企业公司人事作业程序与管理规章附表

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企业公司人事作业程序与管理规章附表附表6。1.５组织表　附表６。1.6职务说明书　附表６.１。7人事权限划分表　附表６.1。8名额编制表　附表６。1.9人员增补申请单附表6.１．10初试通知单附表6.1.11甄选报名单　　附表6.1。１2面谈记录表　附表6。1。1３复试通知单　附表6。１。１4报到通知单　　附表6。1.１5服务自愿书附表6。1.１6聘任书　　附表6.1.1７住宿申请单　附表6.1.18到职通知附表6．1．1９新进人员职前介绍检查表　　附表6。1。20人员异动记录簿附表６.1.２1薪资通知单　附表6．１.22员工考核表（甲）　附表６.1.23试用期满通知　　附表6.１．24人事异动申请单附表6.1.25资遣通知单　附表6．1。26留职停薪通知单附表6。1.27员工加班报告单　附表6.1.２8公出单　附表6.1。２９奖惩建议申请单　　附表6．1.３0离职申请书附表6.１.3１离职通知书附表6.1.32员工退休申请书　附表6。１。５组织表　　　　董事长　　　　　顾问室总经理　　财务室　　　　　　　　　　秘书室　　　　　营业部　　　　　　　管理部　　生产部　开营　业　　电　行印　　　制　厂　　总　　发业　　　务　　　　　　脑　　政　　　　　　　刷版　务　　务　　科　　　科　　科　　　　　　　科科　科　科科　科附表:6．1.6

1　　　　　　　　职务说明书＊单位职称职等主要工作项目工作内　容平均每日工作时间备注(偶发性工作须几天)1．2．3．４.5.6.７．８．9.10.11．12．上列职　务　应　具备的　基本资格及条件个人条件性别性较佳知能领导力□极需要□需要□不需要年　龄岁以上应变力□极需要□需要□不需要最低学历计划力□极需要□需要□不需要经　　历创造力□极需要□需要□不需要技能语　　言体能脑　　力□极需要□需要□不需要专业知识体　力□极需要□需要□不需要操作设备工作环境执　照□汽车　　□摩托车

2附表6．1．7人事权限划分表请购资遣退休考核加速请假出差奖励升薪调调免任项目非文具用品的原物料文具用品300元以下一律不分职等干部人员一般人员5小时以上半天（4小时以上)干部人员不分长一般人员一日以上（不含)一般人员一日以内(含)一般人员半天以内半天以上或干部人员不分职等不分职等不分职等干部人员调动单位外互调单位内互调临时人员或一般作业员免职或辞职(一律)干部人员特殊人员,事务职务非技术人员的　　　　任用区分核定核定核检定核检核核定核检定核核定核定核定核定核定核定核定核定检核总经理核转核准建议复核核定核定核定核转核转核定核定建　议建议建议建议建议建议核定核建定议建议核定　厂经长理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代行初复核核转呈核转建议建议建议建议建建议议建议科长初核核转建议组长附表6．1。8　　　名　额编制表　　　　(单位:人)区分单位经　　理科长组长职员或专员室秘书室1财务室1～2管理部行政科（人事、财务)11~２行政科(出纳)1电脑科１１

3营业部营业科1４开发科１２业务科１1~2生产部厂务科（采购、生管）11～2总务科（警卫)1总务科（财务、人事）１1总务科(储运）１１~2制版科(打字、画稿）1１２印刷科１5主机组3台6追印组２　台4转订组3台4包装组２合版组2附表6．1。９　　　　　　　　人　员增补申请单　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月日申请单位　　　　　部　科　　　　　组增补职称增补员工人申请增补理由□扩大编制　□储备人力□辞职补充□短期需要备注希望报到日期：　年　月日应具资格条件姓别:□男　　□女婚姻:□已婚　　□未婚　　　□不拘年龄：　　岁、　　　岁学历:□小学　□　初中　□高中科系:　　　　　　□大专外文:□无所谓英文：□尚可　　□普通□很好日文：□尚可　□普通　□很好经历:　　　　　　　　个性：　　　　技能:　　　　　增填加补充人员工作内容申　　请　人单位主管副总经理人事意见总经　理附表６．1。10　　初试通知单　　　　　先生／女士:一、谢谢您来信应征本公司　　　　　职位，您的学识与资历都给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解起见,请您于　月　日(星期　）时,驾临本公司参加□专业笔试□性格测验□面谈。二、希望您准时到达本公司,并携带下列有关资料（1)身份证（2）本单(３）详填甄选报名单(4)笔(5）其他(　　　　　)

