人事部职责

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丹凤白鹭精品酒店人事部部门职责1.酒店各项人事管理制度的制定、实施、监督检查并根据实际情况不断完善制度。2.酒店人事部人力资源规划的规定、培训计划的制定，保证酒店不同阶段所需人才的到位。3.酒店各级员工的招聘、调配及培训管理。4.各岗位员工、团队的绩效管理与奖惩制度。5.酒店薪酬体系的建设、管理与完善。6.员工入职、离职等各项手续的办理及劳动关系的处理。7.酒店服务质量的管理与检查。8.酒店人事档案等的保存与管理,人才库的建立9.完成酒店领导临时交办的其他工作。人事经理岗位职责1.编制人事部门经营计划及规范性1)拟定并实施酒店人力资源规划2)制定酒店人事管理制度、培训管理制度、质检工作制度并组织实施3)制定酒店人事、培训、质检等年度工作计划和费用预算并组织落实。2.人事事务管理1)协调和指导酒店各部门

1制定人力资源需求计划,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员1)组织人力资源市场调研,了解员工需求,合理、有效运用人力资源2)组织开展酒店人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等各项工作,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。3)负责酒店主管以上管理人员的聘任工作。2.培训管理1)制定酒店年度培训计划,并负责培训计划的组织和落实工作。2)指导、监督、审批各部门的岗位技能培训工作.3)管理培训预算，严格控制培训费用3.质检管理1)制定酒店各部门、各岗位、各服务的质量标准2)执行并监督酒店各部门的服务质量3)制定质检经费预算和活动方案4.人员管理1)主持人事工作例会，协调解决工作中的问题，督促任务目标的执行和落实2)做好下属人员的工作分配,指导、监督和考核下属人员的工作,发掘培养有潜力的人员3)完成领导交办的其他工作

2人事专员的岗位职责1.日常人事管理1.组织落实人事相关的各项规章制度。2.参与制定或修订《员工手册》、《劳动手册》、年度计划等人事部的政策和规定。3.负责酒店内部招聘、员工入职离职人员、员工考评、薪酬管理、奖惩等各项人事工作.4.传达酒店的方针政策,下达上级的命令及通知。5.完成上级交办的其他工作。2.员工档案管理1.组织建立并完善员工档案。2.组织建立并丰富人才数据库。3.组织人事档案的维护与管理工作。3.部门内外的协调工作1.与酒店其他部门保持有效的沟通,解释并改进人事工作。2.组织与高校、人才交流中心等建立良好的工作关系,保证招聘渠道的畅通。