人事科工作职责

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人　事科　工　作职责贯彻执行国家有关人事工作的各项政策法规，建立、健全人事管理制度，做好以下工作:一、编制核定和管理工作。二、教师队伍建设和管理工作。三、职称评定工作.四、工资改革及教职工的福利待遇。五、　教职工的退休审批及相关工作。六、人才、工资统计及相关工作.七、奖惩工作。八、　干部人事档案的管理和指导工作。九、师资培训工作.十、对口支援工作．十一、教师资格认定工作　。

1人事科设定工作岗位：教职工管理岗、工资及人事信息管理岗、退管福利岗、培训和奖惩岗、职称和教师资格岗、人事档案和内勤岗

2科室管理岗岗位职责在上级主管部门以及教育局的领导下全面负责人事科的工作:一、负责上级有关人事工作方针、政策的贯彻落实，主持制定人事科的发展规划和当年的工作计划和组织实施工作。二、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作。三、主持召开科务会议,组织全科的政策、政治、业务学习.四、负责完成上级主管部门及局领导交办的其他工作任务。教职工管理岗位职责一、负责定编定员、岗位设置和相关人事管理工作.二、负责系统内工作人员的招录。三、负责学校教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。根据教职工队伍及岗位余缺情况，制订科学、合理的职工队伍配备方案。四、负责教职工的流动管理及调配工作。五、负责对口支援工作。六、负责新教师“三期管理”工作.七、完成领导交办的其他工作.　工资及人事信息管理岗岗位职责　一、负责系统各单位工资制度改革等有关政策的贯彻落实工作。二、负责办理全系统的工资基金管理工作。三、负责人事管理系统数据库的维护工作。四、负责工资统计和人才统计工作。五、负责在职人员工资及工资档案等信息资料的指导和检查工作.六、负责技工考核的审核上报工作.七、负责系统教职工年终考核工作。八、负责依法惩处工作.九、完成领导交办的其他工作。

3退管、福利岗　一、负责系统离退休人员有关政策的贯彻落实工作。二、负责审批办理全系统教职工的退休、退职、病退工作。三、负责办理死亡、遗属补助审批手续。四、负责全系统福利费的管理工作。五、负责离退休人员工资档案管理工作。六、完成领导交办的其他工作。　培训岗岗位职责一、负责全系统教师培训工作计划制定和落实.二、负责教师继续教育的组织管理工作．三、负责特级教师工作室、学科研修基地的管理工作。四、负责教师培训的相关工作。五、负责骨干教师的评选和认定工作.六、负责评优工作。七、负责从事教育工作满30年工作的认定和证书、证章发放工作。八、完成领导交办的其他工作。职称、资格认定岗岗位职责　一、负责系统内专业技术人员职称的评定工作。二、负责系统专业技术人员学年度考核工作.三、负责专业技术人员业务档案的建立、检查和指导工作。四、负责专业技术人员专业技术资格报名考试的相关工作。  五、负责教师资格认定工作。六、负责特级教师的评选推荐及每年的体检工作。　七、完成领导交办的其他工作。 人事档案管理和内勤岗岗位职责一、认真贯彻执行党和国家档案工作的路线、方针、政策、法令、法规，贯彻落实关于档案工作的有关规定．

4二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作,将符合要求的材料及时归档。三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确,编排有序,目录清楚,装订整齐,使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。五、负责与有关科室的联系,做好档案的转递工作.六、负责做好档案的提供和利用工作。七、负责科室公章、档案管理和相关工作.八、完成领导交办的其他工作。