4　　三、如果您时间上不方便，请电话或来函与本公司人事单位联络.　　　　　　　　　　此致　敬礼　　　　　　　　　　　　　某某股分有限公司管理部附表６。1。11　　　　甄　选　报名　单　　　　　　　　　　　　填表：年　月　　日姓名性别籍贯□已婚　□未婚相填片表时贴印出生年龄身高体重血型应征职务希望待遇户籍地址电话通讯地址身份证号最高学历毕（肆)业年份年地点经　历（机关名称）积称起讫薪津家庭状况职　业专长：父服兵役情况:　　　　　　退役:　年月母汽车驾照:嗜好：语文类别汉　语法语类语日语程　度批示单位主管意见人事单位意　见试用日期工作知识:□须训练　　□其本具备　□充分认识工作经验：□无经验□有　经验(多久?　）仪容态度：□印象坏□平实　□印象深刻领悟反应：□缓　慢　□普　通　□极　好测验成绩:年月日附表6。1.12　　　　　　　面谈记录表姓名应征项目用表提要请主持面谈人员,就适当的方格内划√,无法判断时，请免打√。

5评　　　分项　目配　　　分5432１仪容礼貌精神极　佳佳平　实略差极　差态度整洁　衣着体格、健康极佳佳普　　通稍差极　　差领悟、反应特强优　秀平　　平稍　　慢极　　劣对其工作各方面及充分了解很了解尚了解部分了解极少了解有关事项的了解所具经历与本公极配合配　合尚配合未尽配合未能配合司的配合程度前来本公司服务的意志极坚定坚　　定普　通犹　疑极低区分极　　佳好平　　平略　　通不懂外文能力英文日文总　　评　口拟予试用　　　　　　面谈人：　　口列入考虑　　　　　　　　　　　　　　　　　　口不予考虑　　　　　　　　日期：　　月日　附表６.1．13　　　　　　　复试通知单先生:女士:　　　　　　　　　　　　　年月　　　日一、承蒙您对本公司的热诚与爱护，谨致谢忱之意。　　　　　　　二、前请参加本公司初试，业经评审绩优，为做更进一步的了解，本公司希望跟您面谈,以做最后的决定,敬请于　年月日(星期　）时前来本公司人事　科，本科将派人为您引介。　　　　　　　　　　　　　三、如果您时间上有不便之处或任何困难，请电话与本科联络,谢谢！　　　　　　　　X股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　管理部　启　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附表6．1．１4　　　　　　报到通知单先生:女士：　　　　　　年　　月　日一、××应征本公司　　　　　之职，经复审结果，决定录用,谓于　年　月

6日　（星期　）上午时,携带下列物品文件及详境函附表格,向本公司管理部报到.　　(1)身份证影印件.　　　　　（５)保证书及服务志愿书。　　　　　　（2）个人资料卡。　　　(6)扶养亲属申报表。　　　　　　　　(3）体检表。　　　　　(7)二寸半身照片　　张。　　　　　　　　　(4)全户户籍誊本。　　　　　　(8)私章。　　　　　　　　　　　　　　二、按本公司规定新进员工必须先行试用　个月，试用期间暂支月薪：　　　　三、报到后，本公司会在很愉快的气氛中,为您做职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项,使您在本公司工作期间满足愉快,如果您有疑虑或困难,谓与本科联络.　　　　　　　　　　　　　　　　　ｘ股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　管理部　启　　　　　　　附表6．1.１5　　　　服务自愿书　　　股份有限公司!　　　　　　　　　　　　　　　　今承贵公司任用,愿恪遵下列条款,忠诚服务：　　　　　一、遭守公司规章,服从公司任何调遣与指示。　　　　　　　　　二、严守职务机密。　　　　　　　　　　　　　　三、原按公司规定，自开始服务之日起个月为试用期间,试用期间经考核合格，始得正式任用。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　四、公司可因试用不合，随时通知停止试用，或于适用期满因情况变更暂不正式任用时，愿即离职决不请求任何补助。　　　　　　　　　　　　　　　　　　五、试用期满正式录用后，如未能配合公司作业要求时,愿无条件接受公司迁调或解　雇.　　　　　　　　　　　　　　　　　六、公司因经济情况不良，或营业清淡，或以机器代替人工，而必须裁减员工时．愿遵照公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。　　　　　　　　　　　　七、如有损毁或遗失公司设备财物时,愿遵照公司估定价值,与保证人连带负责履行赔偿义务。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　八、具服务志愿书人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请，并经人事组送达批准书后方离开工作岗位，否则依公司规定以旷工论处。　　　　　　　　　具服务自愿书人：　　　　　签名盖章：　　　　　　　　　　　年　　　月　　日　　　　　　　　　　　附表6．1．１６　　　　聘任书　　　聘字策　号　　　　　　兹敦聘　君为本公司　　　部职称：敦聘期间:　　　　　　　　　　　　自年　月日起　　　　　至　　　年　月　　　日止　　　　　　　　此　聘　　　　　　　

