学院人事处副处长年度工作总结

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1、学院人事处副处长年度工作总结次　年初，承蒙领导信任，我被任命为人事处副处长，负责本部门事务。在院领导的领导下、在上级有关部门的指导下，在校内相关部门的大力支持下，在处室同志共同努力下，以科学发展观为指导，坚持以人为本的工作理念，以加强教师队伍建设与管理，服务提高教育教学质量为核心，在人少事多的情况下，加班加点，克服困难，积极进取，扎实工作，如期完成了各项工作：一、认真做好人才引进工作，不断加强师资队伍建设以学院评估评建为中心，按照20**年人才引进计划，加强师资队伍建设。有计划地组织招聘工作，通过初审，试讲、笔试、面试等程序，经院办公会研究决定，录用一批硕士研究生，充实加强教师队伍。按照评估

2、标准，结合学院现有教师职称情况，经过多方渠道引进高层人才，充实各学科师资队伍，提高职称人员比例，为学院迎接明年的学士学位授予权评估做好准备。据统计，20**年度学院共录用人员58人：1.其中教师35;行政人员9人;3.辅导员11人;4.教辅人员3人。第4页二、教职工培训工作为加强教职工岗位意识和责任意识，我处已按工作程序，在开学初组织新聘教师、辅导员、行政人员和教辅人员参加校内岗前培训，得到了院领导的同意及支持。同时在暑假安排新教师参加在湖北工业大学组织的教师资格岗前培训，为他们正式走上岗位做好必要的准备。三、专业技术职务评审工作根据省职改办文件要求，3月份分专业组织学院教师进行专业技术职务

3、申报、评审工作。在各系、部和教务处的大力配合下，74名教职工通过报名、资格审查、材料展示及审核等程序、并于6月下旬如期组织召开学院职评审会，共有71人顺利通过此次评审。其中取得中级职称37人，初级职称31人，员级3人。为增强学院发展力度、加快人才队伍建设步伐，进一步优化了师资结构，在院领导的大力支持下，我积极与人事厅职改办联系，着手申报我院全部专业技术职务中级评审权，目前进展顺利，正待人事厅审批.四、教师资格证的认定工作今年4月，接省教育厅开展教师资格认定工作的通知后，及时将文件转发至各二级学院，为避免个别教师对文件精神理解有误，错过申报时间，在人事工作群中发布相应公告，传送相关文件通知及相

4、应的表格资料;通知各二级学院按文件要求，在规定时间内认真组织试讲;为申报的教师积极联系此次体检的医院，统一组织进行体检;按湖北省师资认定中心要求与相关部门协商解决申报过程中我院教师存在的问题;对教师资格认定申请表、申请人思想品德鉴定表、体检表、教育教学能力测试等材料汇总申报，进行系统确认;在时间紧、任务重的情况下，圆满完成此次高等学校教师资格证认定工作，共有17名教师通过了此次高等学校教师资格证认定。五、配合做好外聘教师管理，严格审核外聘教师的资质按照学院有关规定，严格审核外聘教师的资质，不断完善工作流程，配合教务处做好图像采集等工作，同时根据评建工作要求，将审核过的每份外聘教师的资料进行登

5、记、分类、统计。第4页六、社保、公积金事项1.按照学院有关规定，坚持应保尽保原则，按时为新进的42名教职工办理养老保险、医疗保险转移、新办手续;及时为29名辞职辞退人员办理停保手续;3.遗失补卡7人，社保信息修正2人;4.在财务处配合下，五月份按时保质完成社保基金中心年度核查工作。5.为全院22位女教职工办理生育保险就医登记申报工作、生育津贴申报，为特殊情况女教职工办理异地就医手续7例;6.在董事会、院领导的高度重视、大力支持下，财务处积极协助下，今年9月如期为全院符合要求的352名教职工办理了住房公积金。七、进一步做好人事管理工作1.依据国家劳动合同法，做好人事管理工作，按时与新教职工签定

6、合同，与合同期满教职工提前发放《续订劳动合同意愿书》或办理其他相关手续。新订劳动合同劳务协议58人，续订劳动合同及劳务协议232人;做好院内人员调配工作及年度工资级别进档事宜;3.按学院相关程序，为试用期满人员办理转正手续;4.按有关规定办理辞退及辞职手续、档案转递工作。5.对新进教职工办理入校手续;八、做好学院考核工作，加强岗位管理依据二级学院院长《目标责任书》，在组织部协助下，于6月份组织了今年初新进校的5位试用期内二级学院院长的群众评议，为领导决策提供可靠依据。第4页九、按省人社厅文件精神，组织学院教师申报20**年国家公派留学积极与省厅联系，掌握政策，确保做好相应的宣传、动员学院教师

7、充分把握此次机会。十、积极参与教育评建准备工作学位学士授予权评估是我院今年的头等大事。根据学院统一安排，努力克服人少事多，工作量大的困难，加班加点，主动配合学院评估办提供数据、资料，按规定要求、规定时间完成人事资料准备工作。回顾这一年，面对的人事纠纷、工作压力前所未有，确实不轻松，但在领导真诚关心、帮助、大力支持下，相关部门的密切配合下，同事的积极协助下，仍得以正常完成。我深知工作尚存许多不足，任重而道远。我