人资经理总监工作职责

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人资经理、总监岗位职责1.负责《岗位任职要求》的编制、落实、分析、改进负责组织各部门进行人力资源盘点.ﻫ2.负责《公司中长期人力资源规划》、《年度人力资源计划》的编制、落实、分析、改进3.　负责对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议4.　负责制订及完善《部门目标与职责》及《岗位职责》，做好部门、岗位职责的界定5.负责制订及完善人力资源管理制度，并组织实施与监督ﻫ6．负责制订公司各岗位的未来发展方向ﻫ７。　负责寻找符合梯队成员条件的员工进行考察８。组织建立《人才梯队资源库》9.负责人员需求及供给分析，提前做好人员储备计划１0.负责多元化拓展招聘渠道，建立内、外部人才库１1.负责组织人员招聘、评估、面试12.　负责人员录用、岗位异动、离职手续的办理13。负责对现有人员进行不定期评估,并据此进行合理的调整及配置ﻫ１4。负责建立与完善招聘、评估、人员晋级及转正的试题库15.　负责新履职人员的工作引导及人员管理ﻫ16。　负责对招聘成功率、人员合格率、招聘投入产出比等进行分析ﻫ1７.负责组织、实施新员工入职培训18.负责组织、实施在职员工岗位技能培训19。负责组织年度、月度培训需求调查、分析，制订培训计划ﻫ20．　负责建立与维护培训教材库2１。　负责组织培训效果评估,建立培训档案ﻫ22。　负责确定薪酬分配理念及薪酬结构ﻫ23.负责确定以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬策略ﻫ24。

1负责组织工作分析,明确各岗位的相对价值,确定岗位薪酬等级2５.负责组织外部薪酬调查,编写《外部薪酬调查报告》２6。　负责定期进行薪酬调整ﻫ2７。负责员工考勤监督、统计、分析与改进工作2８.负责组织各部门制订、完善绩效考核方案部门预算制定、实施、监督检查、统计分析与改进工作2９。负责组织各部门实施绩效考核、绩效辅导、面谈、绩效改进ﻫ3０。负责组织新履职人员的胜任力评估ﻫ３１。负责接受绩效考核争议投诉,负责具体申诉事件处理ﻫ3２.　在绩效考核的基础上,分析、评估现有人力资源能力、状态,提出人员结构调整建议ﻫ33。负责确定企业文化宗旨ﻫ3４。负责持续吸收优秀企业文化案例,提炼企业文化内涵35。依据已提炼出的企业文化理念和实际需求，设计行为规范,并持续优化ﻫ３6。多元化、常态化开展企业文化活动，推动文化内涵落地ﻫ37.代表公司与员工签订劳动合同38。维护劳资关系,妥善处理员工建议与诉求39．建立顺畅的员工沟通渠道,掌握员工的思想动态，了解员工工作及生活情况４0.定期开展员工面谈,并对调查结果分析，积极推动改善41。负责及时、有效地管理员工保险，并协助员工使用保险42。通过对人力资源过程数据统计、分析及各部门需求反馈,持续优化人力资源作业ﻫ4３。　积极提出合理化建议，帮助公司及其他部门优化作业ﻫ任职资格:ﻫ１、人力资源或相关专业大专以上学历;ﻫ2、１０年以上人力资源工作经验，熟练操作员工劳动合同、社保、公积金等工作办理;3、具有多重招聘渠道及方法（包括但不局限于网络招聘平台）,能够快速的招聘到各种公司急需优秀人才。

2４、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用ﻫ5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心，责任心强,有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;6、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。