校园招聘中的简历和面试注意事项

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2、工作，第一次跟着负责招聘的同事去全国各地招聘大学生。　虽然只是一周的时间，却走了3个城市，针对7所大学的学生召开了3场宣讲会，浏览了1000多份简历，面试了200多人……以前觉得招聘很神秘也很好玩儿，现在才知道招聘这么辛苦。　我想大家最关心的是如何在众多申请者中脱颖而出，那么接下来我就从招聘者的角度说一下对大家的要求。　我会从宣讲会、简历以及面试3个方面来写，大家各取所需。　首先是宣讲会。　可能大家觉得宣讲会并不重要，但是对用人单位来说，这是认识申请者的第一步，同时也是申请者了解单位的最好途径。所以，如果你很希望进入一家企业工作，请一定参加

3、宣讲会。　那么在宣讲会时，需要注意些什么呢？　1.网站上没有说现场收简历，宣讲会时需不需带？　宣讲会请一定携带详细的简历，即使没有“详细的”,也请带着你最基本的中英文简历。　一般宣讲会后，用人单位都会现场收取简历。不要问招聘者：我没有带简历，能不能发邮件投简历？招聘者一般会告诉你“可以”.但是，实际上，投递到招聘邮箱的简历，很少有人去看。　2.宣讲会时听什么？　宣讲会时，请认真听用人单位的要求，这包括：需要应聘者明确标注在简历上的信息（比如：英语等级、政治面目等）、用人单位所招收的专业、需要应聘者标注的应聘职位或者应聘方向。　大家可以想象一

4、下，招聘者需要以1小时50-60份简历的速度浏览应聘者的信息。那些他们提到的需要明确标注的信息，一般就是他们最关注的信息，如果你不标注出来，简历很容易就被扔掉了。有些用人单位会明确说明他们招收的专业，如果专业不匹配，我建议大家就不要投递了，一般是不会看的。　3.宣讲会时需不需要提问？　宣讲会一般会给应聘者留出提问的时间，请大家一定要将你希望了解的内容都问出来，而不要到面试的时候再问。为什么呢？其实，招聘者不太希望应聘者过分关注工资、福利等等有关利益的内容，但如果这些信息招聘者没有明确说明，就需要大家找机会问明白。最好的时机就是宣讲会，而面试

5、时反复追问招聘者企业待遇、福利等信息很容易引起反感（我就遇到过一位学生问未来有没有去国外进修的机会，而被面试官pass掉的）。　4.宣讲会应该问哪些问题？　所有涉及你个人利益的问题都可以问，比如：工资、福利、户口、培训机会等等。放心，招聘者不会记得是谁问的。不要问“公司是不是更愿意招收男生”之类的问题，即使“是”,公司也会告诉你“我们看的是综合素质，不会对性别有歧视”.没有必要问公司未来发展方向之类的问题，首先，来进行宣讲的人不一定知道的那么清楚，其次，这种问题实在没有什么意义。　其次，说一下简历。　简历，首先应该“简”,很多文章都强调“中

6、文一页足矣”,真的。如果你真的有很多内容要写，请把最重要的部分写在第一页。　1.需不需要英文简历？　如果应聘的是外企，明确的告诉大家：需要！　但是HR真的会看英文简历吗？一般来说，还是以看中文的简历为主。所以，英文简历里面不需要太复杂、太准确的语法，但是拼写还是注意一下吧。　2.简历里面需要强调哪些内容？　首先是你的基本信息：学校、英语水平、专业。有些企业是针对某几所学校的某几个专业进行招聘的，那么你的学校和专业需要让读简历的人一目了然。　英语水平，请明确写明你通过了cet4或者cet6,（我们在看简历时就曾经看到有人通篇简历在强调“英语口

7、语流畅，笔译能力强”之类，却没有写明英语通过几级，我们只好理解为此人英语4级没有通过，被筛掉）。　其次还需要写明的是社会实践。学生工作之类的可以写，但是没有必要过分强调，在我们看到的简历里面90%以上都是班长、副班长或是学生会干部之类，面试阶段就可以辨别真假。但是，社会实践就不一样了，请大家尤其突出一下与应聘工作相关的社会实践活动，即使只是“去相关的企业参观”也比“去寝室发传单”这样的工作经历更珍贵，更受到用人单位的关注。3.简历里面是否需要照片？　如果可以，请附上一寸彩照一张。　建议大家找工作时候，还是去照相馆照一张像样的一寸彩照。在我们

8、看到的简历里面，有用摄像头拍摄的截图，有生活照，也有PS过的照片，五花八门，但是最容易引起HR2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7精品文档好感的还是穿