公开全市就业工作情况汇报

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1、公开全市就业工作情况汇报一、潍坊市人社工作会议精神会议共有两项议程：第一项议程：简要总结2016年人社工作情况，对2017年人社工作进行了安排部署。强调指出：人社工作“一六三三”总体要求和工作目标，即：准确把握“走在前列、起好带头作用”这一目标定位，扎实推进就业创业、社会保障、人才支撑、人事制度、劳动关系和深化改革六大重点任务，深入开展公共服务领域标准化、信息化、一体化“三化”建设，积极构建党的建设、廉政建设和作风建设三大保障体系，推动人社事业实现更高层次上的新发展。对下步具体工作，明确提出：要通过财政扶持、金融支持、孵化服务等政策的协同发力，不断拓展就业空间，确

2、保就业局势总体稳定；树立底线思维，加快完善社会保障体系；深入实施海内外人才聚集、专业技术人才提升、高技能人才振兴“三大工程”，加快推进人才队伍建设；突出科学高效，全面加强机关事业单位管理；突出依法维权，积极构建和谐劳动关系；突出担当作为，全面深化改革；突出“三化”建设，实施“互联网+人社”行动，加快构建实体大厅、网上平台、移动终端、自助终端线上线下一体的服务模式，全面提升公共服务水平。第二项议程：全市人社工作三点意见：一是要认清形势，把握大局，进一步增强做好人力资源和社会保障工作的责任感和紧迫感。二是要突出重点，攻坚克难，确保完成各项工作目标任务。要求积极作为，切

3、实履行职责使命；创新举措，深入推动转型发展；强化支撑，不断增创发展新优势；转变作风，进一步提高执行力。三是要加强对人社工作的组织领导。3二、我市贯彻落实意见潍坊市人社工作会议召开后，市人社局立即召开局领导班子成员和中层干部会议，传达学习会议精神，研究制定贯彻落实意见。主要有5个方面：（一）突出抓好创新创业工作。加快实施新兴产业“双创”三年行动计划。进一步争取财政支持，全面提升潍坊创业大学诸城分校（龙城创业学院）培训功能，重点面向企业中高层管理人员、初创小微企业创业者、大学生和失业人员等群体，分层次、分类别开展创业培训，全年培训各类人员1.1万人次以上。年内全市新增

4、城镇就业1.5万人，城镇登记失业率控制在2.2%以内。（二）切实完善社会保障体系。一方面，加大征缴工作力度，积极推进社会保险应保尽保。2018年度的居民医保筹资工作将于今年9月份开始，建议市政府提高居民医保参保率在镇街（园区）科学发展综合考核中所占分值；各镇街（园区）应提早宣传发动、提前统计摸底，做好居民医保筹资基础工作，确保全面完成上级下达的筹资任务。另一方面，人力资源和社会保障公共服务领域标准化、信息化、一体化“三化”建设，是今年各级人社部门的重要任务之一，现《潍坊市社会保险公共服务“三化”建设实施方案》已于6月12日印发各县市区，作为人力资源和社会保障公共服

5、务主要内容的社会保险“三化”建设先行一步，全市已经部署开展。建议市财政加强资金支持，确保该项工作年底前基本完成。（三）大力开展招才引智工作。3加强与国内一线和重点城市的交流合作，年内争取在上海、深圳等地再设立1处国内人才工作站。按照市委、市政府全面对接青岛的安排部署，依托在青岛新设立的人才工作站，深入开展与青岛对口部门、科研院所、高等院校合作，引进高端急需人才。高标准筹办中国·诸城创新创业大赛，搭建我市创新创业发展的“快车道”。2017年计划引进培育高层次人才400人，新增高技能人才1600人以上。（四）全面构建和谐劳动关系。以我市被确定为省级劳动关系和谐城市唯一

6、县级试点市为契机，依托创业园区和农村社区，积极探索构建小微企业“全托式”服务的新型劳动关系，打造全国、全省劳动关系和谐城市的“诸城样板”。进一步健全完善劳动争议预防调解机制，加大劳动监察执法力度，维护劳动者的合法权益。6月2日，人社部在深圳召开了全国构建和谐劳动关系综合试验区经验交流会，我市在会议上做了《探索县域小微企业“全托式”服务模式，以构建和谐劳动关系助推“三区一城”建设》的书面典型经验介绍，我市是在会议上介绍创建经验的唯一县级市，我市的典型经验受到了人社部、省人社厅与会领导的充分肯定。省人社厅将于9月份召开全省构建和谐劳动关系工作会议，我市将在会议上做典型

7、发言。建议以市委、市政府两办的名义印发《关于创建劳动关系和谐城市的推进方案》，适当时机召开全市创建劳动关系和谐城市动员大会。（五）持续不断加强作风建设。深化“两学一做”学习教育，深入开展“作风建设年”活动，按照市委提出的“实干担当、激情创业”的要求，大力弘扬“实干实干再实干”的精神，切实履行部门职能和岗位职责，加强人社系统党员干部队伍建设，树立人社部门的良好形象。3