7　）(x股份有限公司　　　　　　　　　　总经理　　　　　　　　　　年　月　　日发　　　　　　　　附表6.1．17　　　　住宿申请单填单:年　　　月　日姓　　名　　　任职单位　　　　　　　　　　　到　职年　月　日职称　　　　　籍　　贯　　　　　性别　出生年月　日（　　岁）学　历　学校　　　　　　　科系口毕业口肄业　　本人户籍地址:　　　　　　　　　　　　　　　　　　家长　　　　　　联络地址　　　　　　　　　姓　名关系:　　　电　话　　　　　　　　　　　　　　　　　紧急　　　　　　　　联络地址　　　　　　　　　　　联络人　　关系：　　电　话　　　　　　　　　嗜好　　　　　　　　　　　　　　　　　　申　　请　理由　　　　　　　　　　入舍　　　　年　月　　日人事　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　床　　位楼　　　室　　　号　　　　审核　　　　　　领棉被领退舍移交登记　总务　　　　　　　　　床垫物　登　记　　　　　　　用　枕头枕　套签　　　单　　位　　　　　　　　　　　　　　公被　套章　主管　　　　　　　　钥匙NO　舍　监　　　　　　　　　　　　　　　其他总务　　　　　　　　　　备注:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附表6．1.18　　　　　　到　职　通　　知　姓名　　　　性别籍　贯　　　　　出生　年月　日年龄　　血型　　口已婚口未　婚　学历身份证号现住址　　　　　　　　　　　　　　　　　电话　　　　

8　永久住址　　　　　　　　　　　　　　　电话　　经　　公司名称　　　担任　　职务　　起　　　讫　年资　　　　　　　　　　　　　　　　　　历　　　　　　　　　　　　　任职单位　　人事承办签章　　　人事主管签章　　　该员报到手续大致办妥谨此派向贵单位报到，请依“职前介绍表＂逐项给予解释说明。担任职务　　　职　级　　　等　　级该员报到手续大致办妥谨此派向贵单位报到，请依“职前介绍表”逐项给予解释说明,并妥善保管本资料。　　　此致　　到　职　年月日　贵主管　　　　附表６.1．19新进人员职前介绍检查表新进人员姓名:　　　　　　　　　职务：　　　　　　　　　报到日期：　　　　　　　　　　　　　　　　　本表系供给你一些可遵循的,欢迎新进人员时有系统介绍的大纲，职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守,增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会,请检查每一项目，并将他所需要的事务、规定都告诉他,当本表各项都完成后,请新进人员与他的主管签字于本表下方，并于一周内送回人事室备查．　　　　　　　　　　　

9　1.准备接待新进人员　　　　　　　　Ａ了解他的工作经验、教育程度与所受专业训练。　　　　B他的工作说明书、他的职责与责任的说明都准备妥当。　　　Ｃ将他的工作场所，所需用具准备妥当。　　　　　2.欢迎新进同仁　　　　　　　　　　　　　　　A使他放松心情。　　　　　　　B将你与他之间的从属关系说明。　　　　　C指派他工作场所，并发给他所需用具。　　　3．对他表示真正的关切与兴趣　　　　　　　A与他讨论他的背景与兴趣。　　　　　　B问他居住有无问题。　　　　　　　　　Ｃ上下班交通有无问题。　　　　　　D在发薪水之前财务上有无困难。　　　　　　　４.解释本单位任务　　　　　　　A本单位任务。　　　　　　　　　　B他的任务。　　　　　　　　　C他在单位职责．　　　　D解释与其它单位的关系。　　　E他的上级以及他的属员．　　　　5.介绍他与单位主管以及同仁认识。　　　　A向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责．　B向他解释每位同仁的工作并略加赞许.　　C安排同仁与他共进午餐（第一日)。　　　　6.指示他的工作与可以帮助他的人。　　Ａ逐次指示他的工作。　　　　　　B解释工作标准。　　　　　　　　　C指示他工作场所。　　　　　　　　　　D指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。E将有关工作规定,技术手册等交他阅读。F指导工具与装备的使用。　　　　　　　G强调工作安全。　　　　　　　H强调公司机密不可外泄。　　　　　7.绩效追踪　　　　　　　　　　　A常常查看他进步情况。　　　　　Ｂ鼓励他提出疑问。　　　　C改正错误并给予鼓励与嘉许。　　　　　　　　　日　期　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附表6．1．20　　　　　　人员异动记录簿类别区分：任、辞、免类　　别　　生　　效　日　姓　名　性别　单　　位职称编号　　　　年月日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

