便民服务站制度

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服务承诺一、服务承诺的内容：（1）简化办事程序。按照科学、合理、简便、易行的原则，最大限度方便村民。（2）缩短办事时限。手续齐全，当场受理，及时上报。不压不拖，在法定时限内将办事结果回复办事对象。（3）提供优质服务。代办员应增强服务意识和责任意识，做到文明礼貌、态度热情、服务周到，努力为服务对象提供优质的服务。（4）其他服务承诺。根据服务中心实际，对作风、监督、收费等方面做出服务承诺。二、对本服务中心待办事项的法律依据、办事条件以及办事程序、时限等要素，分别采取编印办事指南、一次性告知材料等形式向社会公开，以方便村民。三、对出现违反服务承诺行为的，按照责任追究有关规定，追究直接责任人的责任。

1社会服务管理站工作职责一、认真分析本村社会管理形式，及时向两委提出社会服务管理工作和“平安村”创建工作建议。二、深入实施“网格化管理、组团式服务”，协调各类组织积极参与“平安村”创建工作。三、牵头落实便民服务和社会管理工作。四、认真做好村民来访接待，集中排查、调处本村的矛盾问题，努力把矛盾纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态。五、着力解决影响本村治安、公共安全问题，落实防范、教育、管理等各项措施，提高安全防范能力，协调处置突发性事件。

2社会服务管理站工作制度一、工作列会制度。定期召开社会服务管理站全体成员会议，传达上级有关精神，总结前期工作，分析当前形势，部署下步工作。二、值班制度。在组织开展协助处警、治安巡逻、纠纷调解、流动人口登记服务等日常工作的基础上，实行值班制度。三、台账资料制度。按照规范化、制度化的要求，建立健全各项工作台账，做到有章可循，有据可查。四、情况报告制度。每半个月向镇社会服务管理中心上报有关情况，遇有刑事案件、重大治安案件、群体性和突发性事件及自然灾害等，在先期介入的同时，迅速向两委会和上级职能部门报告。

3值班村干部工作职责一、受理村民办理事项。对即办件实行即时即办，当场办理或直接答复；不能当场解决的，要告知原因，明确责任人，承诺解决的具体时限和办法；对无法办理的要予以解释。二、及时解决本村发生的突发事、急难事，对发生的重大问题要及时向村主职干部、驻村干部报告。三、接受村民对村务工作的意见和建议，答复解释村民提出的问题。

4驻村干部“四必到”工作制度一、村内各类会议必到，指导有关会议按时按规召开。二、村级招投标、宅基地放样、工程开工验收等各类重大活动、重要工作、重点项目实施时必到。三、村内发生急事、难事、群体性事件、突发性事件或处理不稳定时间必到。四、因工作需要，村要求驻村干部参与的场合必到。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

5【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定

6 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。 二、员工入职准备

7 1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 2、发放工作牌，办理考勤卡。 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

82、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。