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时间:2018-03-05
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1、青年员工座谈发言稿 以下是由本网站小编为大家整理的青年员工座谈发言稿,仅供参考阅读。 尊敬的各位领导、各位同事: 大家上午好! 很荣幸今天能够在这里和大家互相交流,同时非常感谢局领导对我们青年员工的关心和重视,现借这个机会向各位领导及同事分享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的一些建议。 先说学习,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一直落后于他人。补充知识,为自己“充电”,是我们每个人必须要做的事情。 关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长决定个人成长
2、,一个企业的发展依赖于员工的发展,员工的发展是企业的根源,只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力,然而青年员工又是企业的希望,因此我们青年员工应该干一行,爱一行,专一行踏踏实实的学习实践经验,充实自己,同时要对企业忠诚,并有责任感。 在XX年的工作中,我将一如既往的坚持“特别能吃苦、特别能战斗”的长传精神,立足岗位,做好自己的本职工作,加强对外沟通能力、团队协作能力,同时提高业务技能水平。 谢谢大家! 各位领导、各位同事好,我是投资管理部的陶醉,很高兴今天能来参加这个座谈会,也很荣幸能跟大家一起分享关于职业规划、工作感受等方面的内容。 首先是职业规
3、划。我对自己的职业规划在工作前后存在较大差异。在工作之前,可能就是想先做几年研究,然后转投资,那个时候将投研区分得比较开。工作之后想法就有所改变。在具体的业务流程中,我越来越觉得投资和研究是密不可分的,而且自营的研究在一定程度上更需要用真金白银去检验结论的对错,也更锻炼人。所以现在对个人职业的规划就更具体,把每一项工作做实,保持全过程关注,这样的收获可能会比单纯做研究更大。 其次是入司以来的工作感受和认识。进入公司以来,主要是有三方面的感觉想跟大家分享。第一个感受就是温馨。公司比较像一个大家庭,领导对新员工十分关心,不同部门之间和部门同事对新员工也是特别照
4、顾。刚来的时候对相关的业务流程不熟悉,经理部、计财部和风控部的各位同事都给予我很大的帮助。第二个感受就是专业。不管是公司领导、部门经理还是相关业务的负责人,在分析相关问题的时候都能把握住问题的本质。我觉得这方面值得青年员工学习的地方还很多。第三个感受就是平台不错、机会很多。因为相关的业务量较大,而且学习的时间并不长,这就比较锻炼时间规划能力。 入职以来,我接触了公司投资业务线上的部分业务,熟悉了相应工作的分工安排,在领导和同事的帮助下较好地适应了角色的转变。其实这一年对我而言更重要的是心态上的转变。首先是自我定位。不同于在学校的独立个体,公司是一个协同发展
5、的整体。任何一项业务的开展都需要不同部门之间的协调,这就要求对业务线的认真负责。尤其是作为投资管理部的员工,在把握市场机会和规避市场风险方面都需要高度的专注,否则将给公司带来极大的损失。其次是自我规划。不同于在学校,在工作中很多事情并没有足够长的时间去适应、去学习,很多时候需要的是临场的应变能力。通过一年的工作,我正在逐步了解作为一个合格的机构投资者应该具备的特质,也逐渐明白自身能力这些标准的差距。对于此,我从以下渠道进行了学习。首先是向有经验的同事请教具体业务的流程、关键点,并在自己经手业务之后认真总结不足之处。其次是抓住华能金融系统内部交流、每季度策略会、
6、每月视频会议、机构路演的机会,向基金经理或券商分析师请教,认真总结各投资机构的投资策略及市场研判,培养自己对市场的敏感度,并随时检验自己的观点是否正确,以此建立并完善自身的投资逻辑和投资框架。再次是通过阅读投资类书籍并参加相应证书的考试,丰富自己的投资理念和投资方法,并逐步将这些投资策略运用到日常工作中,争取提出具有创建性的投资建议。再次是时间规划。工作与学习最大的不同在于不会留有太多时间去处理一件事情,很多时候可能需要多项工作同时进行,而且要求不能出现差错。这在很大程度上要求我合理安排时间,对每个月、每周及每天的工作按轻重缓急排序,并提升工作效率。最后是对公
7、司文化和部门文化的适应。每个公司都有自己的文化,而资本公司给我的感觉是温暖。在遇到问题时,领导和同事的热心帮助、工会不定期组织的集体活动、同事之间的小活动,都让我觉得在此有强烈的归属感。在部门内,领导和同事的帮助也是我快速成长的重要动力。 以上就是我的职业规划和入职以来的一些感受,谢谢大家! 尊敬的各位领导、各位同事: 大家上午好! 在这硕果飘香的金秋十月,很荣幸有机会参加这次青年员工座谈会,我是来自*****公司的******。同时也非常感谢公司领导对我们青年员工的关心和重视。自从****年9月进入******公司至今已将近一年多的时间,现在回想起来
8、,让我收获颇丰,获益良多。*****年
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