驻村干部精准扶贫总结

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1、驻村干部精准扶贫总结  驻村干部精准扶贫总结(一)“驻村,干部更能了解群众所需、所急、所盼,同时要不断给自己充电,从而找准脱贫突破口,精准发力。”9月22日,省级部门(单位)驻村干部首期培训班上,省委办公厅派驻仪陇县安溪潮村第一书记何平深有感触。   全面建成小康社会重点在农村,难点在贫困地区。省委十届六次全会召开后,全省各级各部门加快推进各项扶贫重点工作,坚持区域扶贫攻坚与精准扶贫到户相结合,持续用力推进“四大片区扶贫攻坚行动”,把干部驻村帮扶作为精准扶贫的“滴灌漏斗”,统筹帮扶资源,整合扶贫力量,因村施策,切实

2、把扶贫资金、扶贫项目精准地落到每个贫困群众身上,增强扶贫实效,新一轮扶贫攻坚战在全川大地打响。   全面组织实施汇聚帮扶力量构建省、市、县、乡联动机制形成工作合力   开展干部驻村帮扶是新阶段改革创新农村扶贫开发机制的重要举措,是深入实施“精准扶贫”方略的“管道”和“总漏斗”。正是认识到干部驻村帮扶工作的重要性,各级各部门把加强组织领导作为驻村帮扶工作的有力保障,全面动员,汇聚帮扶力量。   省上成立了全省干部驻村帮扶工作协调小组,省直有关部门(单位)为成员单位,协调小组办公室设在省直机关工委,与省“双联”工作办公

3、室合署办公。   各地参照省上做法成立了相应的领导机构,确定牵头部门负责抓好工作组织实施和统筹协调。各部门(单位)进一步完善了驻村帮扶领导机构,明确分管领导,责任处(科)室和工作联络员,确保驻村帮扶工作有效落实。全省干部驻村帮扶工作构建了省、市、县、乡联动机制,形成了党政领导、部门协同、上下联动的工作合力。   这次驻村帮扶工作面宽、量大、任务重,帮扶对象差异性很大,如何才能取得帮扶实效?在省直机关工委,我们了解到这样一组数据:省级层面在已有的231个省直部门(单位)参与帮扶工作的基础上,又通过组织动员省直部门直属

4、单位,教育、卫生计生、国资、金融保险、国防工办等行业系统以及统战、共青团、工商联等组织动员了355个单位参与进来,目前省级层面参与驻村帮扶的单位已达586个。“全面动员,汇聚帮扶力量。省、市、县、乡采取超常举措,明确目标任务,组织动员各方力量参与驻村帮扶工作。”省直机关工委有关负责人告诉我们,要贯彻落实驻村帮扶“五个一”要求,关键是要把省、市(州)、县(市、区)各部门和企事业单位、群团组织及社会力量动员起来,真正做到全省11501个贫困村驻村帮扶全覆盖。   坚定有力的举措,换来阶段性的好成果:目前,省、市、县、乡

5、共选派驻村干部33847人,组建11501个驻村工作组,安排第一书记11501名,动员组织13646个帮扶部门(单位)。驻村帮扶取得了阶段性工作成果,11501个贫困村基本实现了“五个一”全覆盖。   健全制度强化工作落实工作能否见实效科学的制度是良好的保障   我省先后出台《关于建立干部驻村帮扶工作考评机制的通知》、《深化干部驻村帮扶工作的实施意见》、《四川省干部驻村帮扶工作考核办法》、《四川省干部驻村帮扶工作方案》等文件,明确了行业系统、帮扶单位、驻村工作组等的职责任务,建立健全了驻村干部的培训、激励、考核、保

6、障等机制。各地各部门(单位)分别从本地实际出发,出台一系列制度保障举措。   为有效对接贫困村、贫困户和驻村帮扶信息,省委组织部、省直机关工委、省扶贫移民局组织力量建设全省干部驻村帮扶信息管理系统,搭建干部驻村帮扶工作信息平台,现已完成指标体系建立和模块设计。该平台集管理、统计、查询、监测和考核于一体,建成后,将直观展示干部驻村帮扶的综合情况,实现全省联网、动态反映、可查可核。《四川省联系贫困县帮扶贫困村工作手册》也应运而生,从操作层面对省直部门联系贫困县、帮扶单位帮扶贫困村工作进行了全方位合理分类、细化分解、精要

7、分析,明确了联系贫困县、帮扶贫困村工作的目标任务、政策措施、操作流程、职责要求和检查考核等详细内容,精心绘制了驻村帮扶的“施工图”,为驻村干部提供了一本实在管用的工具书。   南充市提出精准扶贫在落实责任、逗硬考核上下功夫,提出扶贫工作“一事一主体、一主体一责任人”,要求各区县做到时间表、路线图、任务书清清楚楚,并制定出台一系列切实可行的目标考评制度。   达州市为确保干部在村上住得下来、工作开展得起来,先后出台有关方案,要求驻村干部建立工作日记,每日一记,每月一考核,村、乡、县三级签字;驻村干部每月要在贫困村工作

8、不少于22天;每批次派驻时间原则上不少于两年,驻村干部可两年一轮换,贫困村不脱贫、扶贫对象不达标,工作组不撤出。   扶贫到村到户做实落地的“总漏斗”作用精准扶贫,如何润物细无声   8月4日,青川县瓦砾乡乌龙村黄家沟,广元市卫计委驻乌龙村帮扶干部王开宣带领乡亲们为贫困户张绍义硬化院坝。“王同志不但帮我们硬化院坝,还帮我们修鸡圈、买鸡苗、指导养殖技术。”70

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