大学就业指导分析论文完整版

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1、大学生就业指导论文姓名:马晓静学号:310809020205专业:通信0802日期:2011-6-24就业是决定一个人以后干什么、从事什么行业、走什么样的道路的问题，它是人生中很重要的一件事，进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血，踌躇满志，心虚开始慢慢沉淀，开始认真考虑自己的未来了。那些不着边际的理想空想也慢慢蒸发掉。我关心的不再说是乌托邦，而是现实的世界。大学，一个从理想世界到到残酷社会的跳板，让我们有幸在理想之中，又可以目睹社会现实的一面。毕业生要正确认识自己，面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走

2、向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有

3、这样才能保持良好的择业心态。良好的就业心态包括：（1）.选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。　　（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。　　（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。　　（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。　　（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托

4、亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。求职方式有几种，包括校园招聘会，校园宣讲会，网申。大学生就业难问题已经引起社会的关注，大家都挤在同一个独木桥的时候，不妨多看看身边的更多的就业选择，如：大学生村官，西部志愿者，三支一扶，应征入伍，特岗教师等。毕业生求职要做好各项准备，其中

5、很重要的一项就是简历的制作与合理的修饰，如何在简历上明确清晰的介绍自己，如何让自己的成绩才能得到面试官的认可，这很重要。现阶段的就业有关法规有：新《劳动合同法》适用事业单位签合同前用人单位须履行告知义务不签劳动合同用人单位须按月付双薪同一劳动者只能被“试用”一次鼓励劳动合同无固定期限制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算行政部门不作为须承担赔偿责任明确了用人单位强迫劳动的四类情况2004年以来高校毕业生呈逐年递增之势，2009年突破600万大关，供求关系的偏离值正在加大！高校不断扩招，越来越多高校毕业生出现“毕业即失

6、业”的情况，这对于只有理论而缺乏实践或工作经验不足的应届毕业生来说无疑雪上加霜。如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位……我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业

7、方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功

8、的希望！还要树立职业理想。职业理想是人生对未来职业的向往和追求，帮助大学生树立坚定正确的职业理想是高校对大学生职业教育的切入点和核心内容。大学生的职业理想是他们人生职业实现的精神支柱，它对促进大学生在学业上奋发进取，顽强拼搏，弃而不舍地按照自己的职业需要充实完善自我，实现未来人生的职业目标有积极的促进作用。正确的职业理想还有助于大