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时间:2018-03-07
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1、像经济学家一样思考考试答案返回像经济学家一样思考:信息、激励与政策09'41''题量:100满分:100.0截止日期:2016-03-1123:59提交试卷一、单选题1从信号发送机制分析,以下哪些说法是错误的?()A、动物的一些行为,也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释。B、与人类相似,动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释。C、从教育的信号发送功能而言,高校扩招的意义并不明显。D、从教育的信号发送功能而言,单纯提高学费并不是明智之举。我的答案:B2企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素无关?()A、制度原因而导致的较高解雇成本B、员工组成团队开展工作需要较长
2、的为磨合时间C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提D、员工希望在企业内长期就业我的答案:D3关于混同均衡,下列选项错误的是()。A、两类劳动者的受教育程度是一样的B、企业区分不出两类劳动者C、企业给两类劳动者的工资是一个平均工资D、注重公平,按需分配我的答案:D4关于新型人力资源的特点,下列选项错误的是()。A、作出更为灵活的工作设计B、让团队成员间共享信息C、更多发挥权威的作用D、更注重对创新的激发,发挥员工的自主性我的答案:C5关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中,提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降,这是因为()。A、提高工资反而导致教授工作不安心,压力过大。
3、B、提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。C、搬运工市场竞争不足。D、教授市场竞争不足。我的答案:B6以下哪种情况属于隐藏知识而导致的信息不对称?()A、同学上课人到心不到,没有认真听课B、文物市场买到真正的文物C、企业从银行拿了贷款却去炒股票了D、高风险的贷款者向银行申请贷款我的答案:D7线性激励强度具有什么特点?()A、边际努力的回报较高B、激励的成本较低C、边际努力的回报稳定不变D、个人承担的风险较大我的答案:C8从经济学角度看,人们不能实现理想的目标,往往是因为()。A、面临各种无法突破的约束B、总是做出不正确的选择C、有时过于注重长远的利益D、过于情绪化我的
4、答案:A9团队生产中的搭便车行为在以下哪些情形下更容易出现?()A、团队规模较大B、团队规模较小C、团队成员在生产中相互沟通较多D、团队成员在生产中信息的共享较多我的答案:A10在信贷配给模型中,面对贷款供不应求的状况,银行却不愿意提高贷款利率,这是因为()。A、银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低B、银行不希望追求过高的利润率C、银行担心遭受损失D、银行资金不足我的答案:C11下列选项中,与信息不对称无关的是()。A、工人干活时消极怠工B、大家在集资修路时,都想自己少出点钱C、某商品价格D、二手车市场上买家容易被骗我的答案:C12当经理与股东不是同一个人的时候,往往会产生目
5、标冲突,导致这种冲突的因素不包括()。A、经理具有费用、闲暇偏好B、股东与经理的时间偏好不同C、经理与股东的风险特征不同D、投资具有不确定性我的答案:D13关于企业,以下哪个说法正确?()A、科斯认为,之所以存在企业,是因为在企业内部配置资源的交易成本更低。B、企业的纵向一体化无法解决资产专用性所导致的敲竹杠问题。C、在多任务环境下,企业加强对员工某一维度任务的激励将有助于另一维度任务的完成。D、科斯认为交易成本在企业和市场两者之间的权衡,决定了企业和市场的边界我的答案:D14以下哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标?()A、不允许经理购买公司的股票期权B、增加经理年薪与当年
6、业绩之间的关联C、让经理为晋升为总经理而相互竞争D、让经理持有公司股份,且短期内不得转让或出售我的答案:D15从信息经济学角度看,以下那种情况会导致市场失灵?()A、买卖双方供求关系不平衡B、各地区资源配置不合理C、买卖双方关于商品质量的信息不对称D、政府的宏观调控我的答案:C16促使民营企业家捐赠的动机,下列选项错误的是()。A、国家政策压力B、有利于企业家参政意愿C、实现广告效应D、吸引社会媒体关注我的答案:A17中国的上市公司增发新股,往往会使其公司股价下跌,这主要是因为()。A、增发新股导致股票市场严重供过于求B、增发新股导致市场投资者对企业盈利能力的判断下调C、增发新股容易
7、引起市场恐慌D、增发新股导致该上市公司盈利下滑我的答案:B18假定其它情况不变,以下哪些情形不会使计件工资的优势减弱?()A、产品质量容易检验B、生产的技术更新频繁C、产品的生产由多人共同完成D、产量受外部环境影响大,员工风险规避程度高我的答案:A19关于最优化原理,下列说法错误的是()。A、最优化原理指的是在既定的约束下,做出对自己最有利的选择B、往往可供选择的资源是有限的,所以要最遵循优化原理C、人们往往会受到货币和时间的约束,所有要遵循最优化原理D、
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