新疆康得集团公司人力资源制度汇编

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1、新疆康德集团公司人力资源制度2003年10月14集团公司组织架构图董事会总经理财务总监技术总监生产副总经营副总市场营销部财务部工程部技术质量部综合部专利产品生产厂（筹）新疆康斯佳环境节能研究所康斯佳冷暖设备有限公司康德环保热力科技有限公司乌市翔升商贸有限公司项目部供热站14目录第一章聘用细则第一条选聘标准第二条人事资料第三条劳动合同第四条试用期第五条档案第六条辞职第七条擅自离职第八条违纪解聘第九条解除劳动合同第十条合同终止第十一条违约赔偿第十二条离职手续第二章培训发展第一条入职培训第二条上岗培训第三条业务培训第四条培训纪律第

2、五条培训费用第六条培训考核第七条表现考核第八条晋升第三章考勤和假期第一条作息时间第二条刷卡14第三条加班第四条法定假日第五条年休假第六条事假第七条病假第八条婚假第九条丧假第十条工伤假第十一条处罚条例第四章薪酬福利第一条薪酬结构第二条工资支付第三条年终奖金第四条薪金调整第五条加班工资第六条津贴第七条休假福利第五章奖励和处罚第一条奖励第二条奖励方法第三条处罚14第一章聘用细则第一条选聘标准1、公司聘用员工都是经过严格筛选的，以确保应聘者的知识、工作经验、技能、职业素养等都能符合应聘岗位的工作要求。2、公司始终将人放在首位，尊重人

3、才、重视人才、惟才是举、择才善用。公司的选聘原则是任人惟贤，在公正、公平、客观的人事管理原则下，择优录用，不因族别、性别、信仰或私人关系而有所差异。第二条人事资料凡被公司录用的人员，要认真填写《人事资料表》，如实将正确资料填上，做到忠诚、不隐瞒、不假造。如隐瞒、虚报、造假，一经发现或由此而产生的一切后果，一律由本人负责。个人资料通常只限于员工所在部门经理以上的人员在需要时阅读。同时向人力资源部门提交下列资料：1、身份证复印件2、学历及其他有效证件复印件3、1寸彩色照片4张第三条劳动合同1、根据国家劳动管理规定，公司录用的所有

4、正式员工一律实行合同制。2、劳动合同是公司与员工在平等的基础、协商一致签订的，具有法律效力。员工在签订合同时应仔细阅读其内容。3、劳动合同在员工开始使用前一天签订，包括工作年限和试用期限。第四条试用期1、新聘员工须经理3-6个月的使用期。但公司可根据员工具体情况在劳动法规许可的范围内与员工另行约定。2、员工试用期满结束后，由本人写出工作总结，部门经理为其填写《员工转正审批表》，并在员工本人获悉平估内容后，呈交人力资源部。3、对于试用期内，工作胜任者，由人力资源部门办理正式聘用手续。4、试用期内，证明不符合录用条件的员工，可视

5、情况延长试用期，试用时间最长不超过六个月。145、试用期内，公司与员工双方可随时通知对方解除劳动关系。第五条档案1、公司将为员工设立工作档案，个人履历、培训、考核、奖惩及相关情况都将详细记录在案，作为员工职业生涯的历程。2、如有下述变更应及时通知人力资源部：●姓名●通讯地址、身份证号和电话号码●婚姻状况●出现事故或紧急情况时的通知人另外，员工如有培训结业或接受教育毕业者须将情况通知公司，以便以后提升时予以考虑。记录将存放于个人的在职档案中，保持这些记录的完整性并不断更新是重要的，使公司在紧急情况下能找到员工，也便于将邮件转交

6、员工。3、聘用期间受到全部违纪处分将保留在员工的档案中，直到聘用关系解除或终止。第六条辞职1、试用期满并正式录用的员工如欲辞职应提前一个月向部门经理提交书面辞职申请，经部门经理、人力资源部经理批准（主管以上人员需经总经理批准）。2、如果员工在辞职通知期内发生各类带薪休假，则通知期将相应延长。3、如果通知期内发生各类触犯公司规章制度的行为，公司将依照有关规定给予处罚。第七条擅自离职凡未经批准擅自休假或旷工达3天的员工都将视为擅自离职。如因员工擅自离职给公司造成经济损失的，员工需另外支付经济赔偿。第八条违纪解聘员工违反公司规章制

7、度、劳动纪律或严重失职，公司将按照规定给予违纪解聘，并不负担任何赔偿。第九条解除劳动关系在劳动合同期内，公司可对下列员工解除合同：1、员工被证实不能胜任工作，经调整工作岗位或培训后仍不能胜任的；2、员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的其他工作的；3、因客观原因导致原合同无法履行，经协商未达成一致的；144、劳动法律法规规定的其他相关内容。第十条合同终止1、劳动合同期限满前一个月，公司将员工发出《续订劳动合同征询单》，经双方同意后，续签劳动合同，若任何一方表示不续签，劳动合同自期满之

8、日起即行终止。2、合同期满而终止合同的，公司需提前三十日以书面形式通知员工，双方均不需要支付任何赔偿金予对方。第十一条违约赔偿在合同期内，如公司与员工任何一方违反劳动合同的有关条款，均应依据劳动合同的规定或有关劳动条例的规定承担违约赔偿责任。第十二条离职手续1、离职员工必须在核准的最后工作