当了20年“管理临时工”被辞退 法院调解拿到退休金

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1、当了20年“管理临时工”被辞退法院调解拿到退休金　　辛辛苦苦当了20年火化工，就因为是“临时”的，连保险都不给上，还说打发就给打发了。这么做，法律不答应。辽宁省绥中县人民法院近日对这起案件作出调解：殡仪馆按月支付退休金。　　老朱是绥中县殡仪馆的一名火化工，在殡仪馆工作了20年，但他仍然是一名“临时工”，每月400元工资。老朱一直担心被辞退，曾两次申请“转正”，但都没能获批。2007年9月20日，老朱担心的事儿终于来了。领导找到老朱称“你被解聘了，回家吧&r

2、dquo;，开出的条件是给他20个月工资作补偿，不享受其他待遇。当时，老朱61岁，已过了退休年龄。　　老朱不同意，自己干了20年，得享受退休待遇啊。但领导表示，老朱是临时工，不是正式的，所以不能享受退休待遇。老朱不服，前不久诉至绥中县法院讨要自己的退休待遇。　　法院认为，从1986年开始，老朱虽然没有与殡仪馆签订劳动合同，但已经与殡仪馆形成了事实上的劳动关系，根据劳动法规定，老朱应该享受退休待遇，殡仪馆没有为老朱上养老保险，老朱的退休待遇应该由殡仪馆解决。经法院调解，绥中县殡仪馆同意从2007年老朱被辞退的第二个月开始，每个月支付老朱50

3、0元退休金。　　律师：不能以“临时”为由侵害劳动者权益　　劳动法实施之前，不享受各种保险待遇，随时可能被解聘的劳动者被叫做“临时工”。从1995年1月1日开始实施的劳动法以及2008年1月1日开始实施的劳动合同法，并不存在“临时工”和“正式工”的区别，在法律上都叫“劳动者”。两者的区别只是劳动合同时间的长短，但在享受养老保险待遇上都是一样的。　　葫芦岛市大潮律师事务所的王律师表示，劳动合同时间较短的所谓“临时

4、工”，如果连续工作满10年，或者连续两次签订短期劳动合同的“临时工”，依法也成了“无固定期限”劳动合同的“正式工”，用人单位必须为所有的劳动者缴纳养老保险。　　如果不缴养老保险，用人单位应当依法承担责任，即如果不能通过补交养老保险的方式解决退休待遇问题，用人单位应该支付劳动者的退休待遇。时间管理（TimeManagement）目录1什么是时间管理2时间管理方法3最新的时间管理概念--GTD4时间管理的十一条金律[1]5时间管理案例分析5.1案例一:浅谈高校

5、管理者的时间管理[2]5.2案例二：时间管理的小故事[3]5.3案例三：时间管理——华为成功之宝[4]6几款在线的时间管理工具7参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间，降低变动性。时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。　　一、无法管理外在的要求？应接不暇　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工

6、作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。　　二、做事没有方法？阅历　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情

7、？　　三、周围干扰因素？自控　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。[编辑]时间管理方法　（一）、计划管理　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，干一起了一起。　　待办单主要包括的内容：非日常工作、特殊事项

8、、行动计划中的工作、昨日未完成的事项等。　　待办单的使用注意：每天在固定时间制定待办单（一上班就做）、只制定一张待办单、完成一项工作划掉一项、待办单要为应付紧急情况留出时间、最关键的一项，每天