正文描述:《初级护师-妇产科护理学 第二十章 妇女保健》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
初级护师考试辅导 妇产科护理学第二十章 妇女保健 (一)妇女保健工作的目的和意义 目的:降低孕产妇及围生儿死亡率,减少患病率和伤残率,控制某些疾病发生及性传播疾病的传播,促进妇女身心健康。 意义:在于它是我国卫生保健事业重要组成部分,与临床医学、疾病预防控制构成我国医学卫生防病的基本体系,其宗旨是维护和促进妇女身心健康。 方法:采取以预防为主,以保健为中心,以群体为服务对象,以基层为重点,以保健与临床相结合的方法,提高民族综合素质,维护家庭幸福和后代健康,并促进计划生育基本国策的贯彻和落实。 (二)妇女保健工作的组织机构和工作方法 1.组织机构 ①卫生行政机构 ②专业机构 2.工作方法 (1)多部门协作,强调全社会参与和政府职责。 (2)加强三级妇幼保健网的建设,提高专业队伍的业务技能水平。 (3)深入调查研究,制定切实可行的工作计划和防治措施。 (4)广泛开展社会宣传,普及卫生宣教。 (三)妇女疾病普查普治及劳动保护 1.健全妇女保健网络,定期对育龄妇女进行妇女常见病及良恶性肿瘤的普查普治工作,每1~2年普查1次,中老年妇女以防癌为重点,做到早期发现、早期诊断及早期治疗,提高妇女生命质量。针对普查结果,制订预防措施,降低发病率,提高治愈率,维护妇女健康。 2.劳动保护 在职业性有害因素的作用下,妇女的生殖器官和生殖功能可能受到影响,并且可以通过妊娠、哺乳等影响胎婴儿的健康。 ①月经期:女职工不得从事装卸、搬运等重体力劳动及高处、低温、冷水、野外作业及用纯苯作溶剂而无防护措施的作业;不得从事连续负重(每小时负重次数在6次以上者)单次负重超过20kg,间断负重每次负重超过25kg的作业; ②孕期:妇女在劳动时间进行产前检查,可按劳动工时计算;孕期不得加班、加点,妊娠满7个月后不得安排夜班劳动;不得从事工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业;不允许在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资或解除劳动合同; ③产期:女职工产假为90日,其中产前休息15日,难产增加产假15日,多胎生育每多生一个婴儿增加产假15日,女职工执行计划生育可按本地区本部门规定延长产假; ④哺乳期:
1初级护师考试辅导 妇产科护理学时间为1年,每班工作应给予两次哺乳时间,每次哺乳时间,单胎为30分钟;有未满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班及加班; ⑤围绝经期:女职工应该得到社会广泛的体谅和关怀;经医疗保健机构诊断为围绝经期综合征者,经治疗效果不佳,已不适应现任工作时,应暂时安排其他适宜的工作; ⑥其他:如妇女应遵守国家计划生育法规,但也有不育的自由;各单位对妇女应定期进行以防癌为主的妇女病普查、普治;女职工的劳动负荷,单人负荷一般不得超过25kg,两人抬运不得超过50kg。 【例题】我国关于妇女劳动保护的相关规定中指出,孕期妇女不得安排夜班劳动妊娠的时间是 A.4个月 B.5个月 C.6个月 D.7个月 E.8个月 『正确答案』D『答案解析』7个月孕期妇女不得安排夜班。 【例题】妇女哺乳期的时间是 A.4个月 B.6个月 C.12个月 D.15个月 E.18个月 『正确答案』C『答案解析』妇女哺乳期的时间是12个月。
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