领导干部2017民生生活会发言稿

领导干部2017民生生活会发言稿

ID:8053225

大小:39.13 KB

页数:16页

时间:2018-03-05

领导干部2017民生生活会发言稿_第1页
领导干部2017民生生活会发言稿_第2页
领导干部2017民生生活会发言稿_第3页
领导干部2017民生生活会发言稿_第4页
领导干部2017民生生活会发言稿_第5页
资源描述:

《领导干部2017民生生活会发言稿》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、领导干部2017民生生活会发言稿  导语:按照区委组织部《关于召开XX年区二级班子民主生活会的通知》要求,我们今天召开党员民主生活会。这次民主生活会的主题是“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”。以下是品才网小编整理的领导干部2017民生生活会发言稿,欢迎阅读参考。   领导干部XX民生生活会发言稿按照区委组织部《关于召开XX年区二级班子民主生活会的通知》要求,我们今天召开党员民主生活会。这次民主生活会的主题是“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”。下面,结合这一主题,我将深刻剖析我局在思想观念、工作机制、工作作风等方面存在的问题

2、和不足,有不准确或不全面的地方,希望同志们提出真诚的宝贵意见。   (一)广泛征求了各界意见,班子成员之间进行了思想见面。一是采取发放征求意见表、召开座谈会、设立意见箱、个别访谈等方式,广泛征求了全区各界对我局领导班子及成员在领导作风、思想作风、工作作风、工作体制、制度建设的执行力等方面的意见和建议。分别向**区各委办局、各乡镇政府、各街道办事处、以及涉及审计的相关部门和我局全体干部发出了《关于召开民主生活会征求意见的函》85份,   广泛征求了对我局班子及其班子成员的意见和建议。二是开展了班子内部之间的交心谈心活动,主要领导与班子其他成员进行倾心交谈,沟通思想

3、。班子成员之间也主动开展了谈心活动,进行思想见面,进一步增进了相互的了解,及时消除了工作中的误解和隔阂,统一了思想,为开好这次民主生活会打下了良好的基矗三是对征集到的意见和建议进行了认真的梳理,对班子集体的意见,集中向班子全体成员进行了反馈;对班子成员个人的意见,由局支部主要领导“原汁原味”向本人进行了反溃   (二)召开了党员专题组织生活会。10月26日下午,结合,我局组织召开了全体党员参加的“党员专题组织生活会”。认真组织学习胡锦涛书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话精神、李源潮同志在视察抚顺社区的重要讲话精神、盖如垠同志在全市庆祝建党90周年大会上

4、提出的“超越自我、敢于担当”精神以及《党员领导干部廉洁从政若干准则》。并通报了前期向全区广泛征求意见的梳理情况,要求每个党员结合上述征求的意见,逐条进行自查,认真分析总结近年来自己思想观念、精神状态、工作作风以及廉洁自律等方面的情况,对照检查结果,分析问题原因,积极开展批评与自我批评,切实加强了党性修养和良好工作作风的养成,提高了领导干部及全局党员廉洁自律和自觉接受监督的意识。   (三)深刻剖析自身,撰写发言提纲。每名班子成员都重点对照盖如垠同志提出的“超越自我、敢于担当”精神和做解放思想、勤奋学习、勤勉敬业、艰苦奋斗、廉洁从政“五个表率”要求,根据民主生活会

5、的主题和群众所提意见以及班子成员互相交心谈心中提出的问题,认真准备了发言提纲,着重检查自己在党性党风、廉洁自律,权力观、地位观、利益观等方面以及工作中存在的主要问题,并按照“只写主观原因,不写客观原因”的要求,深刻剖析了产生问题的思想根源。   上述工作完毕后,我局向区直机关工委进行了报告,提出了召开民主生活会的申请并获得了批准。   通过对照《廉政准则》规定的52个“不准”和党员干部选拔任用制度,进行“五查五看”,梳理出我局班子及我本人存在以下问题和不足。   (一)从班子方面看,在思想观念、工作机制、工作作风等三个方面在的问题和不足:   1、在思想观念上,

6、审计工作与区委“打造商务门户区和宜居先行示范区”的战略目标在观念上还不能完全做到同频共振。体现在职能发挥中,一是整体发展观念不强,监督职能发挥得多,服务职能发挥的少,涉及热点、难点问题的项目安排上,大都是围绕上级部署进行的,主动安排的较少;二是整体把握观念不强,事后监督的多,事中、事前介入的少,起到的作用有限。主要原因是,对审计工作在“两区”建设中的定位中,监督与服务职能的兼容并济性发挥不够,敢担当意识不强,因此班子在主动发挥审计的服务职能方面尚待加强。   2、在工作体制上,内部监督机制还需要进一步完善和加强。主要体现在,一是创精品项目意识差,优秀项目少,有的

7、省市定项目的审计报告都是答题性的报告,缺少个性。二是审计处罚的自由裁量权行使上,班子成员中在处理整体和局部利益时,声音和行动还不能完全保持一致;三是主管领导经常、系统地研究所领导的战线工作不够细致,对审计组的日常监督不到位,主管领导深入一线检查较少,对审计组的工作状态不能完全掌握。主要原因,一是主管领导习惯于凭老经验指挥,按部就班,不能亲力亲为;二是班子成员之间合力不够,主管领导责重自身项目轻他人项目,缺乏协同作战、互相配合意识,全局一盘棋思路不明晰,势必造成指导工作不到位;三是审计组成员之间监督不到位,副审人员形同虚设,互相之间起不到制约与监督。四是审理复核环

8、节监督不到位,重报告轻证

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。