后备干部培训班心得体会

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1、后备干部培训班心得体会为期三天的后备干部培训已经结束了。对于我来说，这是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的理论知识学习。三天的学习时间虽然不长，但使我受益匪浅，感受颇深，学到了很多以前没有接触过的知识。不但在理论上使自己得到了进一步的充实，开阔了视野，同时在思想上也有了更新的飞跃，在认识上有了更大的提高。一、把握时代发展，创新推动转型十二五时期是上海加快推进四个率先，加快建设四个中心的重要阶段，是上海深化改革扩大开放，加快转变经济发展方式的关键时期。加快转变经济发展方式不仅仅局限于产业结构、需求结构、投入结构的调整，更是经济发展理念、思路、方法与工作方式的深刻变革，特别是在指导

2、思想上要有一个大的转变。为此，我们必须进一步解放思想，尤其要改变和摆脱既有思维方式束缚和路径依赖;绝不能牺牲环境和浪费资源为代价求得快速发展，绝不能以扩大社会矛盾为代价求得快速发展，绝不能以增加历史欠账为代价求得快速发展。十二五时期，是上海加快形成服务经济为主产业结构的关键期。从国际发展趋势来开，服务也加速向发展中国家转移，服务离岸外包成为经济全球化的重要体现，并带动服务业跨国投资和服务贸易的发展。从国内发展趋势来看，城市化，工业化进程加快，国内消费不断扩大，长三角区域经济一体化加速，国家支持上海四个中心建设。这些都将为上海加快发展服务业带来重大机遇。城市公共交通服务水平的高低

3、，直接体现了城市现代化第4页的进程。好的公交车乘车环境也可以算是一张城市名片，从某种程度上讲，可以提高一个城市的竞争力。作为城市基础服务的公交企业来说，在这一时期一定要紧跟时代发展步伐，抓住这一发展转型契机，深化体制改革，转变服务理念，创新工作方式，提高员工素质，加速发展转型节奏，努力提高自身服务水平，早日实现三个一流目标。二、提高自身素质，增强工作能力1、法律意识和素养的提高建设法治政府和加强党的执政能力建设，其根本问题就是要依法办事。能不能在指挥中、在组织中、在决策中依法进行，关键在于各级领导干部的法律素质。而学法、知法、用法是全面提高领导干部法律素质的根本途径。张锦明的例

4、子就给我们很好的启示，1998年她在闭塞的川北山乡的四个乡镇实行乡镇长、党委书记公选;20**年她又在乡镇换届中实行直选试点，取得了步云镇镇长直选成功;20**年，她又在雅安试行县级党代表直选。她的三次基层民主改革，尽管曲折，终获成功。并分别获得20**年、20**年和20**年第一、二、三届中国地方政府创新奖，她本人也曾被评为十大改革新闻人物，但之后的乡长直选却招来了一片质疑，因为乡长按法律是由人民政府委任的，现在直接选举乡长明显是不合适的是违法的。在这件事上张锦明的民主尝试是值得肯定的，但从中也能看出其法律素养的欠缺，在一味追求创新的道路上她把法律放在了一边，最终证明是行不

5、通的，任何制度和机制的创新都不能凌驾于法律之上。第4页2、沟通交流能力的提高沟通是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息有一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。著名组织管理学家巴纳德认为沟通是把一个组织中的成员联系在一起，以实现共同目标的手段。因此，在一个企业中，良好的沟通是不可或缺的，想要有效的沟通有五点值得注意。、尊重理解你必须从各个方面尊重你的沟通对象，并要学会换位思考理解他的想法。、真诚善良在沟通中真诚是很重要的，充满虚伪和谎言的沟通是没有意义的。、亲切热情通过语言和行动快速拉近彼此距离。、自信乐观早好充分准备，做到临场不乱，适当加入些幽默，展现自信的笑容。、文雅礼

6、貌注重细节，体现自身素养。三、打破僵化思想，开拓无限空间、为何要创新思想僵化是教条主义的重要特征之一。指思想认识不能随着客观情况的变化而发展，一切从本本出发而不从实际出发，被习惯势力和主观偏见束缚，把以往取得的认识凝固化，墨守成规，不能结合不断变化着的实际，探索解决新问题的答案。思想僵化表现为个人崇拜，唯书唯上而不唯实，条条框框多，否认实践是检验真理的唯一标准，其结果必然脱离实际，违背实事求是。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党坚持先进性和增强创造力的决定性因素。思想僵化，就会落后于时代，落后于实践，无法适应新的形势，不能发挥共产党员的先锋模范作用。由于教育几个方面因素的影

7、响，导致中国人的思想在某种程度上有些放不开，老是拘泥于各种条条框框，不会在原有框架内寻找新的空间和道路，老是墨守陈规。诚然，老的思路和做法有其真理所在，但时代在发展在进步，有些东西放在当下已经不能适用了，如果我们还是一条道走到底必然会无路可走，所以我们一定要不断地创新。创新的目的是适应形势任务的要求，更好地促进工作落实，进一步提升工作水平。创新不是目的，是手段。对空洞无物、毫无推广价值、广大群众不能接受的创新，要坚决摒弃。、如何创新创新并不是全盘否定原有思路和做法，而是在原有基础上进行改良和