新竹市教育专业亍员奖惩规定

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1、新竹市教育專業人員獎懲規定一為激勵新竹市（以下簡稱本市）教育專業人員發揮專業精神，並使獎懲案件有一致之準則與做法，特訂本規定。二本市教育專業人員之獎懲應公帄、客觀、覈實，且同一事項不得重複辦理。三本規定之獎勵類別如下：(一)推展各項行政業務(二)服務考核(三)辦理各項活動(四)指導學生及參加各項活動及比賽（競賽）(五)辦理採購案件前項獎勵方式如｢新竹市教育專業人員獎勵標準表｣。四本規定之懲處類別如下：(一)具下列情形之一者予以申誡：1執行教育法令或教育政策不力者。2處理業務失當或督察不週者。3不按課程標準排課，致貽誤教學者。4學

2、籍管理不善，發生錯誤者。5教學未能盡責，貽誤學生課業者。6對學生輔導與管理工作，未能盡責，致發生事故，情節較輕者。7對學生軍訓械彈及器材，未能善盡保管保養之責任，情節較輕者。8辦理安全防護工作不力，或疏忽失職，情節較輕者。9推行環境衛生及生活教育，工作不力，成績欠佳者。10辦理供應學童午餐，工作不力，成績欠佳者。11辦理重要輔導計畫，成績欠佳者。12辦理考（甄）試疏忽，以致錯誤者。13辦理教職員福利不力者。14各項例行報表不按時編報，影響統計工作者。15言行失當，有損團體名譽者。16其他辦理有關教育工作不力，成績欠佳者。(二)具

3、下列情形之一者予以記過：1辦理教育業務，工作不力，影響計畫進度者。2辦理考（甄）試，違規失職者。3行為不當，有玷師表者。4體罰學生，影響其身心健康者。5採用未經審定之參考書者。6對偶發事件之預防及處理失當，而招致損失者。7辦理各種文化活動，未盡職責，而有損聲譽者。8違反有關教育法令規定之事項者。第五點凡本規定未列的獎懲項目或其他專案事項，本府得依辦理項目及具體事實專案簽辦獎懲。第六點本規定自發布日實施。新竹市教育專業人員獎勵標準表類別項目工作獎勵對象具體事實獎勵標準說明範圍等次人數一、１〃捐資興本人捐款本人新臺幣五萬元以上嘉獎一

4、次一人以現款為限推展學獎勵各項（含充鼓勵捐資本人新臺幣三十萬元以上記功一次一至二人一筆捐款敘獎一人，不得行政實學校興學新臺幣二十萬元以上未滿三十嘉獎二次一至二人分別敘獎，多筆捐款得累業務設備或萬元計計算建設具新臺幣十五萬元以上未滿二十嘉獎一次一至二人有成效萬元者）.２〃編輯有關全市性參與編輯工作認真，如期完成，圓滿達嘉獎一至十人為限主辦人員嘉獎二次，協辦本市教育人員成任務二次人員嘉獎一次資料及書刊３〃辦理潔有關人員經核定績優嘉獎一次一至四人牙、視力保健或其他衛生保健教育工作４〃學校獲全國性學校有關經核定績優嘉獎一次六人為限頒社教

5、人員有功、體育有功等５〃個人獲全國性本人經中央單位核定表揚記功一次同獎勵對頒社教象有功、體全市性本人經市府核定表揚嘉獎一次同獎勵對育有象功、特殊優良教師等二、１〃教學認各校擔任教學經學校考績委員會評核嘉獎二次各校以教配合學年考核辦理服務真，教法之教師師編制人考核優良，有數（不含具體事蹟職員）十者名內獎勵二名，每增十人，多增獎勵一名，採無條件進一經教育局視導人員發掘績效優嘉獎一次依實簽核視實際情形辦理良２〃代理校各校有關教職比照公務人員獎懲標準辦理。有關教職長職員員務，代理期間工作認真負責者３〃擔任身各校有關教師考核年度內未曾曠課

6、、曠職，嘉獎一次一至六人心障礙並未受任何懲處及事病假未超特殊兒過二星期，連續滿二年童導師（級任老師）輔導與照顧具有貢獻者４〃辦理國全市性承辦工作圓滿完成任務嘉獎一次一至八人中小教人員育人員甄（遴）選作業５〃擔任國全市性有關人員圓滿完成任務嘉獎二次同獎勵對本案簽核，每學年度辦理教輔導象一次工作，熱心工作績優者６〃經核定全市性有關人員工作認真，績效卓著嘉獎一次同獎勵對本案由教育局各課、團評協辦教至記功一象核簽辦育局業次務連續服務滿一年者三、辦理各項觀全國性參與工作經核定之重大活動專案敘獎另簽依實際參辦理摩、展覽、比人員與人數敘各項賽

7、、競賽、表獎活動演、研習、研討、會議等活三日以上嘉獎一次一至八人動二日以內嘉獎一次一至六人區域性及參與工作經核定之重大活動專案敘獎另簽依實際參全市性人員與人數敘（受市府獎委託辦三日以上嘉獎一次一至六人理）二日以內嘉獎一次一至四人四、１〃.參加各項全國性參賽教師第一名記功一次參賽教師１〃非經政府機關或教指導比賽（競指導教師（法定出育行政主管機關主學生賽）個人第二名嘉獎二次場參賽人辦核備之比賽不予及參各組優勝數）指導敘獎加各部份第三名嘉獎一次教師（一２〃.以個人名義自行項活至二人）報名參加比賽（競動及賽）不予敘獎比賽區域性及參賽教師

8、第一名嘉獎二次參賽教師３〃各項比賽（競賽）（競全市性指導教師（法定出參加隊數三校以.賽）第二名嘉獎一次場參賽人上，全國性須有七縣數）市以上隊伍參加，否第三名嘉獎一次指導教師則不予獎勵（一至二４〃參加同一活動不同人）組比賽，均獲前三名時，以擇優不重複獎勵為原則（但