交易员考核制度

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交易员考核规定总则：通过对交易员的工作绩效进行管理，评估和提升交易员的操盘水平，最终实现公司发展盈利目标，为确保公司考核的顺利实施和日常工作的规范管理，特制定本标准。一．考核原则1.一致性：在一段连续的时间内，考评的内容及标准不应有太大的变化，至少一年内的考核方法一致。2.公开性:交易员有权利知道自己的考核结果。3.公平性：对同阶段的交易员使用相同的考评标准。二．考核标准1。根据考核人员月度交易记录和结果进行考评,于次月3日前存档作为季度晋升参考依据。2。考核结果与个人月度薪酬挂钩.月度奖金发放如下：交易失误（M）交易盈利率（S）利润奖金M<5次S〉20%30％M<5次10％〈S〈20%25%M<10次0

1交易员考勤不纳入员工的考核，将根据公司统一考勤制度在工资中扣减缺勤工资。三.晋升标准交易员季度晋升的结果由以下标准考评：1.日内资金最大回撤〈4%2.三个月平均利润在10%以上且不得有月负盈利。3.月均失误率在5次以下。注：晋升到初级交易员后，在资金回撤和失误率上微调如下：考核晋升可控资金单笔回撤月失误率（M)下单员＄5000小于4％M≤5初级交易员$10000小于4%M≤5中级交易员$20000小于3％M≤4中级交易员＄30000小于3％M≤4高级交易员$50000小于2%M≤3