10　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6.１.２1　　　　　会计科薪资通知单年　月　日　通　知事　　　项　　　　　　　　　停薪　通　知　　　口初任核薪　　　原总　薪　口该员旷工三天，自然免职。　　口调职(不调薪)　　　　　口试用期满(调薪)　口调职（调薪）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　口该员试用不合通知停职。　口该员已提出辞呈奉准。　　口该员已奉准离职。　　　　以上生效日：　年　月　日　　　　　　　　　　　　　截止计薪日:年　月日　　　　　　奉核准职薪　　　　　　　　　　　　　　姓名姻婚口已口未　等　　　级　　　　　　　　　　　　　　新　任　　　原　任本薪职务津则生活津贴技术津见外勤津贴其他合计单位　职　称单位职称　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　批示：　　　　　单位主管:　　　　人事：附表6.1．2２　　员工考核表考核期间：自　　年　　月　日至　年月　　日单位　　　　　　　　　　　　　　职称职等　姓名　　　　　　评分95％85%7５%60%　　　　　　说明事项

11项目初核　人　工作态度　１5优良好　可　　劣工作效率１0　合群性　10服从性　５判断力　　10复核人专业常识　10　　　　　　责任感　　10　　　　　　　品德　10　　　　　创　意　５　　　　　　　进修心　　１0　　　　　　　　　　　　　　　以上考核由人事单位换算为分　　　　一、调整薪资　　　加扣分记大过次　分记功次分　　嘉　奖　次　分　全　勤月　分　　　　　　　记大过　次　　分记过次分申　诫　次分事假次分病假次　分旷　职次分建议事项:(人事主管、单位主管会商建议)口　晋()级　　　口　降（　　　)级二、晋　　　升　　　口另附人事异动申请单　　　　三、调职　　口另附人事异动申请单口试用不合或辞退　　　　　　　　累计加　　　分　累计扣　　　分　　　　　　　　　考核结果：　　　　分评　　　等　　　　总　经理　　副总经理　人事　主管　　　　　　　　　　　　　　　　填表说明1．初核人在考核每一项目后,只须在适当栏内加一勾(√)。　　　　　　　　2.复核人对初核人员的评分如认为必要更改,应以红字作标记,以资识别。　　３．凡列优或劣者应于“说明事项”栏内补充说明原因。　　　　　　　　4．考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。　　　　　　　　5.考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。　　　　　　　　附表6．1.2３　　　试用期满通知　　　　　　　　　　年　　月　日　您自　年月日进入本公司　　部　科(组)担任职务,依自愿书载明试用期间,自到职日起个月,在此期间,各项服务成绩,经各级考评如下：　口　正式任用,留任原职，调整职薪为　　等级.　备　注：　口工作表现不适本公司需要请　　　月　　日前办妥移交手续离职。　　　　　　　　　　　　　　　　管理部人事科附表6．1.２4人事异动申请单

12　　　　　　　　　　　申请日期：年月日异动种类　　　　　　　　　　　　　任用升职降　　职调　职免职复职　　调　薪资　遣留职停薪单　位现任　部　　　　姓名希生日望效期　　　　　　　　　　　年月日　原　　任　　　职　称单位:　　科　　　　组新单　位：　　　　　　　　组　　　职称：　　　　　　　　任　职　科　组　　　　　到任日:　　　　　　称　职　称:　　　　　　区　分　职　等　级　　本　薪生活津贴职务津贴　技术津贴合　计原薪　　　　　　　　　调整薪　　　　　　　　　　申请说明单位主管　　　　人事意见　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　批　示复核　敬　　会　单　位　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附表6．1．25　　　　资遣通知单　　　　　　　　　　年　　月　日通知受文者　　　　任职单位　　　　　职称　　　　因下列原因（打√者)呈奉各级考评核定资遣　　　　　　　　　　　　　　工作份量太少及无法改派　　　本公司因不可抗力因素而停业　　　　本公司因业务紧缩而裁员　　对本身工作不能胜任　　　　　　患有传染病或其他疾病妨碍工作或安全卫生　　　　　　请于年　月日至人事单位办理离职手续为荷,并于办妥手续后　由会计单位发给核准资遣费。　　　　　　　　　　　　万　仟　　佰　拾元整。　　　　　　　　　　　　　　　　(副本抄发会计单位查照)　　　　　　　　　　　人事科启人事主管:

