提高教学质量。(七）定期或不定期召开部门工作会议,及时发现并解决问题。（八)负责考务工作，主要是报考工作.(九)负责教务归档资料的统一管理。（十）负责部门工作的汇报、总结。（十一）负责部门业绩测算、统计及员工业绩考评。二、教务人员（班主任）岗位职责：(一）工作对教务主任负责，处理教务日常工作和培训班带班工作。（二)熟练制作和正确使用各种教务表格进行教务管理工作（3博斐逊职业技能培训部教务部岗位职责详见《教务管理制度》附件）。（三)熟练掌握各项目工种的基本情况,如收费标准、教材

3、使用、课程跨度、课程安排、报考条件、考试情况等。(四）根据招生、师资、考期安排情况，确定项目工种的开课日期。（五)开课前三到五天提醒授课教师开课时间；开课前三天提醒学员开课时间.(六）开课前根据开班人数分装好教材等所有需发放的资料。(七）开课当天，引导学员签到，核对学员信息，发放教材资料，接待授课教师，发表开班讲话。（八）制作、发放学员证（盖公章）。（九)上课前15分钟开教室门，开空调，连接好电脑、麦克风、投影仪等设备，准备好支装水、白板笔、板擦等用品。(十）对缺勤较多，未能正常上课的学员，及时跟进,了解情况，积极引导。(十一）对

4、要求退费的学员，按照《培训退费管理制度》处理,并向上级汇报.(十二）进课堂听课，次数不低于全部课次的三分之一,实地了解教师授课和学员学习状况，与师生沟通，发现并解决问题.（十三）课程结束前，做好授课教师《课酬结算表》,通知财务部准备课酬，并于最后一次课结束后发放给授课教师。（十三）根据项目工种的考期安排，指导学员报考。在条件允许的情况下，可组织学员集体报考。3博斐逊职业技能培训部教务部岗位职责(十四）组织集体报考的，需前往考核鉴定部门统一领取准考证，发放给报考学员。（十五）组织集体报考的，考试结束后，需前往考核鉴定部门统一领取合格

5、证书，发放给成绩合格学员.及时通知未合格学员参加补考事宜。（十六）证书领取后五个工作日内，按规范将班级教务资料整理归档。归档完毕，统一上交给教务主任（详见《教务管理制度》附件）。3