任职聘用制度

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----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、任职聘用制度（一)入职管理1。入职指引1．１员工入职时,须提供以下资料:身份证、学历证书、学位证书的原件及复印件；资格证书；并在《员工档案登记表》亲笔填报准确的个人资料。1.２　当个人资料有更改或补充时,包括姓名或身份证号码；联系方式;户籍；婚育状况;职称、从业资格;培训或进修毕业等,员工须向办公室出示相关证明的原件并留下复印件,以确保资料准确真实。　１。3个人信息应真实填写,同时公司保留对员工提供的个人资料进行审核的权力,如有虚假，会被要求即时离职。公司对个人情况保守秘密。除业务所需,不得私下打听他人的个人情况.2.报到程序２。1　办公室负责协助、引领新员工入职手续的办理。2。2办公室应及时更新员工信息并向公司相关同事告知新员工入职信息,以便以后工作联络;２。3新员工入职领取办公用品;如何使用办公设备、用餐等有关工作的具体事务。（二)员工试用制度1.试用1.1试用原则:坚持试用期制度原则(经公司总经理特别批准除外）。1.1.1试用期一般为３个月，最长不超过6个月，具体期限根据员本人情况及岗位特点确定；1.1.2届满前一周由办公室提供《考核表》,并登记被考核人试用期间出勤资料,依人事权限划分成顺序,逐级考核。1.1.3试用期内，公司发现员工不符合录用条件的,公司可随时通知停止试用并解除劳动关系;员工解除劳动关系应提前３天通知公司。凡试用未满一周提出辞职者不予发薪。若员工提出辞职，请提前一周提出申请。试用期表现优秀者,公司将提前转正以示表扬。1.2试用规定:1.2.1试用期自入公司之日起计算；1.2.2试用人员参与公司统一的绩效考核；1.2.3试用期一般不得请假,因特殊情况请假者,试用期将按请假时间予以延长;1.2.4试用期员工一般不能晋升职位和上调工资；1.2.5试用期薪资执行公司薪酬标准;2.　停止试用:新进人员有下列之一者﹐应予停止试用或辞退。

1----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2。1ﻩ确实不能胜任工作者。２。２有旷职现象者.2。3ﻩ经调查发现有不良记录者.2。4ﻩ其它应予辞退之事实者.2。5个人资料不真实,有欺骗公司之行为者。3。　转正3。1试用期满，由办公室提前１0天向员工发出《试用期满提示书》,员工填写《员工转正申请表》后，由相关部门填写《试用期员工考评表》；３。２经公司总经理审批后,办公室办理相关转正手续并通知相关部门；调(升）职者，由办公室办理异动作业。薪资变更者,由办公室填制《薪资通知单》办理调薪。3。3办公室发《转正通知书》给员工本人;3。４转正审批材料要求:员工试用期工作小结;员工转正申请表；试用期员工考评表。(三）人事任免与调动管理1.人事任免为促进公司人事管理的规范化、程序化,进一步完善对各级管理人员的聘任管理,分级负责、分层管理、责权利统一的原则,对各级管理人员实行聘任制。主管及一般职员由总经理审批任免，由办公室发《员工任免通知书》。2.　晋升或调动公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,根据员工工作表现和工作能力，总经理可调整员工的工作岗位和职务.如被晋升或调动,直接主管应该将晋升或调动情况通知员工,填写《员工晋升（调动）审批表》,经总经理签字后送交办公室，载入公司人事档案。薪资变更者，由办公室填制《薪资通知单》办理调薪，薪酬从职务（位）批准生效次月起按程序调整新岗位标准调整工资或相应福利待遇。如果员工薪酬已达到或超过该水平则不调整;降级（职）员工从降级(职)批准生效日期起,其所有工资、福利及其他待遇按降级后新的职位标准执行。总经理有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要,将职员调至任何部门工作,亦有权按业务需要指派员工前往全国各地公干,公干人员必须交接好工作。3.　　离职　3。１辞职３。１.1未满试用期的员工，提前三天向公司办公室正式提交《辞职申请书》可以提出辞职。公司认为该员工未能达到公司的要求，也可以由办公室正式向员工提出劝退,在工作与物品交接清楚的情况下离开公司，解除劳动关系;3。1．２试用期满后已转正的员工,如需辞职必须提前十五

2----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天到办公室递交辞职申请,经办公室呈总经理批准;３．2劝退有下列情况之一者，公司给予辞退:3。2.1因病或因伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作3．2。2考核不合格者3。2.３不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作3.2．４严重违反公司规章制度３。3离职工作交接　　3。３.１　员工在离职日期批准生效的当天，凭《离职申请书》到办公室处领取《员工离职交接表》,然后前往各相关部门办理物品交接;3。３。2离职交接3。３。2．1部门物品和工作交接:职务上所保管和使用的一切公司文件,由接替人或接交人接收。正在进行中的工作事项、计划事项、上级指令的交接,接交双方进行必要的口头沟通及书面交接.交接时,其上级应对交接过程进行督促；3．3。２。２公司物品交接：办公用品、退宿舍、员工入职时配发物品等移交办公室。财务欠赊物品由财务部收回。3.３.2.3离职员工的薪酬结算：交接完成后，离职员工核算离职工资,然后连同《员工离职交接表》交总经理审核，转财务部复核后,员工签认。员工离职时,其薪酬中的基本工资、绩效工资、福利工资按正常程序结算;以个人佣金作为效益奖金的人员离职时，除应扣除部分外，其他部分按项目提成方案执行;3。2。2。４未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还。