13附表６．1．26　留职停薪通知单年　　月　日通知姓　名　生效日期　　年　月　　日　　　　　　　单位期　间　年　月　　　　　　　　　职　称　失效日期　年　月　　日　　　　　　　职　等　现薪总额　　　　　　　　　　　　　　　　　原因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　注意事项　　1.接到本通知单后，应于生效日期前日办妥离职手续。　　　　　　　2．留职停薪人员于失效日期时就下列三项择一办理申请手续Ａ申请复职　B申请延长期限C申请辞职。(凡未办者以免职论)　　　　　3.留职停薪人员，概不保留底缺,申请复职时,如原服务单位无缺额或业务上　　已无需要时得不准其复职.　　　　　人事主管:附表6.1．27　　　员工加班报告单部别单位:　　　　　月　　　　日卡号职　称姓名加　　班　时间备　注　　　　　　　起　—　讫合计　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小时　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小时　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小时　　　　　　　　　　附表6.1．2８　　公出单姓　　名单位　　科　　组

14外出时交守卫转送人事单位存查级职　公出时间自年　　月　日　时分至　　年月　日时分公出地点　　　　　　　　　事由　　　　　　　　　　　　　　　　核示科　长附表6.１．29　奖　惩建议　申请　单申请日期　　　　　　月　　日建议类别奖励　记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表　　扬惩罚记大过小过两次小过一次警告两次警告一次　　警　　告　　　被建议人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单位:　职称:　　　姓名:　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事实说明　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事意见　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　批　示　　复　核　或会　办　　　　单位主　管　　　　　　　　　备注:奖惩建议如申请升薪、升职、降级请用“人事异动申请表＂处理。　　　　　附表６．1．3０　　　　　　离职申请书年月　日工号姓　名　单　　　　位　职务到职日期预　订离职日期　离职　后　职业　　　　　　　　　

15事　由　　服务单位核章　　　　　　　人事单位核章　　　　　　　　批　示　　　　　　　备注　附表６．1．31　　　　　离职通知书单位　　职　　　　　　　　　称　　　　　　　　　姓名　　　　　　　　　　查业已奉准于年月日离职,请依下列所载项目办理离职手续。　　　区分顺序　应　　办　　事　　项　经办单位经办人签章　扣款　　金　额１经办工作交接清楚(业务人员应列册)服务单位　　　　　　　2职章秘书室　　　(限主管人员）３住宿人员办理退舍总务科　　　　　　　　　　　　４缴回制服、钥匙5缴回个人领用文具用品总务科　　　　　　　　　6缴回员工手册　人事科　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　７缴回识别证８办理退保退会9填写离职人员意见表　　　　　　1０填停薪单送会计科　　　　　　　　11填人员异动记录簿取消插条、人员状况表、名册　　人事科　　　　　　　　1２审核上列事项人事主管　　　　1３有无欠帐？　会计科　　　

16有无财物末清事项？　　　　１4发薪审核会计主管　　　　　　　　　　　１．上列事项必须完全办理清楚，始可离职。　　　　　　　　　2.会计科凭本单核发离职人员薪津后,转回人事科存查。　　　　　　附表6.1.32　　　　　员工退休申请书　　　　　申请　年　　月退休人姓名　　　　　性　　　　别　　　　　　　　出生　　籍贯　　　　　　　身份证号　　　　　　地址　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单　位　　　　　　　　　　　　　　　　职称　　　　　　　　　　　　等级　　　　　　到职　　年月　　　日退休日　年月　　日　年资年　月退原　休因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　引用条款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　证文明件　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　单意　位　　　主管见　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人意事　　主　管见　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　退休金计算基数　　　　　　　　　　应给退休金总额　　　　　　　　　　　　　　　　　支给方　式　　　　　　　　　　　　　　　总　　　　副　　　申　　　　　　　　　

17　经理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　总　　　　经　　　理　　　　　　　　　　　　　　请　人　　签　章