检治具设计岗位说明书

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1、检治具设计岗位说明书一、岗位综述：负责检治具的设计，包括三维造型、三维出图及客户的设计/制造认可工作；与相关部门的技术沟通；及时协调处理在设计、制造、采购、组装、调试过程中出现的问题，为后续工装使用部门提供技术支持；做好检治具图纸、电子图档、3D数模的归档和产品设变引起的检治具变更及技术资料的更新工作。二、 指挥线： 上级岗位 （ 经理 ）；下级岗位（ 无 ）。三、 岗位职责及对应能力要求：职能项目 工作职责 周期 绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）应知知识 度 应会技能 度检治具设计 1. 检治具设计、三维造型2. 检治具出图和图纸的会签3. 审批表单填写（文

2、件分发审批表、工装外包申请单、机加工任务书、请购单）4. 市购品请购单填写5. 电子图档及数模传输6. 图纸校对7. 机加工零件和市购品进度追踪8. 技术资料的完善9. 与相关部门技术交流及技术谈判 设定 按计划设计、造型、出图，设计符合客户或需求部门的要求，正确完整填写审批表单，出错率≤5% 1. 机械制图的基本原理2. 检治具概念、机械设计3. 机加工工艺、GD＆T图、检治具设计制作规范4. 《检具开发管理办法》、 B 1.按客户要求运用2.UG/AUTOCAD等应用软件 进行设计、造型及后续制造的支持3.技术谈判技能 B技术支持 制造/调试/生产中技术支持 随时 及时解决在

3、制造/调试/生产中检治具的各种问题 产品品质特性、工艺、相关设备等知识 B 现场分析能力 C数据更新 1. 设变后工装方案对策2. 设变后图纸/数模的更新 随时 提供对策方案、实施结果达到要求图纸更新达成率≥80% 产品品质特性、工艺、相关设备等知识 B 现场分析、对策能力撰写工装改善的书面报告的能力 C日常职能 1. 做好现场5S工作2. 做好数据的保存3. 做好检治具经验的总结和技术提升做好改善工作4. 检治具标准化工作 随时 5S得分大于90分改善议案2次/年以上 部门流程检治具概念检治具设计制作规范 B 能根据现状及时总结检治具开发经验和标准化工作的开展B临时任务 完成上

4、级下达的临时任务 随时 准确、及时完成任务、上级满意 熟悉公司现状及流程 C 灵活运用 C四、 工作接触：接触对象 所在单位 接触性质 接触方式 相关联的具体工作活动 频率产品工程师 产品部 内部 面谈/邮件/电话 探讨工装的开发基准、检治具方案 A采购人员 采购部 内部 面谈/邮件/电话 传送电子图档、数模；请购产品和询问周期及价格 B编程人员 机加工部 内部 面谈/邮件/电话 传送3D数模，下达机加工任务书 ACMM测量员 品保部 内部 面谈/邮件/电话 传送3D数模用于检具标定 A经理 检治具部 内部 面谈/邮件/电话 讨论设计方案、审核图纸 A钳工课长 检治具部 内部 面

5、谈/邮件/电话 加工工艺讨论、市购品、标准件咨询 C机器人与自动控制 检治具部 内部 面谈/邮件/电话 讨论机器人的自动控制方案 C外协 外协工厂 外部 面谈/电话 外包检治具技术支持 C五、 工作替补：替补岗位 所属详细单位 所替代的工作内容（工作活动项目）经理 检治具部 全部六、 工作环境：自然环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动），需要办公桌和高性能配置电脑，工作经常受被其他同事打断。七、 工作风险：1、劳动强度：工作紧张、单一，节奏快；以脑力劳动为主，每周平均工作时间为46-55小时，平均每周需加班6—16小时。该岗位人员在国内比较少，不易招聘。2、精神压力

6、：大。八、 学历要求：专业教育（ e 专科以上 ）专业：机械专业。九、 工作经验：工 作 经 验 的 类 型 年 限工装夹具/检具设计经验 1-2年以上1. 特定资格或补充能力要求：会UG三维造型；会AUTOCAD进行设计、出图；有较强的沟通能力和灵敏的反应能力，有一定的英语水平。十、生理素质：健康程度 正常 正常相貌、性别、身高、口齿、体型等 正常 正常力量、耐力、协调性、平衡性等 正常 正常视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 正常 正常十一、心理素质：记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 正常兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 正常十二、道德品格：创意，勤奋，尽责。十三

7、、转型时间： 3—6个月编制： 审核： 批准：