厦门大学党政管理人员（工勤人员）年度考核表

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1、厦门大学党政管理人员（工勤人员）年度考核表（年1月—年12月）姓名教工号性别职员职级工人技术等级出勤情况（14分）满勤病假事假旷工迟到、早退自评分数履行岗位职责情况（50分）本人亲笔签名：年月日机关作风建设（36分）项目政治学习廉洁自律团结协作承担工作自评分数项目工作日记执行时限业务学习爱岗敬业自评分数项目主动服务签到挂牌礼貌待人劳动卫生自评分数自评总分单位领导评价评价项目工作态度工作能力团结协作工作效率好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差综合评价单位复评分综合意见考核结果：单位公章负责人签名年月日单位：表格填写说明一、填写内容如超出一面，请双面打印。二、单位对个人工作情况和自评

2、的等级进行审核复评，并确定考核结果。三、出勤情况栏，出满勤方可评优秀。如有旷工、病假、事假、迟到、早退情况须在栏内注明天数、次数，一年累计旷工3天以上者，“出勤情况”不给分，考核结果不合格。四、履行岗位职责情况栏，考核标准：1．工作积极主动，勇于承担工作任务，工作量饱满；有开拓进取精神，工作富有创造性，工作质量好的方可评为优秀。2．能围绕中心任务积极开展工作，工作任务能认真完成；能处理好工作中的一般问题，努力做好本职工作的评为合格。3．承担的工作量较少，工作任务不能很好完成；办事拖拉，工作常有疏漏的评为基本合格。4．承担的工作量少，工作质量差，经常完不成任务，无进取精神的评为不合格。五、机关

3、作风建设考核标准按《厦门大学机关作风建设个人考核标准》执行。六、评分参考标准：1．出勤情况14分：优秀：13-14分；合格：11-12分；基本合格：9-10分；不合格：0-8分。2．履行岗位职责情况50分：优秀：45-50分；合格40-44分；基本合格：35-39分；不合格：0-34分。3．机关作风建设情况36分：每一项目3分。优秀：32-36分；合格：29-31分；基本合格：26-28分；不合格：0-25分4．领导评价栏各等次评分标准建议如下：好（90-100分），较好（80-89分），一般（70-79分），69分以下为差。5．单位复评分数：由个人自评、领导评价和本单位群众评议综合得出